本文關(guān)鍵詞：完善我國勞動合同期限制度的法律思考

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【摘要】： 勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的基礎(chǔ),勞動合同制度是勞動法律制度中至關(guān)重要的一部分,而勞動合同期限是締結(jié)勞動合同所必須約定的條款,但我國《勞動法》及其相關(guān)制度對勞動合同期限問題規(guī)定的并不完備。實踐中主要存在兩個問題,一是勞動合同短期化的問題,二是無固定期限勞動合同虛化�！秳趧雍贤ā冯m然針對當(dāng)前勞動用工領(lǐng)域的不良現(xiàn)象,通過完善無固定期限勞動合同制度,已經(jīng)加大了對勞動者的保護(hù)力度,體現(xiàn)了以“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”為核心的立法宗旨,但仍然有很多不明確的地方,使得無固定期限勞動合同虛化和勞動合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重的問題仍難以得到有效解決。 本文通過借鑒比較的方法,指出我國勞動合同期限問題的不足之處,在借鑒外國制度的同時,根據(jù)我國的具體情況提出立法建議。文章主要解決以下問題:《勞動合同法》頒布之前,法律對勞動合同期限制度是怎樣規(guī)定的,還存在哪些不足?《勞動合同法》是否對出現(xiàn)的問題做了新規(guī)定,規(guī)定是否合理,是否解決了問題?對未解決的問題應(yīng)當(dāng)提出怎樣的立法建議?隨著勞動合同期限制度的不斷完善,我們確信一定能建立一種真正的和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同期限 固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 目錄7-9
• 引言9-12
• 1. 勞動合同期限制度概述12-22
• 1.1 勞動合同的概念及特征12-14
• 1.1.1 勞動合同的概念和界定12-13
• 1.1.2 勞動合同的特征13-14
• 1.2 勞動合同期限的類型14-16
• 1.2.1 固定期限勞動合同14-15
• 1.2.2 無固定期限勞動合同15-16
• 1.2.3 以完成一定工作為期限的勞動合同16
• 1.3 勞動合同期限制度立法的價值取向16-22
• 1.3.1 勞動合同法的私法屬性16-18
• 1.3.2 勞動合同法的社會法屬性18-20
• 1.3.3 勞動合同期限制度應(yīng)當(dāng)堅持的基本原則20-22
• 2. 我國勞動合同期限制度的法律規(guī)定及存在的問題22-30
• 2.1 《勞動合同法》頒布之前的規(guī)定及存在問題22-27
• 2.1.1 固定期限勞動合同成為我國勞動合同的主要形式23-24
• 2.1.2 固定期限勞動合同預(yù)告解除制度存在缺陷24-25
• 2.1.3 無固定期限勞動合同形同虛設(shè)25-27
• 2.2 《勞動合同法》的規(guī)定和不足27-30
• 2.2.1 無固定期限勞動合同強(qiáng)制簽訂條款的規(guī)避對策27-28
• 2.2.2 固定期限勞動合同預(yù)告解除制度的新問題28-29
• 2.2.3 無固定期限勞動合同的解除條件過于嚴(yán)格29-30
• 3. 固定期限勞動合同立法的借鑒及法律規(guī)制30-34
• 3.1 域外固定期限勞動合同的立法借鑒30-32
• 3.2 我國固定期限勞動合同的法律規(guī)制32-34
• 3.2.1 限制固定期限勞動合同的適用范圍和最長期限32-33
• 3.2.2 完善固定期限勞動合同的預(yù)告解除制度33-34
• 4. 無固定期限勞動合同立法的借鑒及建議34-39
• 4.1 域外無固定期限勞動合同的相關(guān)立法34-36
• 4.2 完善我國無固定期限勞動合同制度的幾點建議36-39
• 4.2.1 將無固定期限勞動合同作為勞動合同的一般原則36-37
• 4.2.2 完善無固定期限勞動合同的解除制度37-39
• 結(jié)論39-40
• 致謝40-41
• 參考文獻(xiàn)41-43

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 王素素;無固定期限勞動合同研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

2 曾玉膠;論我國勞動合同期限制度的完善[D];西南交通大學(xué);2010年

3 張慧;無固定期限勞動合同問題研究[D];廣西師范大學(xué);2010年

4 馬雅謙;勞動合同期限制度研究[D];中央民族大學(xué);2010年

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本文編號：625055