本文關(guān)鍵詞：論勞動合同當(dāng)事人的單方?jīng)Q定權(quán)

  更多相關(guān)文章： 勞動合同 非獨(dú)立勞動 意思自治 單方?jīng)Q定權(quán)

【摘要】：民法體現(xiàn)意思自治,合同自由的重要表現(xiàn)就是合同當(dāng)事人之間平等自愿、協(xié)商一致。意思自治也適用于特殊的合同領(lǐng)域——勞動合同。但是由于勞動合同固有的人身約束性這一特殊性質(zhì),在履行勞動合同的這一持續(xù)過程中,簽訂合同時的平等雙方不得不進(jìn)入了管理與服從的特殊關(guān)系。法律的目標(biāo)是平衡社會成員之間的利益,從而使社會達(dá)到相對和諧的狀態(tài)。因此,在勞動合同這樣的特殊合同中,勞動合同法作為重要法律為了調(diào)節(jié)勞資雙方的利益,賦予了勞動者和用人單位一些特殊的單方?jīng)Q定權(quán)利。在勞動合同的履行過程中,根據(jù)雙方事先約定或法律規(guī)定,其中的一方當(dāng)事人有權(quán)就履行的內(nèi)容方式、中止以及勞動合同的解除等事項(xiàng)單方面做出決定。如勞動者的單方解除勞動合同權(quán)、拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)、撤離勞動場所權(quán)和用人單位的規(guī)章制度制定權(quán)、工作指示權(quán)、違紀(jì)處罰權(quán)、單方解除勞動合同權(quán)等。這些權(quán)利的共同特點(diǎn)就是僅憑單方意思表示就可以決定影響雙方的權(quán)利義務(wù),本文將其稱為單方?jīng)Q定權(quán)。法律規(guī)定畢竟是應(yīng)然狀態(tài),現(xiàn)實(shí)中的勞資關(guān)系是實(shí)然狀態(tài),兩者存在著較大差距,不可能達(dá)到完全契合的狀態(tài)。本文的出發(fā)點(diǎn)就是針對勞動合同當(dāng)事人單方?jīng)Q定權(quán)的的經(jīng)濟(jì)、法理基礎(chǔ)以及各類具體權(quán)利的表現(xiàn)形式進(jìn)行介紹,揭示了當(dāng)代勞動法領(lǐng)域意思自治與弱勢保護(hù)辯證統(tǒng)一的原則,結(jié)合勞資雙方利益平衡這一目標(biāo),并運(yùn)用比較法的方法,進(jìn)行了深入的研究,從而為建立和諧勞資關(guān)系提供了一系列措施和建議。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同 非獨(dú)立勞動 意思自治 單方?jīng)Q定權(quán)
【學(xué)位授予單位】：杭州師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D923.6
【目錄】：

• 致謝5-7
• 摘要7-8
• Abstract8-9
• 目次9-11
• 引言11
• 1 合同當(dāng)事人單方?jīng)Q定權(quán)的概述11-12
• 1.1 民法上的“單方?jīng)Q定權(quán)”概念11-12
• 1.2 民法上的單方?jīng)Q定權(quán)產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)和倫理基礎(chǔ)12
• 2 勞動合同當(dāng)事人的“單方?jīng)Q定權(quán)”的內(nèi)容12-17
• 2.1 勞動合同當(dāng)事人的單方?jīng)Q定權(quán)概念12-13
• 2.2 勞動合同當(dāng)事人單方?jīng)Q定權(quán)的法理基礎(chǔ)13-14
• 2.3 勞動合同當(dāng)事人單方?jīng)Q定權(quán)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)14
• 2.4 勞動合同當(dāng)事人單方?jīng)Q定權(quán)研究的意義14-15
• 2.5 勞動合同的當(dāng)事人分析15-16
• 2.6 勞動合同單方?jīng)Q定權(quán)的種類16-17
• 3 用人單位的管理權(quán)17-30
• 3.1 規(guī)章制定權(quán)17-21
• 3.1.1 規(guī)章制定權(quán)的由來、概念、性質(zhì)17-18
• 3.1.2 外國規(guī)章制定權(quán)之分析18-19
• 3.1.3 規(guī)章制定權(quán)之檢討19-20
• 3.1.4 規(guī)章制定權(quán)的完善20-21
• 3.2 違紀(jì)處罰權(quán)21-27
• 3.2.1 違紀(jì)處罰權(quán)的概念21-22
• 3.2.2 違紀(jì)處罰權(quán)的性質(zhì)22-23
• 3.2.3 外國關(guān)于違紀(jì)處罰權(quán)的具體表現(xiàn)23-24
• 3.2.4 違紀(jì)處罰權(quán)的種類24-25
• 3.2.5 我國違紀(jì)處罰權(quán)的爭議25-26
• 3.2.6 對違紀(jì)處罰權(quán)的法律規(guī)制26-27
• 3.3 工作指示權(quán)27-30
• 3.3.1 工作指示權(quán)的概念及其法律性質(zhì)27-28
• 3.3.2 工作指示權(quán)的存在基礎(chǔ)28-29
• 3.3.3 工作指示權(quán)的特點(diǎn)29
• 3.3.4 我國工作指示權(quán)的制約與完善29-30
• 4 勞動合同單方解除權(quán)30-37
• 4.1 單方解除勞動合同權(quán)的基本概念30-31
• 4.2 研究單方解除勞動合同權(quán)的意義31
• 4.3 單方解除勞動合同的種類31-36
• 4.3.1 用人單位過錯性辭退31-32
• 4.3.2 用人單位預(yù)告解除合同權(quán)32-34
• 4.3.3 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員34
• 4 3.4 用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)裁員的限制34-35
• 4.3.5 勞動者一般性解除35
• 4.3.6 勞動者特殊性解除35-36
• 4.4 外國勞動合同單方解除制度考察比較36-37
• 5 勞動者的先履行抗辯權(quán)37-40
• 5.1 拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)37-39
• 5.1.1 拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)的內(nèi)涵及其特點(diǎn)37
• 5.1.2 拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)37-38
• 5.1.3 拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)的理論基礎(chǔ)38-39
• 5.1.4 拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)的具體內(nèi)容和行使限制39
• 5.2 自行撤離勞動場所權(quán)39-40
• 5.2.1 自行撤離勞動場所權(quán)的定義與特點(diǎn)39-40
• 5.2.2 關(guān)于自行撤離勞動場所權(quán)的規(guī)定40
• 6 單方?jīng)Q定權(quán)行使的利益平衡機(jī)制研究40-44
• 6.1 規(guī)章制定的告知公示與勞動者的注意義務(wù)40-41
• 6.2 違紀(jì)處罰權(quán)的形式正義41-42
• 6.3 工作指示權(quán)與拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)之間的權(quán)衡42
• 6.4 勞動者無條件單方解除勞動合同對抗用人單位管理的人身約束42-43
• 6.5 單方解除勞動合同的預(yù)告期與競業(yè)禁止43-44
• 結(jié)論44-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 作者簡介47

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：760118