本文關(guān)鍵詞：國家勞動(dòng)者保護(hù)與企業(yè)雇傭規(guī)模扭曲——基于世行企業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)庫

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【摘要】：勞動(dòng)者保護(hù)是當(dāng)代社會(huì)發(fā)展和企業(yè)管理領(lǐng)域的重要議題,國家層面的勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)制度貫穿招聘、培訓(xùn)和解聘各個(gè)流程,產(chǎn)生不同的摩擦成本,在一定程度上影響企業(yè)的雇傭行為。采用世界銀行企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)庫的跨國數(shù)據(jù),文章對(duì)國家層面的勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)制度與企業(yè)最優(yōu)雇傭規(guī)模之間的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn):一國勞動(dòng)者保護(hù)水平越高,該國企業(yè)雇傭規(guī)模扭曲的程度越高;而政府持股的企業(yè)這種現(xiàn)象會(huì)明顯降低。與長期雇員保護(hù)相關(guān)的制度更容易引起雇傭不足,與臨時(shí)雇員保護(hù)相關(guān)的制度則與雇傭過度明顯相關(guān)。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)系;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)者保護(hù) 雇傭規(guī)模扭曲 成本粘性
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(項(xiàng)目號(hào):71272152)
【分類號(hào)】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 一、引言就業(yè)問題既關(guān)系到宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治社會(huì)穩(wěn)定,也關(guān)系到該國企業(yè)的資源戰(zhàn)略配置和成本效益。由于制度和歷史背景的差異,每個(gè)國家的勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)存在客觀差異,采用跨國數(shù)據(jù)分析勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)雇傭決策的影響,更具代表性和規(guī)律性。世界范圍內(nèi),各個(gè)國家

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本文編號(hào)：730064