本文關(guān)鍵詞：法院對用人單位規(guī)章制度合理性審查合法嗎

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【摘要】：正李某為某公司員工,2012年3月12日至13日沒有上班,公司依據(jù)規(guī)章制度認(rèn)定李某曠工2天,以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。李某不服,向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位規(guī)章制度雖經(jīng)民主程序討論通過,并已告知員工,內(nèi)容也并無違法,但對曠工2天即被解除勞動合同過于苛刻,缺乏合理性。對李某請求公司支付違法解除勞動合同賠償金予以支持。法院支持李某的依據(jù)是,江蘇省高院和江蘇省仲裁委于2009年12月14日印發(fā)
【作者單位】： 江蘇省蘇州市高新區(qū)、虎丘區(qū)勞動和社會保障局;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 勞動規(guī)章制度 解除勞動合同 合理性審查 法院 民主程序 勞動者 嚴(yán)重違紀(jì) 江蘇省 指導(dǎo)意見
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 江蘇省蘇州市高新區(qū)、虎丘區(qū)勞動和社會保障局作者單位李某為某公司員工,2012年3月12日至13日沒有上班,公司依據(jù)規(guī)章制度認(rèn)定李某曠工2天,以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。李某不服,向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位規(guī)章制度雖經(jīng)民主程序討論通過,并已告知員工,內(nèi)容也并

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本文編號：581369