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人事爭議處理之法律研究

發(fā)布時間:2017-07-31 15:38

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【摘要】:隨著我國事業(yè)單位聘任制度改革的深入,各類人事爭議層出不窮,由于傳統(tǒng)的解決人事爭議的手段存在明顯弊端,人事政策法規(guī)的空白、人事爭議救濟渠道的狹窄、爭議處理程序的不規(guī)范產(chǎn)生的后果是實踐中大量的人事爭議因缺乏法律的有效調(diào)整而無法得到圓滿地解決,使事業(yè)單位人事改革過程中各類矛盾激化。完善我國人事爭議處理機制,要引入代理人制度,發(fā)揮協(xié)商在人事爭議解決中的作用;立法上要明確聘用合同是一種廣義的勞動合同,并將其作為特殊的勞動合同納入《勞動合同法》的調(diào)整范圍;將人事仲裁納入法律調(diào)整,從實體規(guī)則和程序規(guī)則兩方面實現(xiàn)人事仲裁和訴訟的有效銜接。
【作者單位】: 浙江萬里學院;
【關(guān)鍵詞】人事爭議 調(diào)解 仲裁裁決 訴訟 事業(yè)單位 聘用合同 爭議處理 工作人員 勞動合同法 仲裁制度
【基金】:浙江省哲學社會科學規(guī)劃課題“人事爭議處理法律問題研究”(課題編號:06CGZF30YBX)研究成果
【分類號】:D922.5
【正文快照】: 在我國,長期以來人事關(guān)系和勞動關(guān)系是兩個完全獨立的體系,事業(yè)單位、社會團體與其聘用人員之間的人事關(guān)系不屬勞動法調(diào)整的范疇,人事爭議適用人事爭議仲裁規(guī)定,而勞動爭議適用勞動仲裁程序,兩類爭議性質(zhì)不同,爭議解決途徑不同,所適用的法律或規(guī)章也不同。人事爭議的解決被認

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