本文關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬的法律規(guī)制——一個(gè)程序視角的分析

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【摘要】：管理者薪酬,不僅在于給什么,而且在于如何給,此即國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬的實(shí)體與程序規(guī)制兩個(gè)面向。由于缺乏自治性與適應(yīng)性,實(shí)體規(guī)制面臨諸多困境甚至"失靈",為此,轉(zhuǎn)換視角,引入和完善薪酬程序規(guī)制殊為必要,亦即基于正當(dāng)程序原理完善程序規(guī)制立法以及救濟(jì)與責(zé)任機(jī)制,保障程序規(guī)制得以實(shí)施。
【作者單位】： 海南大學(xué)法學(xué)院;浙江金華市公路局;
【關(guān)鍵詞】： 國(guó)有企業(yè) 經(jīng)營(yíng)者薪酬 程序規(guī)制
【基金】：海南大學(xué)2009年度科研項(xiàng)目(hd09xm98)研究成果
【分類號(hào)】：F276.1;D922.5;D922.291.91
【正文快照】： 自金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái),大洋彼岸關(guān)于“窮廟富方丈”的爭(zhēng)議就一直沒(méi)有停歇。有學(xué)者甚至斷言:“高管薪酬既不公平,又無(wú)效率,既可說(shuō)是公開(kāi)談判的產(chǎn)物,又像是暗中盜竊的勾當(dāng)�！本烤故翘O果爛了,還是裝蘋果的桶爛了?對(duì)于飽受爭(zhēng)議的高管高薪制度,美國(guó)學(xué)者盧西恩·伯切克和杰西·弗里

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本文編號(hào)：604018