本文關(guān)鍵詞：企業(yè)“秋后算賬”解除勞動合同合法嗎？

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【摘要】：正問:王某在某企業(yè)上班已有兩年之久,雙方簽訂的勞動合同至2012年12月31日到期。2011年11月10日,王某曾因上班遲到半小時受到批評而不服,與主管領(lǐng)導頂嘴,被企業(yè)通報批評。2012年5月30日,王某因故又與同事爭吵,雙方發(fā)生肢體沖突,受到企業(yè)嚴厲批評。企業(yè)認為,王某以上所犯兩次錯誤,已嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,造成重大影響,故于2012年6
【作者單位】： 江蘇省興化市勞動人事爭議仲裁院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 問:王某在某企業(yè)上班已有兩年之久,雙方簽訂的勞動合同至2012年12月31日到期。2011年11月10日,王某曾因上班遲到半小時受到批評而不服,與主管領(lǐng)導頂嘴,被企業(yè)通報批評。2012年5月30日,王某因故又與同事爭吵,雙方發(fā)生肢體沖突,受到企業(yè)嚴厲批評。企業(yè)認為,王某以上所犯兩次錯誤，

本文編號：691518