發(fā)布時(shí)間：2017-08-22 03:32

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法引領(lǐng)人本管理新時(shí)代

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【摘要】：人本管理的實(shí)施是在一個(gè)現(xiàn)實(shí)的企業(yè)環(huán)境乃至社會(huì)環(huán)境中進(jìn)行的。文化氛圍的塑造、工作環(huán)境的改善和生活環(huán)境的修正,是我們研究人本管理環(huán)境的目的和實(shí)施人本管理的途徑與手段。勞動(dòng)合同法的實(shí)施,正體現(xiàn)了人本管理的理念,同時(shí)又是人本管理實(shí)施的基礎(chǔ)和前提。
【作者單位】： 中國(guó)青年政治學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 人本管理 人力資源管理
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、人本管理的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵 人本管理是20世紀(jì)80年代以來(lái)風(fēng)靡全球的一種新型管理模式,它的興起與繁盛表明了管理學(xué)與倫理學(xué)融合的趨勢(shì)。人本管理是一種把“人”作為管理活動(dòng)的核心和組織最重要的資源,把組織內(nèi)全體成員作為管理的主體,圍繞如何充分利用和開(kāi)發(fā)組織的人力資源,服

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1 張劍豪;建設(shè)和諧企業(yè) 推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)[J];南方論刊;2005年02期

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本文編號(hào)：716818