本文關(guān)鍵詞：中國勞務(wù)派遣制度的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究

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【摘要】：改革開放三十年來,中國經(jīng)濟(jì)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。然而中國的工人并沒有成為真正的受益者,他們反而承受著經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的代價。他們勞動在生產(chǎn)一線,成就了中國“世界工廠”的稱號,他們干著最臟最苦最累的活兒,卻拿著極低的工資,而且得不到保障。2010年富士康工人用最無奈的方式——“十二連跳”表達(dá)出他們的不滿。 許多學(xué)者認(rèn)為,中國工人階級之所以受到如此不公的待遇,是因為中國的用工制度仍然很不完善。于是,2008年出臺的《勞動合同法》成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。但是,它也給很多工人帶來了不幸 2007年底,趁《勞動合同法》尚未正式實施之際,大量企業(yè)通過逆向勞務(wù)派遣把正式工人轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣工入,勞務(wù)派遣一時成為眾企業(yè)青睞的用工制度。正如一位勞務(wù)派遣公司的總經(jīng)理所言,“造成勞務(wù)派遣高峰的主要原因,正是《勞動合同法》的實施�！眲趧�(wù)派遣的限制性規(guī)定即“臨時性、輔助性、替代性”,不具任何操作性。但事實上,《勞動合同法實施條例》草案第三十八條對勞務(wù)派遣的時間、崗位等進(jìn)行了限制,如使用勞務(wù)派遣限制在非主營業(yè)務(wù)崗位,不超過6個月等,但由于一些利益集團(tuán)的游說,實施條例正式公布時便刪除了此條。 對于工人來講,勞務(wù)派遣是一場噩夢,是企業(yè)為了逃避責(zé)任而采取的措施,許多工人一夜之間由企業(yè)的正式工人變成了勞務(wù)派遣工,自己上班的公司與自己不存在任何勞動關(guān)系。王全興教授認(rèn)為,“勞務(wù)派遣在一定意義上是對勞動制度改革中已經(jīng)取消的臨時工制度的回歸,使派遣工也成為勞動待遇低于正式工的一種身份,甚至派遣工的地位還不及當(dāng)年的臨時工�！� 目前,對勞務(wù)派遣的探討主要集中在法律和現(xiàn)狀描述的層面,或指出勞務(wù)派遣相關(guān)法律制度的優(yōu)點(diǎn)與不足,并提出完善勞務(wù)派遣的措施；或通過案例的分析指出勞務(wù)派遣的不合理性；或站在企業(yè)的立場上,提出資方責(zé)任或者規(guī)避措施等。這些對勞務(wù)派遣的探討都停留在表面現(xiàn)象上,并沒有把勞務(wù)派遣與中國工人階級的現(xiàn)狀結(jié)合起來,更沒有對勞務(wù)派遣背后深層次的內(nèi)容如權(quán)利體系、制度的根源、法律的本質(zhì)等進(jìn)行分析。要想深刻的理解勞務(wù)派遣,揭示勞務(wù)派遣的本質(zhì),必須從經(jīng)濟(jì)的角度,以勞動者為主體,以資本的發(fā)展邏輯來研究勞務(wù)派遣。本論文將從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度,揭示勞務(wù)派遣的本質(zhì),進(jìn)而分析我國勞務(wù)派遣制度發(fā)展的歷史及現(xiàn)狀和問題,以此促進(jìn)中國用工制度的完善。 本文共分四章,第一章從理論的角度探討勞務(wù)派遣的本質(zhì),并以國外勞務(wù)派遣的發(fā)展作為論據(jù)進(jìn)行分析。第二章論述我國勞務(wù)派遣的發(fā)展歷史,把我國勞務(wù)派遣的歷史分為四個階段——涉外勞務(wù)派遣、國企改制中的勞務(wù)派遣、市場化的勞務(wù)派遣以及《勞動合同法》立法中的勞務(wù)派遣。第三章承接第二章的歷史,論述我國勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀、問題等。最后,第四章分析我國勞務(wù)派遣制度發(fā)展背后的原因,并由此展望勞務(wù)派遣發(fā)展的未來。
【關(guān)鍵詞】：雇傭制度 勞務(wù)派遣 勞動者 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
【學(xué)位授予單位】：中央民族大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.52;F249.2
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 導(dǎo)論9-12
• 一、選題意義9
• 二、研究動態(tài)9-10
• 三、研究方法10-11
• 四、概念界定11-12
• 第一章 勞務(wù)派遣制度12-23
• 第一節(jié) 雇傭制度12-16
• 一、勞動力與勞動力的買和賣12-13
• 二、雇傭制度的產(chǎn)生13-14
• 三、雇傭制度的各種形式14-16
• 第二節(jié) 資本主義雇傭制度的各種形式16-19
• 一、短期雇用制度16-17
• 二、長期雇傭制度用工17-18
• 三、其他雇傭制度18-19
• 第三節(jié) 勞務(wù)派遣制度及其本質(zhì)19-23
• 一、勞務(wù)派遣制度19-20
• 二、勞務(wù)派遣制度的本質(zhì)20-21
• 三、勞務(wù)派遣制度在國外的產(chǎn)生和發(fā)展21-23
• 第二章 中國勞務(wù)派遣制度的產(chǎn)生與發(fā)展23-35
• 第一節(jié) 勞務(wù)派遺的產(chǎn)生23-24
• 一、社會主義初級階段的雇傭制度23-24
• 二、涉外勞務(wù)派遣24
• 第二節(jié) 服務(wù)于國企改制的勞務(wù)派遣24-27
• 一、"主人"變成"包袱"24-25
• 二、勞務(wù)派遣安置國企下崗職工25-26
• 三、勞務(wù)派遣甩"包袱"26-27
• 第三節(jié) 市場化的勞務(wù)派遣27-31
• 一、勞務(wù)派遣的市場化27-28
• 二、"民工荒"與勞務(wù)派遣28-30
• 三、勞務(wù)派遣與勞動力的市場化30-31
• 第四節(jié) 《勞動合同法》立法中的勞務(wù)派遣31-35
• 一、《勞動合同法》立法中的博弈31-33
• 二、《勞動合同法》促進(jìn)勞務(wù)派遣的發(fā)展33
• 三、逆向勞務(wù)派遣33-35
• 第三章 我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀及其問題35-44
• 第一節(jié) 勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀35-37
• 一、勞務(wù)派遣的概況35-36
• 二、可口可樂裝瓶廠的勞務(wù)派遣概況36-37
• 第二節(jié) 勞務(wù)派遣對勞資關(guān)系的影響37-41
• 一、降低用工成本37-38
• 二、工人權(quán)益無法保障38-39
• 三、有利于大資本對小資本的競爭39-40
• 四、增加相對過剩人口和保障工人權(quán)益40-41
• 第三節(jié) 勞務(wù)派遣中存在的問題41-44
• 一、法律規(guī)范的不完善42-43
• 二、勞務(wù)派遣的濫用43-44
• 第四章 中國勞務(wù)派遣制度的改革思路44-50
• 第一節(jié) 勞務(wù)派遣背后的原因44-47
• 一、官僚資本的再生44-45
• 二、官僚資本與勞務(wù)派遣45-46
• 三、勞動者的非組織化46-47
• 第二節(jié) 中國勞務(wù)派遣制度的改革方向47-50
• 一、勞動者素質(zhì)技能的提高47-48
• 二、勞務(wù)派遣的規(guī)制和完善48
• 三、勞動者聯(lián)合的勞務(wù)派遣48-50
• 總結(jié)50-51
• 參考文獻(xiàn)51-55
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄55-56
• 致謝56-57

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：593100