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近年來國內勞動爭議調解的研究綜述與展望

發(fā)布時間:2017-08-04 07:36

  本文關鍵詞:近年來國內勞動爭議調解的研究綜述與展望


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【摘要】:調解是勞動爭議處理的重要方式,對于協(xié)調勞動關系具有重要作用。2008年《勞動爭議調解仲裁法》實施以來,國內學術界有關勞動爭議調解的研究不斷增加,研究成果主要集中在勞動爭議調解的基礎性研究、我國勞動爭議調解的現(xiàn)狀研究和改革勞動爭議調解制度的路徑研究三個方面。本文在對已有研究述評的基礎上,提出未來勞動爭議調解的研究應采用多視角、多元化的方法,深入分析勞動爭議調解運行的關鍵環(huán)節(jié),重點關注集體勞動爭議調解的制度設計和運行實踐,并加強對個別勞動爭議調解的制度比較和效果分析。
【作者單位】: 中國人民大學勞動人事學院;
【關鍵詞】勞動爭議 調解 基礎性研究 現(xiàn)狀研究 改革路徑研究
【基金】:中國人民大學科學研究基金(中央高;究蒲袠I(yè)務費專項資金資助)項目的階段性成果(15XNH055)
【分類號】:D922.5
【正文快照】: 自2008年《勞動合同法》等一系列勞動法律法規(guī)實施以來,我國勞動爭議案件數(shù)量激增,使得勞動爭議處理工作面臨巨大壓力,對仲裁機構案多人少的現(xiàn)狀提出了挑戰(zhàn),迫切需要發(fā)揮調解在勞動爭議處理中的獨特優(yōu)勢。2008年實施的《勞動爭議調解仲裁法》將調解作為勞動人事爭議處理的基本

【參考文獻】

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6 王_,

本文編號:618369


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