本文關鍵詞：論平等就業(yè)權在立法歸類中的合理差別

  更多相關文章： 平等就業(yè)權 立法歸類 合理差別

【摘要】：在立法上,平等就業(yè)權允許立法者對公民進行合理的差別對待,但對合理性的認定則是一個充滿價值判斷的問題。對此,運用規(guī)范分析的方法是較為有效的解決途徑。在最低限度的理解上,平等原則要求立法者"相同情況同等對待,不同情況差別對待"。這一公式不僅能清楚地區(qū)分不同類型的就業(yè)歧視,而且給立法者進行差別對待加載了"有充分理由"的論證任務。其中,"合理的理由"可以從我國現(xiàn)有的憲法規(guī)范以及特定職業(yè)的性質(zhì)兩個方面尋求,而對"理由充分性"的論證則可以在明確立法歸類的基本構成要素的基礎上,轉化為歸類與立法目的之間關聯(lián)性的判斷。
【作者單位】： 同濟大學法律系;
【關鍵詞】： 平等就業(yè)權 立法歸類 合理差別
【分類號】：D921;D922.5
【正文快照】： 平等就業(yè)權是一項內(nèi)容豐富且包含價值判斷的權利,人們往往將其與“就業(yè)歧視”的概念聯(lián)系在一起。的確,平等原則的要義是禁止“恣意”的差別對待,合理的差別對待是法律所允許的。但問題是,哪些差別對待是合理的,哪些是不合理的?如何進行判斷?這是“最難對付的問題”。一般而言,

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 曾爾恕;論美國憲法“平等保護”條款的司法檢驗標準[J];比較法研究;1998年02期

2 何瓊;裘t，

本文編號：758170