本文關(guān)鍵詞：人才招聘年齡歧視問題的法律拷問

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【摘要】：本文針對市場經(jīng)濟(jì)時代我國用人單位對人才招聘的年齡歧視現(xiàn)象,依據(jù)黨和國家關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想和現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī),提出了關(guān)于我國人才招聘年齡歧視問題的法律思考:完善就業(yè)法律法規(guī)以增強(qiáng)法律的剛性要求;深入開展普法教育工作;加強(qiáng)執(zhí)法力度且規(guī)避就業(yè)歧視。
【作者單位】： 綿陽師范學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人才招聘 年齡歧視 法律思考
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 隨著市場經(jīng)濟(jì)社會體制的逐步完善,社會對人才的培養(yǎng)愈來愈重視。然而,許多用人單位在招聘條件中對應(yīng)聘人才一般都有年齡上限要求。這看似一個個公開、透明的招聘條件,讓更多具備其他所有招聘條件的“超齡”人才被用人單位直接拒之門外,這種忽視或違背黨和國家關(guān)于人才隊(duì)伍建

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本文編號：729149