發(fā)布時間：2017-08-24 11:24

  本文關(guān)鍵詞：實施勞動合同法后勞資關(guān)系的新情況和新問題探索——以寧波民營企業(yè)為例

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【摘要】：新的《勞動合同法》,旨在打破長期以來"資強勞弱"的格局,構(gòu)建"和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系"。通過調(diào)查與統(tǒng)計資料顯示,寧波民營企業(yè)勞資關(guān)系的發(fā)展在《勞動合同法》實施前后,出現(xiàn)許多新情況和新問題。為了更好地貫徹新法的立法精神與主旨,寧波應(yīng)該從制度細則、第三方的積極參與和勞資雙方互動三方面入手,推動勞資關(guān)系趨于和諧。
【作者單位】： 浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 勞資關(guān)系 民營企業(yè)
【基金】：浙江省社會科學(xué)界聯(lián)合會、浙江省法學(xué)會2008年課題成果(課題編號:2008HN05)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、引言2008年1月1日起實施的《勞動合同法》(以下簡稱“新法”),對以往勞動法作了重大修改,旨在打破長期以來“資強勞弱”的格局,構(gòu)建長期、互利、和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。在寧波,民營經(jīng)濟是經(jīng)濟貢獻的主體,勞資關(guān)系是民營經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ),新法的實施必然牽動著寧波大

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本文編號：731060