發(fā)布時間：2017-08-26 16:18

  本文關(guān)鍵詞：我國勞動爭議處理體制研究

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【摘要】： 自1987年勞動爭議處理制度恢復(fù)以來,我國建立了一個調(diào)解、仲裁、訴訟相互聯(lián)系的“一調(diào)一裁二審”的處理機(jī)制,為及時處理勞動爭議,維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動者合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。但是,近年來,隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和社會法律意識的增強(qiáng),以及勞動關(guān)系發(fā)生的重大變化,現(xiàn)行的勞動爭議處理體制存在的問題越來越明顯地凸現(xiàn)出來。當(dāng)前我國勞動爭議數(shù)量不斷上升,爭議涉及面擴(kuò)大,勞資矛盾已經(jīng)成為影響社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要矛盾。正視這一現(xiàn)實(shí),必須要改革勞動爭議處理制度,使勞動爭議案件得到及時、公正的處理,使勞動者的勞動權(quán)利得到及時救濟(jì)。本文通過研究,重新審視了我國的勞動爭議處理制度,認(rèn)為現(xiàn)行的勞動爭議處理體制違背了勞動爭議案件處理多層次的內(nèi)在要求,與現(xiàn)實(shí)存在諸多沖突和弊端�？陀^地說,制度的缺陷是明顯的,對制度進(jìn)行修正是必要的。因此,根據(jù)我國國情和勞動爭議處理的價值追求,借鑒國際上勞動爭議處理實(shí)行多元化、多軌制解決方式的趨勢,筆者提出了建立“裁審分離、各自終局”外加調(diào)解機(jī)制的勞動爭議處理新模式,以推動我國勞動爭議處理制度的改革和完善。 本文共分三個部分: 第一部分對勞動爭議的概念、特點(diǎn)等作了簡介,分析了我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制的構(gòu)架、歷史價值和存在的弊端。 第二部分從比較法的角度,對澳大利亞、德國、美國和挪威勞動
【關(guān)鍵詞】：勞動爭議 處理體制 研究
【學(xué)位授予單位】：中國政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：D922.591
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-11
• 第一部分 我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制及其評價11-21
• 一、勞動爭議概述11-14
• （一） 勞動爭議的概念和特點(diǎn)11-12
• （二） 勞動爭議的分類12-14
• 二、我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制的歷史沿革、構(gòu)架及其歷史價值14-17
• （一） 我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制的歷史沿革14-15
• （二） 我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制的基本構(gòu)架及歷史價值15-17
• 三、我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制的弊端17-21
• （一） 企業(yè)勞動爭議調(diào)解制度設(shè)計(jì)上存在缺陷，造成目前勞動爭議調(diào)解虛化，工會地位尷尬17-18
• （二） 現(xiàn)行勞動爭議處理體制影響了公正的實(shí)現(xiàn)18-19
• （三） 現(xiàn)行勞動爭議處理體制違背了效率/效益原則19-21
• 第二部分 其他國家勞動爭議處理體制及借鑒21-28
• 一、其他國家勞動爭議處理體制狀況21-24
• （一） 澳大利亞的勞動爭議處理體制21
• （二） 德國的勞動爭議處理體制21-22
• （三） 美國的勞動爭議處理體制22-24
• （四） 挪威的勞動爭議處理體制24
• 二、其他國家勞動爭議處理體制的比較與借鑒24-28
• （一） 勞動爭議作為現(xiàn)代社會一類特殊的社會糾紛，，應(yīng)有區(qū)別于其他糾紛的特殊的處理體制25
• （二） 勞動爭議處理方式多樣化，和自己的國情相適應(yīng)25-26
• （三） 勞動爭議處理貫徹“三方性原則”26
• （四） 勞動爭議仲裁制度中強(qiáng)制原則與自愿原則并存26-27
• （五） 劃分權(quán)利爭議和利益爭議，不同的爭議適用不同的處理程序27-28
• 第三部分 改革和完善我國勞動爭議處理體制的設(shè)想28-40
• 一、構(gòu)建新型勞動爭議處理體制的原則28
• （一） 勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定原則28
• （二） 公正和效率原則28
• 二、改革我國勞動爭議裁審關(guān)系的主要觀點(diǎn)及學(xué)術(shù)分析28-32
• （一） “一裁一審”制29
• （二） “只裁不審”制29-30
• （三） “只審不裁”制30
• （四） “裁審分離、各自終局”制30-32
• 三、重視調(diào)解的作用，積極發(fā)展替代性糾紛解決方式32-34
• 四、新型勞動爭議處理體制的具體構(gòu)想34-38
• （一） 建立獨(dú)立、順暢的勞動爭議裁審關(guān)系，實(shí)行“裁審分離、各自終局”34-36
• （二） 強(qiáng)化調(diào)解，構(gòu)建符合市場經(jīng)濟(jì)要求的勞動爭議調(diào)解體制36-38
• 五、相關(guān)配套制度的建立和完善38-40
• （一） 勞動爭議處理立法的支持38
• （二） 健全勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，作好勞動爭議的預(yù)防38-39
• （三） 加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加強(qiáng)勞動法貫徹實(shí)施的監(jiān)督檢查39-40
• 結(jié)語40-41
• 參考文獻(xiàn)41-44

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 肖衛(wèi)兵,錢大軍;勞動爭議處理機(jī)制的反思與重構(gòu)[J];濟(jì)南大學(xué)學(xué)報(bào);2001年01期

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3 徐智華;勞動爭議仲裁制度的缺陷與完善[J];法學(xué)評論;2003年06期

4 鄭尚元;勞動爭議案件審判制度比較與分析——兼談我國勞動爭議審判制度的改革走向[J];法律適用;2005年10期

5 董保華;論勞動爭議處理體制中“裁審關(guān)系”[J];中國勞動;2004年03期

6 陳建民,孫麗;完善勞動爭議案件 仲裁前置程序的建議[J];中國勞動;2004年03期

7 周經(jīng)緯;經(jīng)濟(jì)全球化下我國勞動爭議處理體制之檢討與重構(gòu)[J];中國勞動;2003年03期

8 劉誠;;不同模式勞動爭議調(diào)解制度異同分析[J];中國勞動;2006年05期

9 王文珍;我國勞動爭議處理制度存在的問題及完善建議[J];中國勞動;2004年08期

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本文編號：742315