本文關(guān)鍵詞：企業(yè)勞資糾紛的成因分析:基于結(jié)構(gòu)——主體視角的透視

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【摘要】：隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施以及金融危機(jī)的進(jìn)一步蔓延,企業(yè)勞資糾紛的深層次矛盾正進(jìn)一步凸現(xiàn)出來(lái)。勞資糾紛及勞資關(guān)系失衡,可從四種分析視角加以解釋:即經(jīng)濟(jì)角度的分析、勞資關(guān)系失衡的制度角度解釋、勞資關(guān)系失衡的政府角度解釋以及勞資關(guān)系失衡的勞資主體角度解釋。而要全面認(rèn)識(shí)當(dāng)前勞資關(guān)系失衡的原因,還需關(guān)注中國(guó)勞工政治轉(zhuǎn)型中結(jié)構(gòu)與主體方面的深層次因素。
【作者單位】： 上海行政學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞資關(guān)系 勞資糾紛 結(jié)構(gòu)——主體 成因
【基金】：筆者主持的上海社科基金一般項(xiàng)目“農(nóng)民工的階級(jí)形成與階級(jí)意識(shí)研究”(課題批準(zhǔn)號(hào)2010BSH002)的部分成果”
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5;F249.26
【正文快照】： 大致而言,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系再形成的背景包括:社會(huì)結(jié)構(gòu)從政治型向經(jīng)濟(jì)型的轉(zhuǎn)變;經(jīng)濟(jì)組織由一體性向獨(dú)立性的轉(zhuǎn)變;企業(yè)產(chǎn)權(quán)由公有性向多元產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)變;社會(huì)成員由政治身份向市場(chǎng)職能的轉(zhuǎn)變。[1]在這一過(guò)程中,企業(yè)勞資糾紛的迅猛增長(zhǎng)及其“事件化”的發(fā)展趨勢(shì),成為其中的一個(gè)顯著特

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中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 何篩平 周逸敏 Q孟推，

本文編號(hào)：547055