本文關(guān)鍵詞：用人單位以“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同不合法

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【摘要】：正 案情劉某于1996年到青島開發(fā)區(qū)甲公司工作。2001年1月,青島開發(fā)區(qū)管委會(huì)同意甲公司進(jìn)行改制,并明確規(guī)定改制后的公司必須與原企業(yè)職工簽訂五年以上的勞動(dòng)合同。2001年5月,該公司改制為乙公司,劉某由乙公司安置在該公司工作。乙公司沒有按規(guī)定與劉某簽訂五年以上的勞動(dòng)合同,而只同意先簽訂三年勞動(dòng)合同并口頭承諾合同期滿后續(xù)簽,于是雙方簽訂了期限自2001年9月1日至2004年3月31日的勞動(dòng)合同,合同約定劉某從事營
【作者單位】： 山東省青島市中級(jí)人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 勞動(dòng)合同訂立 末位淘汰 解除勞動(dòng)合同 青島開發(fā)區(qū) 退休年齡 企業(yè)職工 勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 案情 劉某于1996年到青島開發(fā)區(qū)甲公司工作。2001年1月,青島開發(fā)區(qū)管委會(huì)同意甲公司進(jìn)行改制,并明確規(guī)定改制后的公司必須與原企業(yè)職工簽訂五年以上的勞動(dòng)合同。2001年5月,該公司改制為乙公司,劉某由乙公司安置在該公司工作。乙公司沒有按規(guī)定與劉某簽訂五年以上的勞動(dòng)合同,

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本文編號(hào)：604530