本文關鍵詞：用人單位規(guī)章制度性質與效力的法律研究

  更多相關文章： 用人單位 規(guī)章制度 性質 效力 法律研究

【摘要】： 本文先從用人單位規(guī)章制度的含義入手,試圖從規(guī)章制度的詞語來源,用人單位規(guī)章制度與相關概念的聯(lián)系及其在勞動關系調整中的作用等角度來具體闡述什么是用人單位規(guī)章制度。接下來的兩個大段中,在參照不同國家和地區(qū)的有關法律規(guī)定和實踐的基礎上,對于目前我國法律法規(guī)關于用人單位規(guī)章制度的性質和效力的相關規(guī)定進行了理論分析,并在討論的過程中對于實踐中出現(xiàn)的部分問題提出了作者的設想和解決方法。最后,在結合自身工作實踐的基礎上,對于有關我國用人單位規(guī)章制度的立法提出幾點建議。
【關鍵詞】：用人單位 規(guī)章制度 性質 效力 法律研究
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 序言7-8
• 第一部分 用人單位規(guī)章制度的含義8-17
• 一、用人單位規(guī)章制度的定義和特征8-11
• 1、用人單位規(guī)章制度的定義8-10
• 2、用人單位規(guī)章制度的特征10-11
• 二、用人單位規(guī)章制度與相關概念的聯(lián)系11-13
• 三、用人單位規(guī)章制度在勞動關系調整中的作用13-17
• 第二部分 用人單位規(guī)章制度的性質17-32
• 一、國內外關于用人單位規(guī)章制度性質的理論之爭17-22
• 1、合同說17-19
• 2、法規(guī)范說19-20
• 3、集體合意說20-21
• 4、根據(jù)二分說21-22
• 二、我國法律對于用人單位規(guī)章制度內容與性質的認定22-26
• 1、《勞動法》頒布實施以前的行政法規(guī)規(guī)定22-23
• 2、《勞動法》頒布以后的有關法律法規(guī)規(guī)定23-26
• 三、用人單位規(guī)章制度性質的再認識26-32
• 1、制定規(guī)章制度既是用人單位的權利也是其義務26-28
• 2、用人單位規(guī)章制度是一種適用于用人單位內部的制度28-29
• 3、用人單位規(guī)章制度兼有勞動合同內容和勞動法律規(guī)范的部分特征29-30
• 4、用人單位規(guī)章制度具有適用對象的集體性30-32
• 第三部分 用人單位規(guī)章制度的效力32-44
• 一、用人單位規(guī)章制度效力的含義32
• 二、用人單位規(guī)章制度效力的來源32-33
• 三、用人單位規(guī)章制度效力的范圍33-35
• 1、對人效力范圍33-34
• 2、時間效力范圍34
• 3、空間效力范圍34-35
• 4、對事效力范圍35
• 四、用人單位規(guī)章制度發(fā)生法律效力的前提條件35-39
• 1、日本、法國和我國臺灣地區(qū)對于用人單位規(guī)章制度發(fā)生法律效力的前提條件的相關規(guī)定35-36
• 2、我國現(xiàn)行法律對于用人單位規(guī)章制度發(fā)生法律效力的前提條件的規(guī)定及分析36-39
• 五、司法實踐中用人單位規(guī)章制度的效力沖突和效力優(yōu)先性的體現(xiàn)39-44
• 第四部分 我國關于用人單位規(guī)章制度現(xiàn)行規(guī)定的缺陷及完善建議44-49
• 一、我國關于用人單位規(guī)章制度現(xiàn)行規(guī)定的缺陷44-46
• 1、對于用人單位規(guī)章制度的內容和范圍的規(guī)定過于寬泛44-45
• 2、對于用人單位規(guī)章制度的制定程序的規(guī)定不嚴密，，操作性不強45
• 3、對用人單位違反法律規(guī)定拒不制定規(guī)章制度或者違法制定規(guī)章制度的法律責任沒有明確規(guī)定45-46
• 二、完善我國有關用人單位規(guī)章制度規(guī)定的建議46-49
• 1、法國、日本關于用人單位規(guī)章制度內容和范圍的規(guī)定對我國的借鑒46-48
• 2、進一步嚴格規(guī)定規(guī)章制度的制定程序48
• 3、進一步明確用人單位違反法律規(guī)定拒不制定規(guī)章制度或者違法制定規(guī)章制度的法律責任48-49
• 結論49-50
• 參考文獻50-52
• 攻讀學位期間公開發(fā)表的論文52-53
• 后記53-54
• 詳細摘要54-57

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周利生;;對用人單位規(guī)章制度法律問題的探討[J];法制與社會;2010年01期

2 營文中;張光;;用人單位處罰性規(guī)章制度的合理性探討[J];山西省政法管理干部學院學報;2010年03期

3 章法;;用人單位裁員“手段”應合法[J];勞動保障世界;2009年01期

4 鄢文宏;;外國用人單位規(guī)章制度的規(guī)定及對我國的借鑒[J];法制與社會;2009年22期

5 方配禮;;論用人單位規(guī)章制度的生效要件——以《勞動合同法》的實施為視角[J];法制與社會;2008年25期

6 唐付強;;規(guī)章制度如何才能對勞動者適用[J];勞動保障世界;2009年03期

7 鄧琰;;用人單位規(guī)章制度存在的問題以及法律風險防范[J];法制與社會;2011年01期

8 宋嵐;;違規(guī)違紀員工 一裁了之?[J];中國衛(wèi)生人才;2011年08期

9 陳外華;;用人單位勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范及其效力——兼析女醫(yī)生擅自離崗救災遭醫(yī)院辭退事件[J];中國人力資源開發(fā);2008年07期

10 劉潔;;打卡機惹出的曠工風波[J];職業(yè);2010年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 龐春云;;無規(guī)章制度規(guī)定用人單位有無違紀解除權[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

2 梁楓;;規(guī)章制度在執(zhí)行中的沖突解決[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

3 陸胤;;規(guī)章制度的本質屬性[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

4 李政;;高校大學生就業(yè)力問題研究[A];“十一五”與青少年發(fā)展研究報告——第二屆中國青少年發(fā)展論壇暨中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（2006）[C];2006年

5 金曉蓮;;用人單位單方調崗變薪的效力[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

6 周金保;;關于對技術規(guī)章管理的研討[A];《河南鐵道》2011年第4期[C];2011年

7 ;《中華人民共和國勞動合同法》[A];2007年度中國汽車摩托車配件用品行業(yè)年度報告[C];2008年

8 宋新潮;;論用人單位勞動規(guī)章的法律效力[A];處理勞動爭議律師網絡研討會論文集[C];2002年

9 郭娜;;論人才派遣中存在的問題及對策[A];北京人才服務行業(yè)協(xié)會2003、2004、2005年獲獎優(yōu)秀學術研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新（第二集）[C];2006年

10 陸胤;;論無故曠工——事實與證據(jù)的分析[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曉周;代刷考勤卡被除名 法院判決其無效力[N];江蘇經濟報;2006年

2 陸占奇;制度制定：細節(jié)決定成敗[N];中國勞動保障報;2007年

3 匯業(yè)律師事務所律師 周開暢;規(guī)章制度走向“共決”[N];上海金融報;2007年

4 李盛榮;單位規(guī)章制度應經民主程序制定[N];人民政協(xié)報;2008年

5 記者　裴智勇;勞動合同法草案引來公眾熱議[N];人民日報;2006年

6 ;《勞動合同法》釋義[N];中國勞動保障報;2007年

7 墨帥;單位內部規(guī)章能否僭越勞動合同條款[N];法制日報;2006年

8 本報記者 施為飛;此“薪”不可強求[N];江蘇法制報;2008年

9 魏浩征;勞動合同法十大解讀[N];法制日報;2007年

10 張秀麗邋欒居滬;勞動者因取證違紀,用人單位不能解除勞動合同[N];中國勞動保障報;2007年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 應松寶;我國大學生就業(yè)過程研究[D];西南交通大學;2007年

2 丁建安;企業(yè)勞動規(guī)章的法律效力研究[D];吉林大學;2009年

3 張福明;制度變遷視角下的城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究[D];山東農業(yè)大學;2009年

4 劉志剛;基于高等教育服務質量的高校品牌價值評價研究[D];上海交通大學;2007年

5 夏蕾;無固定期限勞動合同解除制度研究[D];吉林大學;2009年

6 王凱;勞動合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學;2009年

7 劉焱白;勞動關系穩(wěn)定之法律調整研究[D];湖南大學;2007年

8 周勁松;影響高校畢業(yè)生就業(yè)的教學因素研究[D];湖南師范大學;2007年

9 夏星;大學生就業(yè)市場優(yōu)化研究[D];武漢理工大學;2009年

10 太月;勞動違約責任研究[D];吉林大學;2010年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉效權;用人單位規(guī)章制度的法律性質探討[D];華東政法大學;2011年

2 鄭超;用人單位規(guī)章制度規(guī)制研究[D];山東經濟學院;2011年

3 潘玉蓮;用人單位規(guī)章制度法律問題研究[D];南昌大學;2011年

4 蔡昆;用人單位內部規(guī)章制度研究[D];華中師范大學;2008年

5 程澤銘;用人單位勞動合同解除權問題研究[D];黑龍江大學;2010年

6 劉淑湘;用人單位規(guī)章制度性質與效力的法律研究[D];蘇州大學;2008年

7 王葉;用人單位單方變更勞動者工作崗位和勞動報酬的法律探析[D];蘇州大學;2011年

8 侯德華;論我國的大學章程[D];吉林大學;2007年

9 白福川;美國大學生體育聯(lián)合會（NCAA）規(guī)章制度研究[D];浙江師范大學;2009年

10 張子國;國務院規(guī)章備案問題研究[D];中國政法大學;2011年

本文編號：710657