本文關(guān)鍵詞：我國勞務(wù)派遣中勞動者的權(quán)益保護(hù)研究

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【摘要】：我國勞務(wù)派遣已經(jīng)進(jìn)入了滿足勞動力市場的一般需求階段,從經(jīng)濟(jì)社會方面來講,占據(jù)了愈發(fā)重要的地位。這幾年間,關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制逐步完善,但勞務(wù)派遣用工中仍然存在問題,現(xiàn)實(shí)生活中侵害被派遣勞動者權(quán)益的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生,這不僅違反了勞動合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣特別規(guī)定的要求,也違背了十八屆四中全會提出的依法治國的精神,因此研究勞務(wù)派遣中勞動者的權(quán)益保護(hù)具有很強(qiáng)的理論和現(xiàn)實(shí)意義。勞務(wù)派遣不同于一般用工形式,有其特殊性和復(fù)雜性。本文選取了勞動者權(quán)益保護(hù)這一視角,運(yùn)用勞動法的相關(guān)理論梳理了勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系,并結(jié)合實(shí)例重點(diǎn)討論了工傷保險(xiǎn)權(quán)益和同工不同酬兩個(gè)方面的問題,為下文途徑和策略的提出奠定基礎(chǔ)。保護(hù)勞務(wù)派遣中勞動者的權(quán)益,不僅需要完善法律規(guī)定中不合理的、缺乏可行性的相關(guān)規(guī)定,也需要?jiǎng)趧有姓块T的監(jiān)管和勞動爭議處理機(jī)制的健全來配套。和諧社會的建設(shè)前提必須要有制度規(guī)范程序,從法制到法治,勞動者要想在勞務(wù)派遣中真正得到權(quán)益保護(hù),還要增強(qiáng)保護(hù)意識和維權(quán)意識。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 勞動者權(quán)益 被派遣勞動者 權(quán)益保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 引言9-17
• 一、問題的緣起9-10
• 二、研究綜述10-15
• （一）現(xiàn)有的國內(nèi)文獻(xiàn)研究10-13
• （二）現(xiàn)有的國外文獻(xiàn)研究13-14
• （三）辯證分析14-15
• 三、本研究的總體框架15-17
• （一）本文的主要內(nèi)容15-16
• （二）本文的創(chuàng)新點(diǎn)16
• （三）本文的不足之處16-17
• 第二章 勞務(wù)派遣及其法律關(guān)系概述17-27
• 一、勞務(wù)派遣的概念與特征17-19
• （一）勞務(wù)派遣的概念17-18
• （二）勞務(wù)派遣的特征18-19
• 二、勞務(wù)派遣的三方關(guān)系19-23
• （一）勞動關(guān)系和法律關(guān)系19-20
• （二）勞務(wù)派遣的三方關(guān)系20-23
• 三、勞動者權(quán)益23-25
• （一）權(quán)利與權(quán)益23-24
• （二）勞動者權(quán)益24-25
• 四、勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)的特殊性25-27
• （一）勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充用工形式25-26
• （二）勞務(wù)派遣增加了勞動保護(hù)的難度26
• （三）勞務(wù)派遣的雇主責(zé)任如何分配26-27
• 第三章 勞務(wù)派遣中勞動者工傷保險(xiǎn)權(quán)益受損的實(shí)例分析27-35
• 一、李某訴勞務(wù)派遣公司、食品公司工傷賠償案27-29
• （一）復(fù)雜的法律關(guān)系28
• （二）不繳納工傷保險(xiǎn)是否違法？28
• （三）上位法的缺席28-29
• 二、王某訴勞務(wù)派遣公司、通訊公司工傷賠償案29-31
• （一）工傷保險(xiǎn)該誰繳納29-30
• （二）不該再模糊的法律關(guān)系30-31
• （三）共同補(bǔ)償31
• 三、肖某訴派遣公司及所工作酒店為自己申請工傷認(rèn)定31-32
• （一）協(xié)議不能逾越法律規(guī)制31-32
• （二）推諉的原因究竟在哪？32
• （三）法制與法治32
• 四、案例的啟發(fā)與思考32-35
• （一）勞務(wù)派遣中侵害勞動者工傷保險(xiǎn)權(quán)益時(shí)有發(fā)生32-33
• （二）原因分析33
• （三）強(qiáng)化勞務(wù)派遣中的職業(yè)安全監(jiān)督33-35
• 第四章 勞務(wù)派遣中同工不同酬的實(shí)例分析35-43
• 一、李某訴勞務(wù)派遣公司和A公司要求同工同酬案35-37
• （一）法律規(guī)定的同工同酬如何落地？35-36
• （二）同工同酬中的舉證責(zé)任36
• （三）同工同酬包不包括社會保險(xiǎn)36-37
• 二、錢某訴用工單位、勞務(wù)派遣單位花紅費(fèi)案37-38
• （一）花紅費(fèi)用是否屬于勞動報(bào)酬？37-38
• （二）連帶責(zé)任的判決依據(jù)38
• （三）用工單位在同工同酬中的責(zé)任38
• 三、李某訴X公司、Z公司降溫費(fèi)、烤火費(fèi)案38-40
• （一）員工福利應(yīng)當(dāng)由誰支付？39-40
• （二）警惕用工單位的用工主體資格40
• （三）合同不能任意簽訂40
• 四、案例的啟發(fā)與思考40-43
• （一）勞務(wù)派遣中同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重40-41
• （二）原因分析41
• （三）加強(qiáng)用工單位在同工同酬中的責(zé)任41-43
• 第五章 勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)的法律和行政途徑43-51
• 一、法律途徑與策略43-45
• （一）進(jìn)一步完善現(xiàn)有的勞務(wù)派遣法律規(guī)制43
• （二）完善現(xiàn)有法規(guī)中“三性”崗位和派遣期限的規(guī)定43-44
• （三）完善現(xiàn)有法規(guī)中有關(guān)補(bǔ)充用工與解雇保護(hù)的規(guī)定44-45
• 二、加強(qiáng)勞動行政執(zhí)法、監(jiān)管力度45-47
• （一）加大勞動監(jiān)察部門行政執(zhí)法力度45-46
• （二）完善行政管理制度和引導(dǎo)勞務(wù)派遣的行業(yè)自律46-47
• 三、健全勞動爭議處理機(jī)制47-48
• （一）專設(shè)勞動爭議案審判庭47-48
• （二）采取妥善的舉證責(zé)任方式48
• 四、提高被派遣勞動者的保護(hù)意識和維權(quán)意識48-50
• （一）增強(qiáng)自我保護(hù)意識49
• （二）增強(qiáng)自身維權(quán)意識49-50
• 五、余論50-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文54-55
• 致謝55-56

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：572267