本文關(guān)鍵詞：勞動派遣關(guān)系的法律規(guī)制研究

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【摘要】：勞動關(guān)系的傳統(tǒng)形態(tài)是一種直接雇傭關(guān)系,而勞動派遣的“雇傭和使用分離”割裂了這種直接聯(lián)系,導(dǎo)致了雇主認(rèn)定模糊,并由此引發(fā)了一系列法律規(guī)制難題。勞動派遣關(guān)系法律規(guī)制的重點(diǎn)則是通過“雇主”身份的認(rèn)定,盡量使其恢復(fù)傳統(tǒng)勞動關(guān)系的基本樣態(tài),以確保勞動法對其之規(guī)制獲得合理性,并在此基礎(chǔ)上完善勞動派遣的制度建設(shè)。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)法學(xué)院 西北政法學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 勞動關(guān)系 勞動派遣 法律規(guī)制
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、勞動關(guān)系的一般法律構(gòu)造與規(guī)制傳統(tǒng)勞動關(guān)系的傳統(tǒng)形態(tài)是由一個勞動者和與該勞動者在一定條件下為其工作并獲得報(bào)酬的一個雇主之間所產(chǎn)生的關(guān)系。①在很多國家,勞動關(guān)系是一個構(gòu)成勞動力市場運(yùn)作基礎(chǔ)的法律概念。②勞動關(guān)系作為一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系,③是以勞動力的持續(xù)交易

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