本文關(guān)鍵詞：最低工資法律制度比較研究

  更多相關(guān)文章： 最低工資 憲政 生存權(quán) 財(cái)產(chǎn)權(quán) 法律完善

【摘要】： 最低工資制度在國(guó)外實(shí)施已逾一個(gè)世紀(jì),而在我國(guó)卻只有短短的十幾年。雖然該制度在一定程度上維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,但現(xiàn)實(shí)中對(duì)最低工資制度和其執(zhí)行狀況卻不盡人意,存在現(xiàn)有的最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低、最低工資區(qū)域間的差距太大、對(duì)最低工資執(zhí)行的監(jiān)管及宣傳不足等問題。本文通過對(duì)比外國(guó)各種類型的最低工資制度,分析我國(guó)最低工資制度低效率運(yùn)行的現(xiàn)狀,得出如果要最大限度發(fā)揮最低工資制度的積極作用、減弱其消極影響的關(guān)鍵,必須充分考慮勞資雙方面的因素,從而制定出有利于保障勞動(dòng)者生存權(quán)及企業(yè)主財(cái)產(chǎn)權(quán)的最低工資制度的結(jié)論,進(jìn)而建議將我國(guó)的最低工資制度寫進(jìn)國(guó)家憲法,并制定最低工資法,同時(shí)對(duì)重要條款作出科學(xué)解釋,輔之以操作性強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則和罰則,力求建立一個(gè)根據(jù)不同地區(qū)、行業(yè)、職位、工種的復(fù)合型最低工資標(biāo)準(zhǔn),并以工資發(fā)放備案制度、監(jiān)督制度等進(jìn)行補(bǔ)充的統(tǒng)一協(xié)調(diào)機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】：最低工資 憲政 生存權(quán) 財(cái)產(chǎn)權(quán) 法律完善
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D922.5;F244
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-6
• 目錄6-8
• 前言8-10
• 1 最低工資制度理論基礎(chǔ)10-19
• 1.1 最低工資制度的代表性理論10-13
• 1.1.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資最低限度理論10-11
• 1.1.2 馬克思的最低工資理論11-13
• 1.2 最低工資制度的憲政基礎(chǔ)13-19
• 1.2.1 憲法與勞動(dòng)權(quán)關(guān)系13
• 1.2.2 勞動(dòng)者的生存權(quán)13-15
• 1.2.3 企業(yè)主的財(cái)產(chǎn)權(quán)15-16
• 1.2.4 政府的公權(quán)力16-17
• 1.2.5 生存權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)的沖突與平衡17-19
• 2 境外最低工資制度的現(xiàn)狀及評(píng)析19-30
• 2.1 單一性最低工資制度模式19-23
• 2.1.1 美國(guó)的最低工資制度發(fā)展與現(xiàn)狀19-20
• 2.1.2 法國(guó)的最低工資制度發(fā)展與現(xiàn)狀20-21
• 2.1.3 南韓的最低工資制度發(fā)展及現(xiàn)狀21-22
• 2.1.4 我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的最低工資制度發(fā)展及現(xiàn)狀22-23
• 2.2 復(fù)合性最低工資制度模式23-28
• 2.2.1 澳洲的最低工資制度發(fā)展及現(xiàn)狀23-25
• 2.2.2 英國(guó)的最低工資制度發(fā)展與現(xiàn)狀25-27
• 2.2.3 日本的最低工資制度發(fā)展及現(xiàn)狀27-28
• 2.3 自愿性最低工資制度模式28-30
• 2.3.1 新加坡的最低工資制度發(fā)展與現(xiàn)狀28
• 2.3.2 香港的最低工資制度現(xiàn)狀及對(duì)其將來(lái)的建議28-30
• 3 我國(guó)最低工資制度的現(xiàn)狀及其問題分析30-37
• 3.1 我國(guó)最低工資制度的發(fā)展30
• 3.2 我國(guó)最低工資制度的現(xiàn)狀30-31
• 3.3 最低工資制度規(guī)則方面存在的問題分析31-34
• 3.3.1 最低工資制度的立法層次的局限31
• 3.3.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低且區(qū)域之間的差異較大31-32
• 3.3.3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過于接近32
• 3.3.4 最低工資制度模式單一,欠缺科學(xué)性32-33
• 3.3.5 各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵不統(tǒng)一33
• 3.3.6 最低工資制度罰則欠缺力度33-34
• 3.4 最低工資制度在執(zhí)行方面存在的問題34-37
• 3.4.1 政府相關(guān)部門監(jiān)督及宣傳力度不足34
• 3.4.2 企業(yè)對(duì)最低工資制度的規(guī)避34-36
• 3.4.3 工會(huì)作用的缺位36-37
• 4 我國(guó)最低工資制度的完善37-43
• 4.1 完善最低工資制度規(guī)則方面37-40
• 4.1.1 提高最低工資制度的立法層次37-38
• 4.1.2 適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)及理順各區(qū)域間的分配關(guān)系38
• 4.1.3 調(diào)整最低工資制度與其它社會(huì)保障制度的關(guān)系38-39
• 4.1.4 建立復(fù)合型的最低工資制度39
• 4.1.5 統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵39
• 4.1.6 最低工資制度罰則應(yīng)加強(qiáng)力度39-40
• 4.2 完善最低工資制度的執(zhí)行方面40-43
• 4.2.1 提高政府監(jiān)督力度40-41
• 4.2.2 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的宣傳41
• 4.2.3 加強(qiáng)企業(yè)的守法意識(shí)41
• 4.2.4 加強(qiáng)對(duì)特殊用工形式勞動(dòng)者的保障41-42
• 4.2.5 強(qiáng)化工會(huì)監(jiān)督、維權(quán)作用42
• 4.2.6 充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用42-43
• 結(jié)論43-44
• 注釋44-46
• 參考文獻(xiàn)46-48
• 后記48

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 楊敏;楊遂全;;最低工資制度運(yùn)行機(jī)制優(yōu)化研究[J];西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2012年09期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 夏蕓蕓;我國(guó)企業(yè)勞資收入分配正義研究[D];華中師范大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 尹學(xué)俐;關(guān)于最低工資立法碎片化問題研究[D];華東政法大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：593865