發(fā)布時(shí)間：2017-08-04 07:36

  本文關(guān)鍵詞：近年來(lái)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的研究綜述與展望

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【摘要】：調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要方式,對(duì)于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系具有重要作用。2008年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來(lái),國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的研究不斷增加,研究成果主要集中在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基礎(chǔ)性研究、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的現(xiàn)狀研究和改革勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的路徑研究三個(gè)方面。本文在對(duì)已有研究述評(píng)的基礎(chǔ)上,提出未來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的研究應(yīng)采用多視角、多元化的方法,深入分析勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié),重點(diǎn)關(guān)注集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的制度設(shè)計(jì)和運(yùn)行實(shí)踐,并加強(qiáng)對(duì)個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的制度比較和效果分析。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解 基礎(chǔ)性研究 現(xiàn)狀研究 改革路徑研究
【基金】：中國(guó)人民大學(xué)科學(xué)研究基金(中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助)項(xiàng)目的階段性成果(15XNH055)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 自2008年《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施以來(lái),我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量激增,使得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作面臨巨大壓力,對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)案多人少的現(xiàn)狀提出了挑戰(zhàn),迫切需要發(fā)揮調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。2008年實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將調(diào)解作為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理的基本

【參考文獻(xiàn)】

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6 王_，

本文編號(hào)：618369