本文關鍵詞：勞動爭議多元化解決機制研究

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【摘要】：自確立改革開放的政策后，我國的市場經(jīng)濟建設獲得巨大發(fā)展，私營經(jīng)濟和混合所有制經(jīng)濟的比重不斷增加，勞動關系也較以往更加復雜。為解決勞動爭議，我國先后頒布了多部法律法規(guī)對其進行調整，建立了當前的勞動爭議解決機制。但是根據(jù)實踐情況，我國的勞動爭議解決機制還存在許多不足，需要加以完善。根據(jù)2012年《中國統(tǒng)計年鑒》顯示，，在2011年受理勞動爭議案件數(shù)為589244件。五十多萬的勞動爭議糾紛案件，如果得不到合理解決，不僅不利于我國建設和諧的勞動關系，而且勢必會影響我國社會穩(wěn)定的大局，因此，為合理解決勞動爭議而創(chuàng)建科學的、多元化的勞動爭議糾紛解決機制是一項緊迫而艱巨的任務。 勞動爭議多元化解決機制的建立必須符合勞動爭議解決的原則，即及時、著重調解原則，以事實為依據(jù)、合法處理原則和平等處理原則。而勞動爭議多元解決機制建立的目標是為了實現(xiàn)公平解決爭議和建立和諧的勞動關系。和諧的勞動關系并不是消除了勞動糾紛的勞動關系，而是在產(chǎn)生勞動糾紛后，勞資雙方能夠實現(xiàn)平等對話，互相妥協(xié)以實現(xiàn)共存的勞動關系。因此建立多元化勞動爭議解決機制的目的是為發(fā)生勞動爭議后的雙方當事人提供合理妥協(xié)的平臺。 本文第一部分主要是對勞動爭議多元化解決機制進行法理上的分析，為論文寫作打下基礎；第二部分是研究我國近幾年的勞動爭議案件數(shù)量統(tǒng)計結果，明確當今的勞動爭議現(xiàn)狀；第三部分是具體分析我國目前的勞動爭議解決機制的現(xiàn)狀；第四部分是在借鑒外國經(jīng)驗的基礎上對我國提出一些建議。
【關鍵詞】：勞動關系 勞動爭議 多元化 解決機制
【學位授予單位】：重慶大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 1 前言6-7
• 2 勞動爭議多元解決機制的理論概述7-11
• 2.1 勞動關系與勞動爭議7-9
• 2.1.1 勞動關系內(nèi)涵7
• 2.1.2 勞動爭議內(nèi)涵7-8
• 2.1.3 勞動爭議的特征8
• 2.1.4 勞動爭議的分類8-9
• 2.2 勞動爭議多元解決機制概述9
• 2.3 勞動爭議多元解決機制的原則9-11
• 3 我國勞動爭議的現(xiàn)狀11-13
• 4 我國勞動爭議多元解決機制現(xiàn)狀13-22
• 4.1 勞動爭議多元解決方式現(xiàn)狀13-18
• 4.1.1 協(xié)商和調解解決程序現(xiàn)狀13-14
• 4.1.2 仲裁程序現(xiàn)狀14-17
• 4.1.3 勞動爭議訴訟程序現(xiàn)狀17-18
• 4.2 勞動爭議解決機構現(xiàn)狀18-22
• 4.2.1 協(xié)商制度可行性不高18-19
• 4.2.2 勞動爭議調解委員會制度設計不足19-20
• 4.2.3 勞動爭議仲裁委員會制度設計不足20-22
• 5 我國多元勞動爭議解決機制的完善22-28
• 5.1 國外勞動爭議解決機制借鑒22-24
• 5.1.1 美國的勞動爭議處理機制22-23
• 5.1.2 德國的勞動爭議處理機制23-24
• 5.2 我國完善勞動爭議解決機制的思考24-28
• 5.2.1 勞動爭議解決機制完善思路分析24-25
• 5.2.2 勞動爭議解決機制完善對策分析25-28
• 6 結論28-29
• 致謝29-30
• 參考文獻30

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

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本文編號：695856