本文關(guān)鍵詞：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的社會法解析

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【摘要】：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一項自誕生以來就備受質(zhì)疑的法律制度。基于社會法理論,研究這一制度的制定依據(jù)、法律性質(zhì)和實施機(jī)制,有助于夯實其正當(dāng)性基礎(chǔ),釋解不必要的疑慮。發(fā)達(dá)國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的立法無論在法律效力層次還是具體規(guī)范設(shè)計上都有很多值得借鑒之處。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)制定和合理調(diào)整,有助于實現(xiàn)在職勞動者的勞動權(quán)益、促進(jìn)收入的公平分配、維持市場競爭的底限。最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以通過行政執(zhí)法和司法訴訟兩種機(jī)制來實施。
【作者單位】： 北京大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工資分配權(quán) 最低生活保障 在崗職工平均工資
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一項自誕生以來就備受質(zhì)疑的法律制度,不僅由誰制定、如何制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)細(xì)節(jié)問題存在爭議,甚至連應(yīng)否建立最低工資制度的價值取向問題也莫衷一是。經(jīng)濟(jì)學(xué)一般將最低工資標(biāo)準(zhǔn)界定為制度規(guī)定的高于勞動力市場出清①水平的工資,很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家反對制定最低

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