本文關(guān)鍵詞：我國(guó)反就業(yè)性別歧視法律制度研究

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【摘要】：保護(hù)公民平等就業(yè)的合法權(quán)益,是維護(hù)人權(quán)的基本要求。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì),對(duì)男女平等的要求越來(lái)越高,怎樣有效保護(hù)勞動(dòng)者在就業(yè)中不受歧視,成了世界各國(guó)都共同關(guān)心和解決的問(wèn)題,也正是從這個(gè)角度出發(fā),國(guó)際社會(huì)通過(guò)了一系列的公約,各國(guó)法律也對(duì)此有所涉及,但我國(guó)現(xiàn)行的法律沒(méi)有對(duì)“歧視”和“性別歧視”等概念作出明確的界定,僅在學(xué)術(shù)界有部分學(xué)者對(duì)性別歧視的概念作出了學(xué)理界定。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都提出了較高的要求,用人單位的自由選擇權(quán)擴(kuò)大了,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也增強(qiáng)了,就業(yè)性別歧視也越來(lái)越引起社會(huì)的重視。 目前,現(xiàn)行法律未對(duì)性別歧視和就業(yè)性別歧視的概念進(jìn)行界定,也未規(guī)定就業(yè)性別歧視的種類(lèi)和判斷標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)性別歧視和用人單位的自由選擇權(quán)要有所區(qū)別,在判斷是否存在歧視的過(guò)程中,對(duì)“工作相關(guān)資格”的認(rèn)定是其重要的組成部分,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)雖然賦予了用人單位自由選擇權(quán),但這一權(quán)利要受到平等權(quán)的限制,平衡這一矛盾的重要方法就是如何判定“工作相關(guān)資格”,如果屬于“工作相關(guān)資格”,則不構(gòu)成性別歧視,反之,則構(gòu)成性別歧視。就業(yè)性別歧視嚴(yán)重?fù)p害了女性的平等權(quán),造成人才市場(chǎng)供求的平衡,影響女性自我完善和實(shí)現(xiàn)自身解放；解決就業(yè)性別歧視要健全相關(guān)法律,建立專(zhuān)門(mén)的就業(yè)性別歧視機(jī)構(gòu),完善舉證責(zé)任制度,構(gòu)建訴訟救濟(jì)機(jī)制等等。我國(guó)現(xiàn)行法律沒(méi)有統(tǒng)一的就業(yè)性別歧視判斷標(biāo)準(zhǔn),對(duì)就業(yè)性別歧視的規(guī)定缺乏可操作性,生育保險(xiǎn)沒(méi)有充分考慮女性的生理特點(diǎn),救濟(jì)途徑不夠完善,舉證責(zé)任規(guī)定過(guò)于原則,主管部門(mén)不明確,職權(quán)職責(zé)不清晰。社會(huì)大環(huán)境狀況嚴(yán)重影響了女性的平等就業(yè),男女平等意識(shí)的缺失、封建社會(huì)傳統(tǒng)思想的制約、生育保險(xiǎn)制度的不完善等等,這些因素加重了女性的負(fù)擔(dān),影響了女性的發(fā)展。另外,我國(guó)現(xiàn)行的法律制度對(duì)反就業(yè)性別歧視的規(guī)定不夠健全,如概念的明確、救濟(jì)途徑的規(guī)定、舉證責(zé)任的分配等等,都還需要進(jìn)一步地妥善解決。 針對(duì)上述存在問(wèn)題,解決就業(yè)性別歧視可從以下幾個(gè)方面考慮：一是制定《反就業(yè)性別歧視法》,二是科學(xué)界定就業(yè)性別歧視的內(nèi)涵、外延和判斷標(biāo)準(zhǔn),三是建立反就業(yè)性別歧視機(jī)構(gòu),四是明確和拓展就業(yè)性別歧視訴訟救濟(jì)途徑,五是確立合理的舉證責(zé)任制度,六是完善相關(guān)配套制度。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè) 性別歧視 平等權(quán) 反歧視
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 引言8-9
• 一、反就業(yè)性別歧視的一般分析9-15
• (一) 性別歧視和就業(yè)性別歧視的概念9-10
• (二) 就業(yè)性別歧視的種類(lèi)和例外10-12
• (三) 就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)和危害12-15
• 二、我國(guó)反就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀15-23
• (一) 我國(guó)就業(yè)性別歧視的社會(huì)環(huán)境現(xiàn)狀15-16
• (二) 我國(guó)反就業(yè)性別歧視的制度現(xiàn)狀16-17
• (三) 我國(guó)反就業(yè)性別歧視制度存在的不足17-23
• 三、完善我國(guó)反就業(yè)性別歧視法律制度的若干建議23-29
• (一) 制定《反就業(yè)性別歧視法》23-24
• (二) 科學(xué)界定就業(yè)性別歧視的內(nèi)涵、外延和判斷標(biāo)準(zhǔn)24
• (三) 建立反就業(yè)性別歧視機(jī)構(gòu)24-25
• (四) 明確和拓展就業(yè)性別歧視訴訟救濟(jì)途徑25-26
• (五) 確立合理的舉證責(zé)任制度26-27
• (六) 完善相關(guān)配套制度27-29
• 結(jié)語(yǔ)29-30
• 參考文獻(xiàn)30-33
• 致謝33

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：631086