本文關(guān)鍵詞：論非全日制勞動(dòng)關(guān)系的利益平衡機(jī)制

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【摘要】：目前而言,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系矛盾就其本質(zhì)而言是一種利益關(guān)系矛盾。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體上和諧穩(wěn)定。非全日制勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)一方面確實(shí)滿足了勞動(dòng)力市場(chǎng)的一些需求,另一方面又因用人單位的濫用而淪為規(guī)避勞動(dòng)法、敲詐勞動(dòng)者的工具,伴隨的一些爭(zhēng)議一直延續(xù)至今,因此相應(yīng)存在一些不能忽視的問(wèn)題,這些問(wèn)題如果不能妥善加以解決,將會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系乃至社會(huì)的和諧穩(wěn)定造成一定的沖擊。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)對(duì)非全日制用工做了規(guī)定,這對(duì)平衡非全日制勞動(dòng)者與用人單位之間的利益具有重要的作用。但是這些規(guī)定過(guò)于原則性,且非全日制用工的其他問(wèn)題在全國(guó)范圍內(nèi)缺乏統(tǒng)一的法律規(guī)制。這在客觀上要求我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系矛盾產(chǎn)生的原因,并盡快從體制機(jī)制的層面上找出解決問(wèn)題的辦法。 本文力圖通過(guò)對(duì)非全日制勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值、相關(guān)立法的研究分析,結(jié)合對(duì)一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家、地區(qū)關(guān)于非全日制勞動(dòng)關(guān)系的比較研究,從維護(hù)非全日制勞動(dòng)者合法權(quán)益、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)就業(yè)、促進(jìn)社會(huì)和諧的角度,提出我國(guó)目前必須為非全日制勞動(dòng)關(guān)系矛盾提供一個(gè)制度化的利益平衡機(jī)制,讓這些因利益矛盾而產(chǎn)生的沖突能夠容納在平衡機(jī)制下,以制度化的方式加以解決。
【關(guān)鍵詞】：非全日制勞動(dòng)關(guān)系 利益平衡 勞動(dòng)合同法
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 緒論8-12
• 0.1 選題的緣由8
• 0.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-10
• 0.3 研究意義和目的10-11
• 0.4 研究的方法和內(nèi)容11-12
• 第一章 非全日制勞動(dòng)關(guān)系的法律定位和價(jià)值分析12-19
• 1.1 非全日制勞動(dòng)關(guān)系的一般理論12-16
• 1.1.1 非全日制勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵界定和要件闡釋14-15
• 1.1.2 非全日制勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)內(nèi)國(guó)外發(fā)展歷程15
• 1.1.3 非全日制勞動(dòng)關(guān)系的法律定位15-16
• 1.2 非全日制勞動(dòng)關(guān)系利益平衡機(jī)制的價(jià)值基礎(chǔ)16-17
• 1.3 完善的利益平衡機(jī)制對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的非全日制勞動(dòng)關(guān)系之意義17-18
• 1.4 完善利益平衡機(jī)制的法律基礎(chǔ)18-19
• 第二章 現(xiàn)行非全日制勞動(dòng)關(guān)系的利益平衡機(jī)制相關(guān)障礙因素分析19-24
• 2.1 現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》關(guān)于非全日制勞動(dòng)的規(guī)制及其缺失19-21
• 2.1.1 關(guān)于勞動(dòng)合同的形式19
• 2.1.2 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償19-20
• 2.1.3 關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期的規(guī)定20-21
• 2.1.4 有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定21
• 2.2 工會(huì)在非全日制勞動(dòng)關(guān)系中未能發(fā)揮有效作用21-22
• 2.3 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀念弱22-23
• 2.4 政府管理職能不到位23-24
• 第三章 國(guó)外非全日制勞動(dòng)用工立法及其對(duì)我國(guó)的啟示24-28
• 3.1 國(guó)際勞工組織有關(guān)非全日制勞動(dòng)用工的立法24
• 3.2 國(guó)外有關(guān)非全日制勞動(dòng)的用工立法和措施24-27
• 3.2.1 日本的相關(guān)立法和措施24-25
• 3.2.2 德國(guó)的相關(guān)立法和措施25-26
• 3.2.3 荷蘭的相關(guān)立法和措施26-27
• 3.3 國(guó)際勞工組織及國(guó)外非全日制勞動(dòng)用工立法對(duì)我國(guó)的啟示27-28
• 第四章 非全日制勞動(dòng)關(guān)系利益平衡機(jī)制的完善28-34
• 4.1 努力尋求非全日制勞動(dòng)關(guān)系雙方利益平衡的契合點(diǎn)28-29
• 4.2 完善利益平衡機(jī)制的法制保障29-32
• 4.2.1 非全日制勞動(dòng)合同問(wèn)題的法律完善29-30
• 4.2.2 非全日制勞動(dòng)工資和工時(shí)問(wèn)題的法律完善30-31
• 4.2.3 非全日制就業(yè)者的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題的法律完善31-32
• 4.3 充分發(fā)揮工會(huì)的積極作用32-33
• 4.3.1 提高非全日制勞動(dòng)者的法律意識(shí)32
• 4.3.2 增強(qiáng)工會(huì)的維權(quán)職能32
• 4.3.3 免除非全日制勞動(dòng)者的入會(huì)費(fèi)用32-33
• 4.4 充分發(fā)揮政府職能,加大對(duì)非全日制勞動(dòng)的扶持33-34
• 結(jié)語(yǔ)34-35
• 參考文獻(xiàn)35-39
• 致謝39

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

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2 胡鞍鋼,楊韻新;就業(yè)模式轉(zhuǎn)變:從正規(guī)化到非正規(guī)化──我國(guó)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)狀況分析[J];管理世界;2001年02期

3 張昊;蔣巍;;論結(jié)社權(quán)的保護(hù)與我國(guó)社團(tuán)立法的建構(gòu)[J];廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年02期

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5 徐智華;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理幾個(gè)疑難問(wèn)題研究[J];中國(guó)法學(xué);2003年03期

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本文編號(hào)：570780