本文關(guān)鍵詞：勞動合同法引領(lǐng)人本管理新時代

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【摘要】：人本管理的實施是在一個現(xiàn)實的企業(yè)環(huán)境乃至社會環(huán)境中進(jìn)行的。文化氛圍的塑造、工作環(huán)境的改善和生活環(huán)境的修正,是我們研究人本管理環(huán)境的目的和實施人本管理的途徑與手段。勞動合同法的實施,正體現(xiàn)了人本管理的理念,同時又是人本管理實施的基礎(chǔ)和前提。
【作者單位】： 中國青年政治學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 人本管理 人力資源管理
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、人本管理的實質(zhì)和內(nèi)涵 人本管理是20世紀(jì)80年代以來風(fēng)靡全球的一種新型管理模式,它的興起與繁盛表明了管理學(xué)與倫理學(xué)融合的趨勢。人本管理是一種把“人”作為管理活動的核心和組織最重要的資源,把組織內(nèi)全體成員作為管理的主體,圍繞如何充分利用和開發(fā)組織的人力資源,服

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1 張劍豪;建設(shè)和諧企業(yè) 推動和諧社會建設(shè)[J];南方論刊;2005年02期

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本文編號：716818