本文關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系法律規(guī)范的歷史演變與改革論爭——?dú)v史與理論的宏觀分析

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【摘要】：2010年突發(fā)的一系列勞動(dòng)爭議事件詰問著"中國模式"。從法律層面來看,中國法制體系對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)尚存在嚴(yán)重不足。文章從歷史與理論的宏觀視角,對(duì)發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系法律規(guī)范的歷史演變及最新的改革論爭做一闡釋,并在此基礎(chǔ)上,探尋中國勞資關(guān)系法律規(guī)范的應(yīng)有之路,以期為中國的勞資關(guān)系調(diào)整拋磚引玉。
【作者單位】： 日本早稻田大學(xué)研究生院法學(xué)研究科;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)爭議 中國模式 勞資關(guān)系
【分類號(hào)】：D912.5
【正文快照】： 2010年突發(fā)的一系列大范圍的勞動(dòng)爭議事件,促使我們對(duì)“中國模式”進(jìn)行再認(rèn)識(shí)、再反省、再定位。在勞資關(guān)系領(lǐng)域,中國自1995年頒布《中華人民共和國勞動(dòng)法》之后的2003至2008年間,又陸續(xù)出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等多項(xiàng)法律,掀起一股勞

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