本文關(guān)鍵詞：勞動合同違約賠償?shù)娜舾蓡栴}

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【摘要】：對勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)分別適用不同的違約賠償歸責(zé)原則,即勞動者違約時,應(yīng)采過錯責(zé)任原則,而用人單位違約時,宜采嚴(yán)格責(zé)任原則;我國應(yīng)當(dāng)借鑒國際勞動立法的慣例,明令禁止當(dāng)事人在勞動合同中約定損害賠償金,而代之以法定的損害賠償;在法定賠償之立法技術(shù)上,勞動合同法宜采“分離式”的立法模式,在法定賠償之范圍上對勞動者與用人單位也應(yīng)當(dāng)采取區(qū)別對待的政策。
【作者單位】： 河南師范大學(xué)法學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 歸責(zé)原則 約定賠償 法定賠償
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 違約損害賠償是勞動合同責(zé)任中基本的也是最重要的一種責(zé)任方法,其在填補(bǔ)合同當(dāng)事人所受的損害、制裁與防范違約行為以及督促當(dāng)事人誠實履約方面的功能與作用無可替代。然而,勞動合同法上如此重要的問題在理論研究中并未受到學(xué)者們的高度關(guān)注,筆者在此試就其中的若干重要問題

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本文編號：710561