本文關(guān)鍵詞：論勞資博弈角度下無固定期限勞動合同制度的完善

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【摘要】：無固定期限勞動合同是我國勞動合同制度的重要組成部分,自95年勞動法實施以降一直為人們所重視。在2007年勞動合同法出臺后,無固定期限勞動合同卻成為爭論的焦點。為何本是為了保護勞動者權(quán)益的無固定期限勞動合同卻被反對派學(xué)者批評為會導(dǎo)致勞資雙方雙輸?shù)闹贫?兩年多的實踐證明,現(xiàn)實中出現(xiàn)了大量用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同情況,看似對勞動者有利的無固定期限合同制度設(shè)計,正驅(qū)使用人單位與勞動者利益博弈加劇。 因此,本文擬從勞資博弈角度探討無固定期限勞動合同被規(guī)避的原因,并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的立法建議。 本文共分為四大部分: 第一部分為對現(xiàn)行無固定期限勞動合同制度的總體概括介紹,探討了現(xiàn)行無固定期限勞動合同制度的發(fā)展脈絡(luò),解除、簽訂條件和無固定期限勞動合同引發(fā)的爭議。 第二部分從勞資博弈的角度分析了用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同的動機以及可能性。勞動合同制度設(shè)計不合理,收緊了企業(yè)用工的靈活性,是用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同的動機,單個勞動者的博弈能力較差和勞動派遣的濫用使得用人單位能夠成功規(guī)避無固定期限勞動合同成為可能。 第三部分通過對中外無固定期限勞動合同制度的比較分析,闡述了無固定期限勞動合同在我國的制度價值,指出無固定期限勞動合同對構(gòu)建完善、合理、多層次的勞動合同制度的重要意義。 第四部分是在前文分析的基礎(chǔ)上,對完善無固定期限勞動合同制度提出的一些有針對性的建議,以期進(jìn)一步完善我國勞動合同及相關(guān)立法,使無固定期限勞動合同落到實處,發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 無固定期限勞動合同是我國勞動合同制度重要的組成部分,對理順我國勞動關(guān)系,建立完善、合理、多層次的勞動合同制度有重要的意義,因此那種因噎廢食,廢除無固定期限勞動合同制度的主張是不可取的。通過強化工會職責(zé)和放寬無固定期限勞動合同的解除條件等措施,兼顧勞動關(guān)系雙方利益,將使無固定期限勞動合同在市場經(jīng)濟中發(fā)揮積極作用。
【關(guān)鍵詞】：無固定期限 勞動合同 博弈
【學(xué)位授予單位】：中國政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• 第一章 利益沖突下的無固定期限勞動合同制度之爭6-11
• 一、無固定期限勞動合同的歷史淵源6-7
• 二、無固定期限勞動合同的適用和解除7-9
• （一） 無固定期限勞動合同的適用條件的變化7-8
• （二） 無固定期限勞動合同的解除條件8-9
• 三、無固定期限勞動合同引發(fā)的爭議和面臨的困境9-11
• 第二章 規(guī)避無固定期限勞動合同動因分析11-18
• 一、勞資博弈視角分析的優(yōu)勢11-12
• 二、無固定期限勞動合同被規(guī)避的原因分析12-18
• （一） 勞動合同制度設(shè)計不合理12-14
• （二） 底層勞動者博弈能力較差14-16
• （三） 勞務(wù)派遣合同的濫用16-18
• 第三章 無固定期限勞動合同制度的制度價值18-23
• 一、無固定期限勞動合同制度的中外比較18-21
• 二、無固定期限合同在我國的制度價值分析21-23
• （一） 解決勞動合同短期化的弊病，穩(wěn)定勞動關(guān)系21
• （二） 強化企業(yè)社會責(zé)任，避免高齡員工被無故解雇21-22
• （三） 理順我國勞動關(guān)系，，建立完善，合理，多層次的勞動合同制度22-23
• 第四章 完善無固定期限勞動合同的若干建議23-26
• 一、加強基層工會建設(shè)，增強勞動者的博弈能力23
• 二、放寬無固定期限勞動合同的解除條件23-24
• 三、規(guī)范勞務(wù)派遣行為24-26
• 結(jié)論26-27
• 參考文獻(xiàn)27-29
• 致謝29

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：693773