本文關(guān)鍵詞：臺(tái)資企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題研究

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【摘要】：改革開放以來，到大陸投資的臺(tái)商日益增多，他們?cè)跒槲覈?guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的同時(shí)，也帶來了一系列新的問題。其中，對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益的侵害問題就是其中之一，尤其是“富士康跳樓”事件的發(fā)生，使得這一問題顯得更加突出，并引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。本文就是在這樣的背景下，對(duì)臺(tái)資企業(yè)員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題進(jìn)行了研究。 本文首先對(duì)臺(tái)資企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及其員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，認(rèn)為我國(guó)臺(tái)資企業(yè)員工的勞動(dòng)權(quán)益已有了一定改善，但目前仍存在一些嚴(yán)重的侵權(quán)問題，如勞動(dòng)用工與勞動(dòng)合同管理不規(guī)范、薪資水平低且結(jié)構(gòu)不合理、加班現(xiàn)象嚴(yán)重等等。而產(chǎn)生這些侵權(quán)問題的原因是多方面的，既有企業(yè)與員工自身方面的原因，也有勞動(dòng)力市場(chǎng)、政府與法律等企業(yè)外部方面的原因。其中，企業(yè)內(nèi)部方面的原因是產(chǎn)生這些侵權(quán)問題的根源，而企業(yè)外部原因則助長(zhǎng)了臺(tái)資企業(yè)侵權(quán)行為的發(fā)生。因此，本文最后在遵循勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)原則的基礎(chǔ)上，運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系理論和人性假設(shè)理論，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，從企業(yè)樹立以人文本的經(jīng)營(yíng)管理理念，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，提高管理者的管理素質(zhì)以及構(gòu)建公平合理的薪酬制度等措施入手加強(qiáng)員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，同時(shí)也從員工、政府以及法律等方面針對(duì)性的提出了加強(qiáng)臺(tái)資企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】：臺(tái)資企業(yè) 勞動(dòng)權(quán)益 勞動(dòng)合同
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 緒論8-17
• 一、 研究背景8
• 二、 研究目的和意義8-9
• 三、 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-14
• 四、 研究方法與主要內(nèi)容14-15
• 五、 創(chuàng)新點(diǎn)15-17
• 第一章 理論基礎(chǔ)17-39
• 第一節(jié) 相關(guān)概念界定17-20
• 一、 權(quán)利與權(quán)益17-18
• 二、 勞動(dòng)權(quán)益18-19
• 三、 勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系19-20
• 第二節(jié) 勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容及其保護(hù)原則20-26
• 一、 勞動(dòng)權(quán)益的主要內(nèi)容20-24
• 二、 勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的基本原則24-26
• 第三節(jié) 勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的相關(guān)規(guī)定26-31
• 一、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定26-27
• 二、 體面勞動(dòng)的規(guī)定27-28
• 三、 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定28-31
• 第四節(jié) 勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的相關(guān)理論31-38
• 一、 西方各學(xué)派的觀點(diǎn)31-35
• 二、 人性假設(shè)理論35-38
• 本章小結(jié)38-39
• 第二章 臺(tái)資企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀及存在問題39-50
• 第一節(jié) 在華臺(tái)資企業(yè)發(fā)展概況39-41
• 一、 臺(tái)資企業(yè)的數(shù)量及規(guī)模39
• 二、 臺(tái)資企業(yè)的地域和行業(yè)分布39-41
• 第二節(jié) 臺(tái)資企業(yè)人力資源現(xiàn)狀41-43
• 一、 員工來源與構(gòu)成41
• 二、 員工年齡與性別結(jié)構(gòu)41-42
• 三、 員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職位結(jié)構(gòu)42-43
• 第三節(jié) 臺(tái)資企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀及問題表現(xiàn)43-49
• 一、 勞動(dòng)用工與勞動(dòng)合同管理不規(guī)范43-45
• 二、 薪資待遇水平低且結(jié)構(gòu)不合理45-46
• 三、 員工加班和“被加班”現(xiàn)象嚴(yán)重46-47
• 四、 高勞動(dòng)強(qiáng)度與低勞動(dòng)保護(hù)并存47-48
• 五、 員工社會(huì)保險(xiǎn)缺失48
• 六、 員工缺乏職業(yè)培訓(xùn)48-49
• 本章小結(jié)49-50
• 第三章 臺(tái)資企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在問題的原因分析50-64
• 第一節(jié) 臺(tái)資企業(yè)的內(nèi)部原因分析50-57
• 一、 臺(tái)資企業(yè)方面的原因分析50-54
• 二、 員工自身方面的原因分析54-57
• 第二節(jié) 臺(tái)資企業(yè)的外部原因分析57-63
• 一、 勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的原因分析58-59
• 二、 企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)鏈方面的原因分析59-60
• 三、 政府方面的原因分析60-61
• 四、 法律方面的原因分析61-63
• 本章小結(jié)63-64
• 第四章 解決臺(tái)資企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題的對(duì)策64-77
• 第一節(jié) 臺(tái)資企業(yè)方加強(qiáng)員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的具體措施64-70
• 一、 樹立以人為本的企業(yè)管理理念64-65
• 二、 轉(zhuǎn)變臺(tái)資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式65-66
• 三、 提高企業(yè)管理者的管理素質(zhì)66-67
• 四、 構(gòu)建企業(yè)公平合理的薪酬制度67
• 五、 加強(qiáng)員工的培訓(xùn)及職業(yè)生涯管理67-68
• 六、 加快臺(tái)資企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)68-69
• 七、 塑造人性化的企業(yè)文化69-70
• 八、 自覺落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任70
• 第二節(jié) 臺(tái)資企業(yè)員工加強(qiáng)自身勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的具體措施70-72
• 一、 提升員工的維權(quán)意識(shí)70-71
• 二、 提高員工的維權(quán)能力71
• 三、 增強(qiáng)員工的就業(yè)能力71-72
• 第三節(jié) 政府應(yīng)正確定位并有所作為72-74
• 一、 正確定位政府角色72
• 二、 加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督檢查72-73
• 三、 建立健全勞動(dòng)力市場(chǎng)制度73
• 四、 積極推進(jìn)三方協(xié)商機(jī)制的建立73-74
• 五、 支持社會(huì)維權(quán)力量發(fā)展74
• 第四節(jié) 完善立法并加大執(zhí)法力度74-76
• 一、 完善勞動(dòng)立法74-75
• 二、 加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法75
• 三、 健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序75-76
• 本章小結(jié)76-77
• 結(jié)論77-78
• 參考文獻(xiàn)78-81
• 致謝81-82
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文82

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：698884