本文關(guān)鍵詞：隱蔽勞動(dòng)關(guān)系的法律問(wèn)題研究

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【摘要】：自經(jīng)濟(jì)全球化以來(lái),產(chǎn)業(yè)分工越來(lái)越細(xì)化,很多崗位并不需要技術(shù)特別嫻熟的員工,由此產(chǎn)生了全球范圍內(nèi)隱蔽勞動(dòng)的猖獗。國(guó)際勞工組織在2003年正式關(guān)注此現(xiàn)象,并提出了“隱蔽雇傭關(guān)系”的概念,號(hào)召其會(huì)員國(guó)與隱蔽勞動(dòng)作斗爭(zhēng)。而我國(guó)自《勞動(dòng)合同法》頒布后,由于企業(yè)用工成本的增加,企業(yè)選擇各種方式隱蔽正常的勞動(dòng)關(guān)系,使隱蔽勞動(dòng)在我國(guó)越發(fā)常見(jiàn)。在這樣的國(guó)際和國(guó)內(nèi)背景下,筆者通過(guò)對(duì)隱蔽勞動(dòng)關(guān)系的研究來(lái)闡述我國(guó)對(duì)隱蔽勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行法律規(guī)制的必要性和緊迫性。 本文將在對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)資料和法律法規(guī)整理的基礎(chǔ)上,采用文獻(xiàn)研究法、描述性研究法、比較研究法、定性分析法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法等對(duì)隱蔽勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)闡述。首先,在語(yǔ)境上用隱蔽勞動(dòng)關(guān)系取代隱蔽雇傭關(guān)系,使本文研究更符合我國(guó)國(guó)情,并分析了隱蔽勞動(dòng)關(guān)系在我國(guó)的主要表現(xiàn)形式,指出隱蔽為獨(dú)立民事主體和勞務(wù)派遣為我國(guó)現(xiàn)存最主要形式；其次,筆者結(jié)合我國(guó)隱蔽勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)典型案例對(duì)我國(guó)隱蔽勞動(dòng)關(guān)系存在的消極影響和法律問(wèn)題做了分析；再次,筆者結(jié)合幾個(gè)在隱蔽勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域立法成果顯著的國(guó)家和國(guó)際勞工立法,充分吸取其經(jīng)驗(yàn)；最后針對(duì)我國(guó)存在的不足之處對(duì)我國(guó)消滅隱蔽勞動(dòng)關(guān)系提出了體系性建議。筆者的建議主要包括：從擴(kuò)大勞動(dòng)法的適用范圍,制定《勞務(wù)派遣法》和《反就業(yè)歧視法》方面加強(qiáng)立法；從事實(shí)第一原則和雙方自愿原則方面加強(qiáng)司法認(rèn)定；從工會(huì)制度改革和三方協(xié)商制度完善方面加強(qiáng)勞動(dòng)者力量,改變勞動(dòng)者弱勢(shì)局面。
【關(guān)鍵詞】：隱蔽勞動(dòng) 勞務(wù)派遣 勞工立法 雇傭關(guān)系
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 目次7-9
• 1 隱蔽勞動(dòng)關(guān)系概述9-14
• 1.1 隱蔽勞動(dòng)關(guān)系的含義及特征9-12
• 1.1.1 本文語(yǔ)境下的勞動(dòng)關(guān)系9-10
• 1.1.2 從“隱蔽雇傭”定義“隱蔽勞動(dòng)”10-11
• 1.1.3 隱蔽勞動(dòng)關(guān)系的特征11-12
• 1.2 隱蔽勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式12-14
• 1.2.1 以其他法律關(guān)系掩蓋勞動(dòng)關(guān)系12-13
• 1.2.2 以其他勞動(dòng)關(guān)系掩蓋原有勞動(dòng)關(guān)系13-14
• 2 隱蔽雇傭關(guān)系的消極影響及其存在的法律問(wèn)題14-22
• 2.1 案例及引發(fā)的思考14-15
• 2.1.1 隱蔽勞動(dòng)關(guān)系案例14
• 2.1.2 上述案例包含的深層次問(wèn)題14-15
• 2.2 隱蔽雇傭關(guān)系的消極影響15-17
• 2.2.1 隱蔽勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者的消極影響16-17
• 2.2.2 隱蔽勞動(dòng)關(guān)系對(duì)用人單位和國(guó)家的消極影響17
• 2.3 隱蔽勞動(dòng)關(guān)系所存在的法律問(wèn)題17-22
• 2.3.1 勞動(dòng)者身份問(wèn)題18
• 2.3.2 用人單位責(zé)任問(wèn)題18-20
• 2.3.3 勞動(dòng)者結(jié)社問(wèn)題20
• 2.3.4 雙方意愿問(wèn)題20-21
• 2.3.5 臨時(shí)性工作問(wèn)題21-22
• 3 域外關(guān)于隱蔽勞動(dòng)關(guān)系的立法例及其對(duì)我國(guó)的借鑒22-35
• 3.1 國(guó)外立法例22-28
• 3.1.1 德國(guó)立法例22-24
• 3.1.2 日本立法例24-26
• 3.1.3 美國(guó)立法例26-28
• 3.2 國(guó)際勞工立法28-31
• 3.2.1 1997年《私人就業(yè)公約》28-29
• 3.2.2 2003年《雇用關(guān)系的范圍》29-30
• 3.2.3 2006年《雇傭關(guān)系的建議書(shū)》30-31
• 3.3 對(duì)我國(guó)的借鑒意義31-35
• 4 我國(guó)規(guī)范隱蔽勞動(dòng)關(guān)系的法律對(duì)策35-45
• 4.1 涉隱蔽勞動(dòng)關(guān)系的立法完善35-39
• 4.1.1 擴(kuò)大勞動(dòng)法的適用范圍35-36
• 4.1.2 完善我國(guó)的禁止勞動(dòng)歧視立法36-38
• 4.1.3 完善勞務(wù)派遣立法38-39
• 4.2 確定處理隱蔽勞動(dòng)關(guān)系的原則39-41
• 4.2.1 “事實(shí)第一”原則39-41
• 4.2.2 雙方自愿原則41
• 4.3 健全我國(guó)工會(huì)制度41-45
• 4.3.1 工會(huì)體制改革42-44
• 4.3.2 三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)44-45
• 5 結(jié)語(yǔ)45-46
• 參考文獻(xiàn)46-49
• 作者簡(jiǎn)歷49

【參考文獻(xiàn)】

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