本文關(guān)鍵詞：勞動派遣的法律思考

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【摘要】： 勞動派遣在我國快速發(fā)展的同時(shí)也帶來一些社會問題,如何規(guī)范勞動派遣,彰顯其積極的社會作用,盡量壓縮其負(fù)面影響,需要我們積極認(rèn)識、分析、思考。勞動派遣本身是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果。用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析勞動派遣會發(fā)現(xiàn),在人力資源成本高漲的時(shí)代,勞動派遣具有的降低企業(yè)交易成本之功效,大大提高了企業(yè)提高自身競爭力,勞動派遣成為企業(yè)在激烈市場中生存發(fā)展的最佳策略。勞動派遣提高企業(yè)競爭力,但與之俱來的也在一定程度上損害了勞動者利益,在如何其降低危害性上,最初,以法德日為代表的國家進(jìn)行了嚴(yán)格管制,但法律不能違背經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律,現(xiàn)在上述國家均放松了對勞動派遣的管制,選擇了合理規(guī)范引導(dǎo)其發(fā)展的道路。以美英為代表的國家,從勞動派遣出現(xiàn)之日,就采取了寬容態(tài)度,同時(shí)創(chuàng)造應(yīng)用“共同雇主”理論遏制勞動派遣的負(fù)面影響。 面對勞動派遣市場出現(xiàn)的混亂局面,《勞動合同法》進(jìn)行了一定的規(guī)范,但是立法者矯正過往,一味限制壓縮“勞動派遣”,忽視勞動派遣的強(qiáng)大積極生命力,膚淺的認(rèn)識問題、分析問題、解決問題,在相關(guān)制度構(gòu)建上試圖限制勞動派遣的發(fā)展,一廂情愿的極力維護(hù)勞動者利益,沒有協(xié)調(diào)好企業(yè)、勞動者、國家利益,企業(yè)無法降低人力資源成本,國家的宏觀就業(yè)受到影響。勞動派遣在我國之所以異常繁榮,其中不乏企業(yè)提高自身競爭力的積極因素,但更多是企業(yè)利用法律漏洞謀取不正當(dāng)利益的使然,同時(shí)歷史經(jīng)濟(jì)體制因素在客觀上起到了推波助瀾的作用。勞動派遣本身不是臟水,而是勞動派遣的市場不成熟,相關(guān)法律規(guī)范不健全導(dǎo)致勞動派遣這盆清水變混濁,我們所能做的不是倒掉臟水,而是加入凈化物質(zhì)。
【關(guān)鍵詞】：勞動派遣 放松管制 交易費(fèi)用 共同雇主
【學(xué)位授予單位】：廣東外語外貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• 英文摘要5-7
• 目錄7-8
• 緒論8-9
• 第1章 勞動派遣概念辨析9-16
• 1.1 勞動派遣的語詞考察9-11
• 1.2 勞動派遣的法律概念11-13
• 1.3 勞動派遣的法律關(guān)系分析13-14
• 1.4 勞動派遣與相關(guān)概念辨析14-16
• 1.4.1 勞動派遣與借調(diào)用工14-15
• 1.4.2 勞動派遣與外包用工15-16
• 第2章 勞動派遣的發(fā)展及其法律制度16-21
• 2.1 國外勞動派遣的發(fā)展及其法律規(guī)范16-19
• 2.2 我國勞動派遣的發(fā)展19-21
• 第3章 勞動派遣的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析21-28
• 3.1 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論21-24
• 3.2 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)下的固定勞動合同考察24-25
• 3.3 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)下的勞動派遣考察25-28
• 第4章 勞動派遣雇主義務(wù)的分配28-35
• 4.1 派遣單位承擔(dān)雇主義務(wù)的理論28-30
• 4.2 用工單位承擔(dān)雇主義務(wù)理論30-31
• 4.3 共同雇主理論31-35
• 4.3.1 共同雇主理論的內(nèi)部爭議31-33
• 4.3.2 一重勞動關(guān)系共同雇主理論的評析33-34
• 4.3.3 雙重勞動關(guān)系共同雇主義務(wù)理論評析34-35
• 第5章 我國勞動派遣制度的反思35-45
• 5.1 勞動派遣的積極社會作用35-37
• 5.2 我國勞動派遣發(fā)展中存在的問題37-38
• 5.3 勞動合同法下的勞動派遣制度之批判38-43
• 5.4 合理規(guī)范勞動派遣建議43-45
• 結(jié)語45-46
• 參考文獻(xiàn)46-49
• 致謝49-50
• 在學(xué)期間發(fā)表論文清單50

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：549137