發(fā)布時間：2017-08-22 22:12

  本文關鍵詞：我國勞務派遣的若干法律問題研究

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【摘要】：勞務派遣作為標準勞動關系以外的一種特殊用工模式,是勞務派遣單位將與之建立勞動關系的勞動者派遣到用工單位工作,用工單位對被派遣勞動者享有使用權和管理權,其基本特點是“雇傭”與“使用”相分離,法律關系涉及三方主體、兩個合同。對于這種新型的用工模式,因我國長期缺乏有效的法律規(guī)制,實踐中普遍存在許多問題,嚴重影響到勞務派遣業(yè)的正常發(fā)展。隨著我國《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱《勞動合同法實施條例》)、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》)的頒布和實施,其中關于勞務派遣的規(guī)定,填補了我國勞務派遣在立法上的空白,標志著我國勞務派遣法律制度的正式確立,對規(guī)范我國勞務派遣市場,維護被派遣勞動者的合法權益,構建和諧的社會勞動關系具有重大的意義。我國《勞動合同法》的規(guī)定本意是要限制這種用工模式,但是,《勞動合同法》頒布實施后,勞務派遣的用工形式反而愈來愈多,立法沒有達到預期目的。這就說明關于勞務派遣的這些立法規(guī)定在實踐中仍有不足之處。本文通過對現行立法關于勞務派遣的相關規(guī)定進行分析,對實踐中存在的問題加以闡述并提出相關的建議,使得我國勞務派遣能夠有序健康的發(fā)展。 本文主要由五部分組成：第一部分介紹了勞務派遣的概述。從勞務派遣的概念與特征入手,與相關制度比較分析勞務派遣的內涵,并對勞務派遣三方主體的法律關系進行了詳細的分析；第二部分研究勞務派遣單位的設立問題。主要從我國《勞動合同法》對勞務派遣單位設立的規(guī)定入手,分析其不足之處,通過研究學習國外對勞務派遣單位設立的規(guī)定,提出完善我國勞務派遣單位設立的建議；第三部分研究被派遣勞動者同工同酬問題。首先對“同工同酬”在法律上作出界定,然后對勞務派遣下同工不同酬的現狀進行分析,得出原因及危害,最后通過對我國立法同工同酬的規(guī)定進行分析,指出不足之處,并提出保障同工同酬權實現的措施；第四部分研究勞務派遣單位和用工單位的責任問題。介紹了我國立法對勞務派遣單位和用工單位責任的規(guī)定,指出不足之處,通過借鑒國外有關勞務派遣單位和用工單位責任的立法經驗,提出完善我國勞務派遣單位和用工單位責任的建議；第五部分關于勞務派遣的期限和崗位問題。針對我國勞務派遣期限和崗位規(guī)制的不足,借鑒國外先進立法的基礎上,提出完善勞務派遣期限和崗位的建議。結論。本文認為我國必須堅持立法、執(zhí)法、司法三者有機的結合,才能真正實現勞務派遣的良性發(fā)展。 本文的創(chuàng)新點：本文通過對《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等立法中關于勞務派遣的有關規(guī)定進行深入分析并結合研究實踐中勞務派遣存在的若干法律問題,探討了我國勞務派遣法律規(guī)范存在的一些不足之處,針對每一具體問題提出了相應的完善建議：對勞務派遣單位的設立進行嚴格的資質審查,并實行許可審批制；明確舉證責任和加強勞動行政部門的監(jiān)管來保障同工同酬；區(qū)分勞務派遣單位和用工單位承擔責任的情況,并通過制度設計平衡兩者的權利和義務等等。
【關鍵詞】：勞務派遣 法律問題 研究
【學位授予單位】：東北財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 引言9-10
• 1 勞務派遣的概述10-17
• 1.1 勞務派遣的概念及特征10-11
• 1.1.1 勞務派遣的概念10-11
• 1.1.2 勞務派遣的特征11
• 1.2 勞務派遣與相關制度的區(qū)別11-13
• 1.2.1 勞務派遣與職業(yè)介紹的區(qū)別12
• 1.2.2 勞務派遣與人事代理的區(qū)別12-13
• 1.3 勞務派遣三方法律關系分析13-17
• 1.3.1 勞務派遣單位與用工單位之間的法律關系13-14
• 1.3.2 勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的法律關系14-15
• 1.3.3 用工單位與被派遣勞動者之間的法律關系15-17
• 2 勞務派遣單位的設立問題17-24
• 2.1 《勞動合同法》對勞務派遣單位的設立規(guī)定的不足17-19
• 2.1.1 《勞動合同法》對勞務派遣單位的設立條件規(guī)定方面的不足17-18
• 2.1.2 未明確禁止勞動行政機構對勞務派遣單位的不當介入18-19
• 2.2 國外立法對勞務派遣單位的設立規(guī)定19-21
• 2.3 完善勞務派遣單位設立的建議21-24
• 2.3.1 勞務派遣單位設立的資質審查及業(yè)務范圍21-22
• 2.3.2 實行勞務派遣經營許可審批制度并細化年檢標準22-23
• 2.3.3 禁止勞動行政機構從事勞務派遣業(yè)務23-24
• 3 被派遣勞動者的同工同酬問題24-34
• 3.1 勞動法視野下的同工同酬含義24-26
• 3.1.1 同工同酬中"同工"的界定24-25
• 3.1.2 同工同酬中"同酬"的界定25-26
• 3.2 勞務派遣下同工不同酬的現狀分析26-29
• 3.2.1 勞務派遣下同工不同酬的現狀及原因26-28
• 3.2.2 勞務派遣下同工不同酬的危害28-29
• 3.3 我國現行立法對同工同酬的規(guī)定及不足29-31
• 3.3.1 我國現行立法對同工同酬的規(guī)定29-30
• 3.3.2 我國現行法律對勞務派遣中同工同酬規(guī)定的不足30-31
• 3.4 保障被派遣勞動者同工同酬的措施31-34
• 3.4.1 提高立法層次對同工同酬范圍做出統一明確的規(guī)定31
• 3.4.2 明確舉證責任的歸屬31-32
• 3.4.3 加強勞動行政部門的行政監(jiān)管32-34
• 4 勞務派遣單位和用工單位的責任問題34-41
• 4.1 我國立法對勞務派遣單位和用工單位責任的規(guī)定34-36
• 4.1.1 明確勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務34-35
• 4.1.2 明確用工單位對被派遣勞動者的義務35
• 4.1.3 嚴格規(guī)定勞務派遣單位和用工單位的連帶責任35-36
• 4.2 我國立法對勞務派遣單位和用工單位責任規(guī)定的不足36-38
• 4.2.1 對勞務派遣單位和用工單位部分法律責任規(guī)制不到位36-37
• 4.2.2 派遣單位和用工單位的連帶責任規(guī)定不明確37-38
• 4.3 國外立法對勞務派遣單位和用工單位責任的規(guī)定38-39
• 4.4 完善勞務派遣單位和用工單位責任的建議39-41
• 4.4.1 區(qū)分勞務派遣單位和用工單位承擔責任的情況39
• 4.4.2 在立法中重新平衡派遣單位和用工單位的權利與義務39-41
• 5 勞務派遣的期限和崗位問題41-47
• 5.1 我國立法對勞務派遣的期限和崗位的規(guī)定41-43
• 5.1.1 我國立法對勞務派遣期限的規(guī)定41-42
• 5.1.2 我國立法對勞務派遣崗位的規(guī)定42-43
• 5.2 國外立法對勞務派遣期限和崗位的規(guī)定43-44
• 5.2.1 國外立法對勞務派遣期限的規(guī)定43
• 5.2.2 國外立法對勞務派遣崗位的規(guī)定43-44
• 5.3 完善勞務派遣的期間和崗位的建議44-47
• 5.3.1 關于勞務派遣的期限44-45
• 5.3.2 關于勞務派遣的崗位45-47
• 結論47-48
• 參考文獻48-50
• 后記50-51

【參考文獻】

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本文編號：721322