本文關鍵詞：勞動合同法時代用人單位促進共贏的選擇

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【摘要】：《勞動合同法》的制定和施行,使用人單位受到的約束大量增加。面對這一嚴酷的現(xiàn)實,如何做到依然更好地實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標,這是所有用人單位應給予回答的一個重要的問題。提出并論證了在選擇促進實現(xiàn)共贏目標的基礎上,可以實現(xiàn)"既適應法律的約束,又能更好地實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標"的基本觀點。
【作者單位】： 哈爾濱理工大學經(jīng)濟管理學院
【關鍵詞】： 共贏 用人單位 勞動合同法時代
【基金】：黑龍江省科學技術廳軟科學計劃資助項目(GZ07D212)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 1引言2007年6月29日,第十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過了《中華人民共和國勞動合同法(》以下簡稱《勞動合同法)》,已經(jīng)于2008年1月1日開始施行《。勞動合同法》是社會主義市場經(jīng)濟條件下全面調(diào)整勞動關系的一部重要法律,對于規(guī)范用人單位的用工行為,更好地保護勞

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本文編號：702299