本文關(guān)鍵詞：試論締約過失責(zé)任理論在勞動(dòng)合同制度中的引入與適用

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【摘要】：在作為特殊合同的勞動(dòng)合同制度中引入、適用締約過失責(zé)任理論具有必要性和可行性。但勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任制度與民商事合同的締約過失責(zé)任制度相比,在適用主體、歸責(zé)原則、行為的類型、賠償范圍和責(zé)任承擔(dān)方式等方面有其特殊性。
【作者單位】： 陜西師范大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 締約過失責(zé)任 引入 適用
【分類號(hào)】：D923.6;D922.52
【正文快照】： 一、引言1861年德國法學(xué)家耶林在其主編的《耶林法學(xué)年報(bào)》第四卷上發(fā)表了《締約上過失:合同無效與未臻完全時(shí)之損害賠償》一文,提出了締約過失理論,即在合同訂立過程中,一方因違背依據(jù)誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的義務(wù),而致另一方的信賴?yán)鎿p失,應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。耶林指出“從

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本文編號(hào)：623061