本文關(guān)鍵詞：臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)人事調(diào)動(dòng)的法律理論與實(shí)踐

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【摘要】：在臺(tái)灣地區(qū),企業(yè)人事調(diào)動(dòng)并沒(méi)有直接的法律依據(jù),其處置模式是借鑒日本地區(qū)相關(guān)法理,以行政解釋的方式建構(gòu)相關(guān)規(guī)則并將其司法化。核心思想在于以勞動(dòng)合同雙方的合意為權(quán)源,在賦予用人單位人事調(diào)動(dòng)權(quán)的同時(shí)防止該權(quán)利的濫用,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不因調(diào)職而受重大不利影響。
【作者單位】： 福建社會(huì)科學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同變更 人事調(diào)動(dòng) 調(diào)職 企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)人事調(diào)動(dòng)權(quán)的理論基礎(chǔ)所謂企業(yè)人事調(diào)動(dòng),系指企業(yè)基于其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需,對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等方面所作的調(diào)整。包括期滿期回復(fù)原崗原職的臨時(shí)性工作支援與出差,也包括非臨時(shí)性也不含回復(fù)原職預(yù)期的調(diào)職。[1]本文所指稱的人事調(diào)動(dòng)限定于后者。(一)企

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