本文關(guān)鍵詞：工時與工資折算問題研究

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【摘要】：中國勞動領(lǐng)域的矛盾日益突出,勞動爭議的“井噴”提醒我們除了應(yīng)當(dāng)關(guān)注宏觀制度設(shè)計(jì)的合法性外,還應(yīng)深入研究微觀操作層面的問題以驗(yàn)證制度設(shè)計(jì)的合理性,從而避免因制度設(shè)計(jì)本身的不合法、不合理而產(chǎn)生的矛盾�；仡櫸覈r制度的歷史演變,可以看到長期以來,我國工時與工資折算一直存在著“合法性”和“合理性”的問題。本文試從“合法性”與“合理性”兩個角度入手,對工時與工資折算的制度進(jìn)行分析與研究,探求矛盾的根源及解決方法。 本文主要分為五個部分: 第一部分是緒論,對近年來我國勞動領(lǐng)域的情況進(jìn)行簡要介紹,并指出研究的目的與意義,分析文章所涉及的基本概念,同時對國內(nèi)的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行歸納。 第二部分是對我國工時標(biāo)準(zhǔn)歷史演變的簡要介紹,為后文的分析作鋪墊。 第三部分是工時與工資折算的合法性分析,對《勞動法》和勞動部的規(guī)定進(jìn)行對比,研究合法性問題產(chǎn)生的原因,并介紹各地對合法性問題的態(tài)度、采取的措施以及勞動部最終的選擇。 第四部分是工時與工資折算的合理性分析,通過對事假工資、特殊工時制工資、最低工資等幾個微觀問題的研究,分析工時與工資折算存在的合理性問題。 第五部分是折算矛盾產(chǎn)生的原因及解決方案,找出矛盾產(chǎn)生的根源,并尋求解決方案。
【關(guān)鍵詞】：工時 工資 工時制度 工資制度 折算
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 導(dǎo)言9-14
• 一、論文的選題背景9-10
• 二、研究對象與研究意義10-12
• 三、基本概念12-13
• 四、文獻(xiàn)綜述13-14
• 第一章 工時制度的歷史演變14-18
• 第一節(jié) 舊中國工時制度的歷史演變14
• 第二節(jié) 新中國成立后的工時制度14-18
• 一、改革開放前的工時制度14-15
• 二、改革開放后至2008 年的工時制度15-18
• 第二章 工時與工資折算的合法性分析18-29
• 第一節(jié) 《勞動法》的規(guī)定18-20
• 一、勞動法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放18
• 二、法定休假日應(yīng)當(dāng)支付工資，，未規(guī)定日工資按工作日折算18-19
• 三、法定休假日工作應(yīng)當(dāng)支付三倍工資19-20
• 第二節(jié) 勞動部的規(guī)定20-22
• 一、法定休假日非工作日20
• 二、日工資按工作日折算20-21
• 三、法定休假日加班支付三倍工資21-22
• 第三節(jié) 勞動部的規(guī)定和《勞動法》的條文沖突22-23
• 第四節(jié) 部分地區(qū)采納了勞動部的規(guī)定23-25
• 第五節(jié) 工時標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整模式選擇25-29
• 一、上海模式25-26
• 二、深圳模式26
• 三、勞動部的模式選擇26-29
• 第三章 工時與工資折算的合理性分析29-40
• 第一節(jié) 工時與工資折算標(biāo)準(zhǔn)脫離實(shí)際29
• 第二節(jié) 具體表現(xiàn)29-40
• 一、事假工資的計(jì)發(fā)、計(jì)扣29-33
• 二、特殊工時制中工資的計(jì)算33-35
• 三、工時與最低工資的發(fā)放35-40
• 第四章 折算矛盾產(chǎn)生的原因及解決方案40-46
• 第一節(jié) 折算矛盾產(chǎn)生的原因40-42
• 第二節(jié) 解決方案42-46
• 一、以每月實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)工資42-44
• 二、以小時工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資44-46
• 結(jié)語46-47
• 參考文獻(xiàn)47-50
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果50-51

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 金雪蓮;船員工時及工資制度研究[D];大連海事大學(xué);2012年

本文編號：616770