本文關(guān)鍵詞：我國勞務(wù)派遣人員同工同酬法律問題研究

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【摘要】：“勞務(wù)派遣”或稱“勞動(dòng)派遣”是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域雇用勞動(dòng)的一種新形態(tài),這種用工形式的出現(xiàn)從學(xué)術(shù)上對(duì)傳統(tǒng)的勞動(dòng)雇用理論提出了挑戰(zhàn)。勞動(dòng)派遣出現(xiàn)以后,相關(guān)國家和地區(qū)的法律理論和實(shí)務(wù)都給予了相應(yīng)的關(guān)注。我國《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》盡管都用專門章節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)定,然而在其實(shí)施僅兩年時(shí)間內(nèi),勞務(wù)派遣發(fā)展之勢(shì)頭已有井噴之勢(shì),勞務(wù)派遣業(yè)呈一片“繁榮”景象,這恐為立法者、學(xué)界所始料不及。目前,已不僅是企業(yè),而且行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等非經(jīng)營性單位也對(duì)勞務(wù)派遣情有獨(dú)鐘,在某些行業(yè)的新招崗位中,勞務(wù)派遣用工形式已成為其普遍采用的用工形式。勞務(wù)派遣的非正常逆勢(shì)發(fā)展已經(jīng)和我們的立法初衷相悖。反思現(xiàn)行勞務(wù)派遣立法的不足,其中勞務(wù)派遣制度中未能有效規(guī)制同工同酬,從而給用工單位在實(shí)質(zhì)上實(shí)行同工不同酬留下了可操作的空間。 當(dāng)代中國,“依法治國,建設(shè)社會(huì)主義法治國家”、“國家尊重和保障人權(quán)”已寫入憲法。全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),實(shí)現(xiàn)社會(huì)的“公平正義”已成為我國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的主旋律。同工不同酬現(xiàn)象的普遍存在,與主旋律格格不入,并造成了嚴(yán)重的社會(huì)問題。因此,應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行國際法及國內(nèi)法上的義務(wù),果斷采取措施,實(shí)現(xiàn)同工同酬。同工同酬的實(shí)現(xiàn),對(duì)于消除我國就業(yè)方面的制度性歧視以及人們心理上的歧視,培育和提升我國公民的權(quán)利意識(shí)和平等觀念,促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步,加速我國社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的進(jìn)程必將具有深遠(yuǎn)的意義。 本文就我國勞務(wù)派遣中同工同酬問題的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,提出我國勞務(wù)派遣中同工同酬的法律法規(guī)存在的不足,并就如何完善我國勞務(wù)派遣中同工同酬進(jìn)行了對(duì)策分析。期望對(duì)新形勢(shì)下的實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣同工同酬有現(xiàn)實(shí)的規(guī)范和指導(dǎo)作用,從而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 同工同酬 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-11
• 第1章 勞務(wù)派遣及同工同酬概述11-19
• 1.1 勞務(wù)派遣的概念及其法律規(guī)定11-13
• 1.1.1 勞務(wù)派遣的概念11-12
• 1.1.2 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定12-13
• 1.2 同工同酬的概念及其理論13-19
• 1.2.1 同工同酬的概念及特點(diǎn)13-16
• 1.2.2 同工同酬理論在國內(nèi)外的發(fā)展16-19
• 第2章 我國勞務(wù)派遣中同工同酬的現(xiàn)狀及分析19-25
• 2.1 我國勞務(wù)派遣業(yè)中同工同酬的概況19-22
• 2.1.1 勞務(wù)派遣中同工同酬的具體實(shí)施狀況19
• 2.1.2 勞務(wù)派遣中同工同酬現(xiàn)狀的成因19-22
• 2.2 我國勞務(wù)派遣業(yè)中同工不同酬的危害22
• 2.3 我國勞務(wù)派遣業(yè)中實(shí)行同工同酬的必要性22-23
• 2.3.1 同工同酬是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求22-23
• 2.3.2 同工同酬是落實(shí)我國國內(nèi)法規(guī)定的要求23
• 2.3.3 同工同酬是我國政府必須承擔(dān)的一項(xiàng)國際義務(wù)23
• 2.4 我國勞務(wù)派遣制度對(duì)同工同酬的影響23-25
• 第3章 我國勞務(wù)派遣中同工同酬的法律規(guī)定及存在的問題25-31
• 3.1 我國現(xiàn)行法律對(duì)同工同酬的法律規(guī)定25-27
• 3.1.1 在《憲法》中對(duì)男女平等同工同酬的有關(guān)規(guī)定25
• 3.1.2 在《勞動(dòng)法》中規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利25
• 3.1.3 在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)派遣者享有同工同酬的權(quán)利25-26
• 3.1.4 其它相關(guān)規(guī)定26-27
• 3.2 我國勞務(wù)派遣中同工同酬的法律規(guī)定中存在的問題27-31
• 3.2.1 勞動(dòng)立法中勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的缺失27-28
• 3.2.2 《勞動(dòng)合同法》中同工同酬權(quán)利實(shí)現(xiàn)的程序阻隔28-31
• 第4章 完善我國勞務(wù)派遣中同工同酬的建議31-38
• 4.1 規(guī)范立法，提高法律的可操作性31-35
• 4.1.1 明確規(guī)定用工單位應(yīng)支付的各項(xiàng)勞務(wù)報(bào)酬31-32
• 4.1.2 明確“相同或相近崗位”的界定標(biāo)準(zhǔn)32-33
• 4.1.3 明確舉證責(zé)任的歸屬33-34
• 4.1.4 加強(qiáng)勞動(dòng)行政執(zhí)法對(duì)勞務(wù)派遣中實(shí)行同工同酬的專門監(jiān)督34
• 4.1.5 從制度上完善勞動(dòng)立法的程序設(shè)計(jì)34-35
• 4.2 平衡派遣單位與用工單位之間的關(guān)系35-36
• 4.3 加強(qiáng)執(zhí)法和司法措施36-37
• 4.4 轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營者的管理理念和經(jīng)營觀念37
• 4.5 逐步提高被派遣勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)他們的維權(quán)能力37-38
• 結(jié)論38-39
• 參考文獻(xiàn)39-44
• 致謝44

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：769558