發(fā)布時(shí)間：2017-07-25 14:08

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任案例研究

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁 訴訟 舉證責(zé)任 案例

【摘要】：勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。目前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院普遍對(duì)該問題認(rèn)識(shí)不清、應(yīng)用不順，個(gè)別工作人員在關(guān)于舉證責(zé)任分配的認(rèn)識(shí)方面存在比較大、比較低級(jí)的誤解。 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的理論研究近幾年比較活躍，學(xué)者、專家提出了眾多有針對(duì)、有見地的理論，目前比較通行的有“全部倒置說”、“案件種類說”和“證明責(zé)任分割說”。 與普通民事訴訟不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任呈現(xiàn)實(shí)務(wù)先行的情況。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的初次分配，勞動(dòng)者一般僅能對(duì)初步的事實(shí)履行舉證責(zé)任。這些在民事訴訟中很難形成法官的內(nèi)心確信、達(dá)到證明標(biāo)準(zhǔn)，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁員、法官的共識(shí)是認(rèn)同此時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)完成舉證，而將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給用人單位。這種以采取降低證明標(biāo)準(zhǔn)為前提的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)換，并不能被已有的任何一種學(xué)說單獨(dú)解釋。為了對(duì)實(shí)務(wù)中這種做法進(jìn)行理論上的分析，規(guī)范這種行為，有必要采用實(shí)證主義的方法，將已有勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任學(xué)說與具體的案例相結(jié)合，，從而找出實(shí)務(wù)中這種做法的法理依據(jù)，并加以規(guī)范和完善。 本文通過深入剖析近幾年發(fā)生的若干勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任理論學(xué)說的實(shí)踐意義加以闡述。并綜合運(yùn)用這些學(xué)說以及民事訴訟中證明方法的基本原理，開展勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的實(shí)證研究。通過對(duì)三種學(xué)說的比較認(rèn)為，在實(shí)務(wù)中可以采取以“證明責(zé)任分割說”為主干的舉證責(zé)任分配制度，同時(shí)輔以在采取降低證明標(biāo)準(zhǔn)為前提的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)換這種方法，能夠比較公平地、同時(shí)相對(duì)明晰地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任問題。以上方法可操作性較強(qiáng)，比較符合當(dāng)前仲裁員法律基礎(chǔ)差、法官處理勞動(dòng)爭(zhēng)議專業(yè)性不強(qiáng)的現(xiàn)狀。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁 訴訟 舉證責(zé)任 案例
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任現(xiàn)狀8-14
• （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任立法現(xiàn)狀概況8-10
• 1 實(shí)體法方面8-9
• 2 程序法方面9-10
• 3 與民事訴訟舉證責(zé)任制度的關(guān)系10
• （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任基礎(chǔ)理論研究現(xiàn)狀10-12
• 1、全部倒置說10-11
• 2、案件種類說11-12
• 3、證明責(zé)任分割說12
• （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任實(shí)務(wù)應(yīng)用現(xiàn)狀12-14
• 1 勞動(dòng)法實(shí)體法律研究方面仍存在較大爭(zhēng)議和若干空白導(dǎo)致舉證責(zé)任適用比較混亂12-13
• 2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)雜性和仲裁員、法官素質(zhì)偏低共同導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟中舉證責(zé)任適用比較混亂13-14
• 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任原理實(shí)證研究——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的三種主要理論學(xué)說實(shí)證分析14-19
• 【案例一】14-15
• （一）全部倒置說的優(yōu)點(diǎn)與不足15-16
• （二）案件種類說的優(yōu)點(diǎn)與不足16-17
• （三）證明責(zé)任分割說的優(yōu)點(diǎn)及不足17-18
• （四）小結(jié)18-19
• 三、以降低證明標(biāo)準(zhǔn)為前提的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)換——完善勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的新思路的實(shí)證探討19-28
• （一）對(duì)用人單位的限制和不信任——三種學(xué)說在實(shí)務(wù)中的契合點(diǎn)19-20
• （二）以降低證明標(biāo)準(zhǔn)為前提的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)換可行性分析20-23
• 【案例二】20-23
• （三）以降低證明標(biāo)準(zhǔn)為前提的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)換在爭(zhēng)議處理中的具體應(yīng)用23-27
• 【案例三】24-27
• （四）以降低證明標(biāo)準(zhǔn)為前提的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)換的實(shí)施路徑27-28
• 1 實(shí)踐先行27
• 2 理論跟進(jìn)27
• 3 立法完善27-28
• 四、結(jié)語(yǔ)28-29
• 參考文獻(xiàn)29-30
• 致謝30

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 黎竹義;談勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任[J];大連民族學(xué)院學(xué)報(bào);2002年01期

2 楊冰;;證明責(zé)任倒置與證明標(biāo)準(zhǔn)降低的契合——論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任制度的完善路徑[J];西部法學(xué)評(píng)論;2012年04期

3 樊亮;林建益;;訂立無固定期限勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任與合同內(nèi)容如何規(guī)范[J];中國(guó)勞動(dòng);2009年11期

4 李浩;;民事判決中的舉證責(zé)任分配——以《公報(bào)》案例為樣本的分析[J];清華法學(xué);2008年06期

5 葉自強(qiáng);舉證責(zé)任的倒置與分割[J];中國(guó)法學(xué);2004年05期

本文編號(hào)：571709