本文關(guān)鍵詞：解雇自由抑或解雇保護(hù)——試析無固定期限勞動合同的制度困境

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【摘要】：2008年始發(fā)于美國的經(jīng)濟(jì)危機(jī)把全球經(jīng)濟(jì)拖入可怕的深淵,2010年歐洲債務(wù)危機(jī)又接踵而來�！秳趧雍贤ā分袩o固定期限勞動合同制度的設(shè)計強(qiáng)化了立法進(jìn)行解雇保護(hù)的決心,在重重危機(jī)面前讓不少用人單位更為揪心。本文立足勞動立法對無固定期限勞動合同制度之脈絡(luò)梳理,分析其在勞動合同制中的地位演進(jìn),重點探討在中國的具體國情下,無固定期限勞動合同的角色定位,以期為制度的完善提供一定的借鑒。
【作者單位】： 福建師范大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 無固定期限勞動合同 解雇自由 解雇保護(hù)
【基金】：福建省教育廳A類項目“國際金融危機(jī)下勞動合同法實施與應(yīng)對問題研究”(編號JA0999S)的成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、無固定期限勞動合同溯源打破“鐵飯碗”、反對平均主義,作為上個世紀(jì)中國改革開放的重要任務(wù)之一,從政策指向反映到立法層面是自然而然的。新中國第一部勞動法典正是實踐固定工制度向勞動合同用工制度重大轉(zhuǎn)變的法律。《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)開宗

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本文編號：711813