發(fā)布時間：2017-08-03 01:01

  本文關(guān)鍵詞：論我國對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利的保護(hù)

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【摘要】：勞動合同中的試用期,是用人單位與勞動者雙方在建立勞動關(guān)系時,依照法律的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時,于勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一段特殊期間,供勞動合同的當(dāng)事人雙方互相進(jìn)行了解和考察,以認(rèn)定彼此是否合適。試用期是我國勞動法律、法規(guī)規(guī)定的可以在勞動合同中作出特殊約定的內(nèi)容之一,承認(rèn)并規(guī)范試用期以及勞動者在這一時期內(nèi)所享有的權(quán)利等相關(guān)問題,是現(xiàn)今世界各國普遍通行的做法。對試用期的相關(guān)問題進(jìn)行合理、合法地規(guī)制,這不僅對于保護(hù)用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益都能夠起到積極的保障作用,也對國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、社會的和諧穩(wěn)定具有重要而深遠(yuǎn)的意義。 誠然,相對于勞動合同的正式期間而言,試用期屬于一個特殊的階段,其很多內(nèi)容和待遇可能不盡如正式階段那么正規(guī)和全面,但不可否認(rèn)的是,勞動者在試用期內(nèi)仍然應(yīng)當(dāng)享有一系列的權(quán)利,如簽約權(quán)、獲得報酬權(quán)、社會保險權(quán)、醫(yī)療期待遇權(quán)、休息休假權(quán)、參加職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、參與民主管理權(quán)、勞動合同解除權(quán),等等。這些權(quán)利與勞動者在勞動合同正式階段所享有的權(quán)利一樣重要,甚至因?yàn)槠涮幱谠囉闷谶@個特殊階段,而更顯得重要,也更加需要受到關(guān)注和保護(hù)。 然而,在社會實(shí)踐中,由于勞動法律、、法規(guī)本身的規(guī)定并不夠完善周全,存在一定的瑕疵和缺陷,再加上相關(guān)部門監(jiān)督不力、疏于管理,以及一些用人單位故意或者無意地對試用期條款進(jìn)行錯誤地解讀,這其中有的是對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利的法律規(guī)定不夠了解,而有的則是故意對勞動者設(shè)置“試用期陷阱”,無視甚至侵害勞動者在這一階段本應(yīng)該享有的權(quán)利,以此逃避理應(yīng)由用人單位承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任,瘋狂地掠奪廉價勞動力。正是由于這一系列的復(fù)雜原因,導(dǎo)致試用期逐漸成為勞動關(guān)系爭議產(chǎn)生的“敏感期”,而圍繞試用期內(nèi)勞動者權(quán)利這一問題所產(chǎn)生的糾紛,也呈現(xiàn)出不斷增加、日益復(fù)雜的情形。但是,目前在我國法學(xué)理論研究領(lǐng)域以及社會實(shí)踐領(lǐng)域中,對于這一問題的探討和研究可以說是鳳毛麟角,還沒有引起普遍的重視與關(guān)注。因此,根據(jù)勞動法律、法規(guī)本身的立法精神,結(jié)合實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情形,對于我國試用期內(nèi)勞動者權(quán)利保護(hù)的問題加以進(jìn)一步深入詳盡地研究,進(jìn)而使之更加趨于完善,顯得極其必要和重要。 本文以減少勞動爭議糾紛、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)社會和諧乃至依法治國的實(shí)現(xiàn)為基本指導(dǎo)思想,有目的、有計劃、全方位地圍繞“我國對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利的保護(hù)”這一主線問題展開深入系統(tǒng)地分析和研究。本文主要結(jié)合我國社會現(xiàn)階段勞資關(guān)系的客觀實(shí)際狀況,依據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)勞動法律、法規(guī)的具體規(guī)定,對我國試用期內(nèi)勞動者權(quán)利保護(hù)的現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)地說明和闡述。同時,對所存在的一系列問題進(jìn)行歸納和分析,并對比國外相關(guān)領(lǐng)域的制度理念以及法律機(jī)制,在立足于我國的實(shí)際國情,適當(dāng)?shù)亟梃b國外適合于我國的成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提出了完善我國對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利保護(hù)的建議和措施。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同 試用期 勞動關(guān)系 勞動者權(quán)利 勞動合同解除權(quán)
【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-8
• 1 引言8-10
• 2 我國試用期內(nèi)勞動者權(quán)利概述10-18
• 2.1 試用期的概念、特征10-11
• 2.1.1 試用期的概念10-11
• 2.1.2 試用期的特征11
• 2.2 試用期與相關(guān)概念的區(qū)別11-14
• 2.2.1 試用期與見習(xí)期的區(qū)別11-12
• 2.2.2 試用期與學(xué)徒期的區(qū)別12-13
• 2.2.3 試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別13-14
• 2.3 我國勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利14-16
• 2.4 保護(hù)試用期內(nèi)勞動者權(quán)利的意義16-18
• 3 國外關(guān)于試用期內(nèi)勞動者權(quán)利保護(hù)的立法及借鑒意義18-22
• 3.1 國外關(guān)于試用期內(nèi)勞動者權(quán)利保護(hù)的立法18-19
• 3.2 國外相關(guān)立法對我國的借鑒意義19-22
• 4 我國對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利保護(hù)的現(xiàn)狀及存在問題22-33
• 4.1 我國對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利保護(hù)的現(xiàn)狀22-25
• 4.1.1 試用期的期限與適用范圍22-23
• 4.1.2 試用期內(nèi)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)23
• 4.1.3 試用期內(nèi)的勞動合同解除權(quán)23-25
• 4.1.4 勞動者試用期內(nèi)權(quán)利受到侵害的救濟(jì)方式25
• 4.2 我國對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利保護(hù)存在的問題25-33
• 4.2.1 法律、法規(guī)的規(guī)定不夠完善25-27
• 4.2.2 相關(guān)部門監(jiān)督管理不力27-29
• 4.2.3 用人單位對勞動者權(quán)利的侵害29-31
• 4.2.4 維權(quán)途徑存在缺陷31
• 4.2.5 勞動者自身的原因31-33
• 5 完善我國對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利保護(hù)的建議33-43
• 5.1 完善我國相關(guān)的法律、法規(guī)33-36
• 5.1.1 進(jìn)一步明確試用期內(nèi)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)33
• 5.1.2 對試用期內(nèi)勞動者的錄用條件作出具體規(guī)定33-35
• 5.1.3 減輕勞動者的舉證責(zé)任35-36
• 5.1.4 規(guī)定用人單位勞動規(guī)章制度須經(jīng)備案36
• 5.2 加強(qiáng)相關(guān)部門的監(jiān)督管理力度36-39
• 5.2.1 加強(qiáng)工會的監(jiān)督管理力度36-37
• 5.2.2 加強(qiáng)政府工作部門的監(jiān)督管理力度37-39
• 5.2.3 加強(qiáng)社會各界的監(jiān)督管理力度39
• 5.3 建立用人單位的勞動關(guān)系考核體系39-40
• 5.4 降低勞動者的維權(quán)門檻40-41
• 5.5 提高勞動者的維權(quán)意識以及加強(qiáng)對勞動者的法制教育41-43
• 6 結(jié)論43-44
• 參考文獻(xiàn)44-47
• 后記47-48

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 康莉瑩,劉燕萍;勞動合同試用期問題研究[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年07期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 廖媛媛;試論我國勞動法關(guān)于試用期的一些問題[D];四川大學(xué);2007年

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本文編號：611937