本文關鍵詞：離職競業(yè)限制協(xié)議實務研究

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【摘要】： 隨著我國市場經(jīng)濟制度的逐步確立,企業(yè)之間的競爭也日趨激烈,如何保持公正、有序的競爭秩序是市場經(jīng)濟制度面臨的重要課題。從經(jīng)濟學角度而言,企業(yè)總是希望以最小的成本取得最大的經(jīng)濟效益,能夠從競爭對手中以較低的成本獲取商業(yè)秘密無疑是一條保持競爭優(yōu)勢的捷徑,而直接從競爭對手中得到知悉商業(yè)秘密的人才為己所用就是一種低成本、高效益的方式。因此,社會上出現(xiàn)了形形色色的“獵頭”公司以滿足此種需求。而企業(yè)所擁有的商業(yè)秘密是其在激烈競爭的市場中保有競爭優(yōu)勢的重要“法寶”,為此,企業(yè)采取各種保護措施。勞動者與用人單位簽訂的離職競業(yè)限制協(xié)議正是用人單位為預防勞動者泄露其商業(yè)秘密開展不正當競爭行為而設立的“防火墻”。2008年1月1日施行的《勞動合同法》第一次在全國性法律中確立了離職競業(yè)限制協(xié)議的合法地位。由于離職競業(yè)限制協(xié)議涉及勞動者的勞動權以及用人單位的經(jīng)營自由權,因此,國外立法和判例對該類協(xié)議的效力認定、履行及法律責任均采取了相當謹慎的態(tài)度。本文分別從離職競業(yè)限制協(xié)議的法律屬性、效力考量因素、合同履行的特定規(guī)則以及法律責任四個角度進行闡述,以促進該項制度在實踐中的運用,提高司法實務中的認識。 本文共四章,約4萬余字。 第一章離職競業(yè)限制協(xié)議的法律屬性。第一節(jié)通過對競業(yè)限制基本內容、歷史沿革的初步介紹引申出離職競業(yè)限制協(xié)議的背景,闡述離職競業(yè)限制協(xié)議的內涵以及法律特征。第二節(jié)通過對離職競業(yè)限制協(xié)議的概念定位的闡述,以及該協(xié)議與保密協(xié)議、法定競業(yè)限制、不可避免披露原則以及脫密期制度比較研究進一步說明離職競業(yè)限制協(xié)議的特點和優(yōu)點。第三節(jié)通過法理學原理分析方式說明離職競業(yè)限制協(xié)議的適法性基礎:第一勞動者的擇業(yè)自由權與用人單位的經(jīng)營自由權權利沖突時應當采用比例原則規(guī)制;第二從勞動法角度分析離職競業(yè)限制協(xié)議的雙方當事人存在實質地位上的不公平,契約自由原則應當受到勞動基準法規(guī)制。 第二章離職競業(yè)限制協(xié)議效力考量因素。第一節(jié)從闡述商業(yè)秘密內涵以及其與勞動者一般知識、技能和經(jīng)驗區(qū)別的角度說明用人單位擁有商業(yè)秘密的狀況;通過用人單位與國家特定機構比較研究,排除后者簽訂離職競業(yè)限制協(xié)議的主體資格。第二節(jié)通過案例實證分析角度對于不同身份的勞動者應當采取區(qū)別的身份識別措施。第三節(jié)通過闡述限制競業(yè)的職業(yè)范圍、競業(yè)限制的地域以及期限的各種學說來論證競業(yè)限制的合理范圍。第四節(jié)分別論述在歸責于勞動者或用人單位的因素導致勞動關系消滅的情形下,對離職競業(yè)限制協(xié)議效力的影響。第五節(jié)論述經(jīng)濟補償金是離職競業(yè)限制協(xié)議的生效要件之一,并提出應當根據(jù)勞動者不同的身份情況分別確定經(jīng)濟補償金的標準。 第三章離職競業(yè)限制協(xié)議履行中的特定規(guī)則。第一節(jié)論述離職競業(yè)限制協(xié)議履行的特征包括以誠實信用為履行基本規(guī)則,以勞動者不作為義務為表現(xiàn)方式、以勞動者協(xié)作履行為實現(xiàn)義務必要手段。第二節(jié)對離職競業(yè)限制協(xié)議履行中的特殊情況予以分析,包括約定條款不明以及用人單位發(fā)生變化時的履行規(guī)則;由于商業(yè)秘密進入公知領域導致協(xié)議應遵循情勢變更原則而解除。第三節(jié)通過對同時履行抗辯權以及先履行抗辯權理論闡述,再結合對上海與深圳兩地對離職競業(yè)限制協(xié)議的地方立法比較研究,從實務角度論述履行離職競業(yè)限制協(xié)議時應當采取同時履行抗辯權制度。 第四章離職競業(yè)限制協(xié)議的法律責任。第一節(jié)主要論述用人單位的違約責任,主要包括實際履行、支付違約金、違約損害賠償及解除合同,并對各種違約責任的同時適用進行探討。第二節(jié)主要論述勞動者的違約責任形式,認為勞動者違約后原則上不宜適用實際履行的方式;支付違約金是用人單位要求勞動者承擔法律責任的主要方式;并對各種法律責任同時適用進行探討。第三節(jié)闡述新用人單位承擔法律責任各種情況,并通過第三人侵害債權理論及規(guī)則闡述新用人單位的法律責任。 結語。通過對《勞動合同法》所規(guī)定的競業(yè)限制條款相關內容的分析,指出其中的不足指出并提出相關建議。 以上論述緊扣離職競業(yè)限制協(xié)議的實務,從學說與判例兩方面予以分析,在研究方法上采用了系統(tǒng)分析、規(guī)范分析與實證研究相結合的多種研究方法。 相信本文的粗淺研究,可以為我國離職競業(yè)限制協(xié)議司法實務提供一定的借鑒。
【關鍵詞】：離職 競業(yè)限制 勞動者 協(xié)議
【學位授予單位】：復旦大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-10
• 前言10-11
• 第一章 離職競業(yè)限制協(xié)議的法律屬性11-21
• 第一節(jié) 離職競業(yè)限制協(xié)議的內涵與性質11-14
• 一、競業(yè)限制概述11-12
• 二、離職競業(yè)限制協(xié)議的內涵12-13
• 三、離職競業(yè)限制協(xié)議的性質13-14
• 第二節(jié) 離職競業(yè)限制協(xié)議的概念定位與比較14-18
• 一、離職競業(yè)限制協(xié)議的概念定位14-15
• 二、離職競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議15-16
• 三、離職競業(yè)限制協(xié)議與法定競業(yè)限制16
• 四、離職競業(yè)限制協(xié)議與脫密期約定16-17
• 五、離職競業(yè)限制協(xié)議與不可避免披露原則17-18
• 第三節(jié) 離職競業(yè)限制協(xié)議的適法性基礎18-21
• 一、勞動者擇業(yè)自由與離職競業(yè)限制協(xié)議18-19
• 二、契約自由與離職競業(yè)限制協(xié)議19-21
• 第二章 離職競業(yè)限制協(xié)議效力考量因素21-34
• 第一節(jié) 用人單位的特定性考查21-24
• 一、擁有商業(yè)秘密狀況21-23
• 二、與國家特定機構的區(qū)別23-24
• 第二節(jié) 勞動者的身份條件因素24-27
• 一、關于勞動者身份條件的各種學說24-25
• 二、經(jīng)營管理人員與技術研發(fā)人員25-26
• 三、其他普通勞動者26-27
• 第三節(jié) 競業(yè)限制的合理范圍界定27-29
• 一、限制競業(yè)的職業(yè)范圍27-28
• 二、競業(yè)限制的地域28
• 三、競業(yè)限制的期限28-29
• 第四節(jié) 勞動者離職原因對離職競業(yè)限制協(xié)議效力的影響29-31
• 一、因勞動者因素離職30
• 二、因用人單位因素離職30-31
• 第五節(jié) 離職競業(yè)限制協(xié)議的特定內容——經(jīng)濟補償金的效力判斷31-34
• 一、經(jīng)濟補償金的效力31-32
• 二、經(jīng)濟補償金的標準32-34
• 第三章 離職競業(yè)限制協(xié)議履行中的特定規(guī)則34-43
• 第一節(jié) 離職競業(yè)限制協(xié)議履行的特征34-36
• 一、以誠實信用為履行的基本規(guī)則34
• 二、以勞動者的不作為義務為表現(xiàn)形式34-35
• 三、以勞動者的協(xié)作履行為實現(xiàn)義務的必要手段35-36
• 第二節(jié) 離職競業(yè)限制協(xié)議履行的特殊情況36-39
• 一、條款約定不明的履行規(guī)則36-37
• 二、用人單位發(fā)生變化37-38
• 三、商業(yè)秘密進入公知領域38-39
• 第三節(jié) 離職競業(yè)限制協(xié)議履行中抗辯權的行使規(guī)則39-43
• 一、同時履行抗辯權39-40
• 二、后履行抗辯權40-41
• 三、兩種履行抗辯權辨析41-43
• 第四章 違反離職競業(yè)限制協(xié)議的責任考查43-53
• 第一節(jié) 用人單位的違約責任43-45
• 一、違約責任形式43-45
• 二、違約責任形式的同時適用45
• 第二節(jié) 勞動者的違約責任45-50
• 一、違約責任形式45-49
• 二、違約責任形式的同時適用49-50
• 第三節(jié) 新用人單位的法律責任50-53
• 一、新用人單位法律責任的定位50-51
• 二、第三人侵害債權理論與規(guī)則的適用51-53
• 結語53-60
• 參考文獻60-63
• 后記63-64

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