本文關(guān)鍵詞：企業(yè)解約權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)——從“華為辭工”事件看《勞動(dòng)合同法》的缺陷

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【摘要】：勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)解約權(quán)進(jìn)行了嚴(yán)格限制,目的是為勞動(dòng)者提供更多的保護(hù)。但是經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析表明,對(duì)企業(yè)解約權(quán)的嚴(yán)格限制,將會(huì)造成社會(huì)的凈損失,而且由于企業(yè)有更強(qiáng)的轉(zhuǎn)嫁能力,凈損失的大部分將由勞動(dòng)者承擔(dān)。解決問題的根本途徑是,勞動(dòng)合同法應(yīng)將企業(yè)解約條件從強(qiáng)制性規(guī)定變?yōu)槿我庑砸?guī)定。
【作者單位】： 清華大學(xué)
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)解約權(quán) 勞動(dòng)合同法 經(jīng)濟(jì)效應(yīng) 立法完善
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、背景與問題華為公司是中國(guó)最大的通訊設(shè)備制造商之一,2007年10月,該公司開始實(shí)施一項(xiàng)員工辭職方案。根據(jù)該方案,7000多名工作年限超過8年的員工向公司提交了辭職申請(qǐng),在達(dá)成自愿辭職共識(shí)之后,競(jìng)爭(zhēng)上崗,與公司簽訂新的勞動(dòng)合同。為此,華為方面拿出了10億元作為員工辭職的

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