本文關(guān)鍵詞：外資并購中目標(biāo)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)保護(hù)研究

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【摘要】： “民以食為天”的道理無人不知,而“食以勞動(dòng)為前提”的道理則并未得到所有人的高度重視。雖然我國憲法將勞動(dòng)權(quán)作為公民的一項(xiàng)基本人權(quán)載入憲法,但現(xiàn)實(shí)生活中侵害職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。如在外資并購我國企業(yè)過程中,外商隨意解雇職工的事情幾乎每一件外資并購案中都有。探討外資并購中目標(biāo)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)的保護(hù)問題,是貫徹“以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)”國策的重要課題。 除導(dǎo)論外,本文共分為四個(gè)部分。導(dǎo)論部分對(duì)選題的緣起、研究范圍、研究目的、國內(nèi)外相關(guān)問題的研究現(xiàn)狀以及研究的路徑和方法作了簡要介紹。 第一部分,對(duì)就業(yè)權(quán)的涵義做了基本界定和分析,分別從人權(quán)視野下的就業(yè)權(quán)、國際勞動(dòng)公約中的就業(yè)權(quán)以及我國憲政法律體系中的就業(yè)權(quán),這三個(gè)維度分析和解讀了就業(yè)權(quán)理論,以期為本文論述的就業(yè)權(quán)及其保護(hù)議題找到理論支點(diǎn)。 第二部分,以“西軸并購案”為例,本文考察了外資并購中目標(biāo)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)的現(xiàn)狀,概括了外資并購中外商損害職工就業(yè)權(quán)的表現(xiàn)形式:存在并購中外商自始不愿全員接收職工,或先予接收、后續(xù)整合中再裁減,或利用迂回策略迫使職工離崗等情形。從現(xiàn)實(shí)的角度說明,在外資投機(jī)性、戰(zhàn)略性并購和國內(nèi)嚴(yán)峻就業(yè)形勢的雙重壓力下,目標(biāo)企業(yè)職工的就業(yè)權(quán)保護(hù)顯得尤為必要。 第三部分,深入闡釋了外資并購中外商無權(quán)隨意解雇職工,且負(fù)有承繼目標(biāo)企業(yè)職工勞動(dòng)合同的義務(wù),并探討了外資裁員的法律限制以防止外商濫用解雇權(quán)。然后,從觀念到立法機(jī)制,深刻檢討了外資并購中職工就業(yè)權(quán)保護(hù)不力的根源:第一,觀念存在偏差,重引資,輕保護(hù);第二,外資并購和職工權(quán)益保護(hù)方面的立法不完善且存在沖突,本文重點(diǎn)分析了立法方面的不足,雖然我國《勞動(dòng)合同法》中確立的承繼原則在職工就業(yè)權(quán)保護(hù)方面取得了重大突破,但依然存在疏漏——在用人單位解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員方面立法不嚴(yán)謹(jǐn),容易被外商規(guī)避;第三,職工民主表達(dá)機(jī)制受阻;第四,工會(huì)地位和職能的虛置,市場經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)職能轉(zhuǎn)變不到位、維權(quán)不力。 第四部分,提出了外資并購中目標(biāo)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)保護(hù)的法律完善:首先,要轉(zhuǎn)變觀念,樹立“就業(yè)先行”的思想意識(shí),強(qiáng)化保護(hù)職工就業(yè)權(quán)的法律理念;其次,要制定《并購法》,并在該法中確立保護(hù)職工就業(yè)權(quán)的基本原則,在《勞動(dòng)法》中增加關(guān)于企業(yè)合并分立情形下的職工權(quán)益保護(hù)問題,還要盡快出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則,杜絕規(guī)避法律的情形,同時(shí)還要處理好公司立法和勞動(dòng)立法領(lǐng)域的銜接問題,防止立法沖突;第三,要構(gòu)建包括并購信息知情權(quán)、參與權(quán)等與并購相關(guān)的職工權(quán)利;第四,加強(qiáng)政府的執(zhí)法力度和勞動(dòng)監(jiān)察力度,還要建立對(duì)職工就業(yè)權(quán)保護(hù)不力的政府問責(zé)機(jī)制,強(qiáng)化政府責(zé)任;最后,還要促進(jìn)工會(huì)職能轉(zhuǎn)軌,加強(qiáng)工會(huì)在并購談判、企業(yè)裁員、以及糾紛處理方面保護(hù)職工權(quán)益的職責(zé),以期對(duì)外資并購中的職工就業(yè)權(quán)給予更加全面、有力的保護(hù)。
【關(guān)鍵詞】：外資并購 目標(biāo)企業(yè) 職工權(quán)益 就業(yè)權(quán) 勞動(dòng)合同
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-6
• Abstract6-9
• 導(dǎo)論9-13
• (一) 選題的緣起、研究范圍及目的9
• (二) 國內(nèi)外相關(guān)問題研究現(xiàn)狀概述9-11
• (三) 研究的路徑和方法11-13
• 一、就業(yè)權(quán)及其保護(hù)透視13-19
• (一) 就業(yè)權(quán)的界定13-14
• (二) 人權(quán)視野下的就業(yè)權(quán)14-15
• (三) 國際勞動(dòng)公約中的就業(yè)權(quán)保護(hù)15-17
• (四) 我國法律中的就業(yè)權(quán)解讀17-19
• 二、外資并購與目標(biāo)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)考察19-27
• (一) 外資并購我國企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢19-22
• (二) 外資并購中的職工就業(yè)權(quán)考察—以“西軸并購案”為例22-25
• (三) 從個(gè)案到一般:外資并購中損害目標(biāo)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)的表現(xiàn)25-27
• 三、外資并購中目標(biāo)企業(yè)職工就業(yè)安置問題的法律分析27-40
• (一) 企業(yè)合并與職工勞動(dòng)合同關(guān)系的承繼27-29
• (二) 外資并購中的裁員解雇審視29-33
• (三) 職工就業(yè)權(quán)保護(hù)不力的根源:從觀念到機(jī)制之檢討33-40
• 四、外資并購中目標(biāo)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)保護(hù)的法律完善40-54
• (一) 轉(zhuǎn)變引資觀念，強(qiáng)化保護(hù)職工就業(yè)權(quán)的法律理念40-41
• (二) 完善外資并購和職工權(quán)益保護(hù)方面的立法41-45
• (三) 重構(gòu)與并購相關(guān)的職工權(quán)利45-49
• (四) 強(qiáng)化政府在保護(hù)職工就業(yè)權(quán)方面的法律責(zé)任49-51
• (五) 加強(qiáng)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)51-54
• 參考文獻(xiàn)54-61
• 后記61

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 安佰江;論我國外資并購反壟斷審查制度[D];中南大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：762108