本文關(guān)鍵詞：勞資糾紛法律解決機(jī)制的國(guó)際比較及借鑒

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【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高,各類投資主體不斷涌現(xiàn)。與此同時(shí),勞資糾紛案件也不斷增多,這給我國(guó)現(xiàn)有的勞資糾紛處理體制提出了巨大的挑戰(zhàn)。雖然,當(dāng)前我國(guó)“一裁二審”的勞資糾紛處理模式在維護(hù)社會(huì)秩序和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,發(fā)揮了重大的作用,但是這一處理模式卻因?yàn)轶w制繁雜、效率不高而受到廣泛的非議。因此,在經(jīng)濟(jì)全球化的今天,我國(guó)必須順應(yīng)國(guó)際發(fā)展潮流,理順勞資糾紛處理機(jī)制,為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一個(gè)良好的運(yùn)行環(huán)境。為此,本文在分析借鑒國(guó)際勞工組織和主要發(fā)達(dá)國(guó)家勞資糾紛處理模式的基礎(chǔ)上,為完善我國(guó)的勞資糾紛處理機(jī)制提出了自己的構(gòu)想。 勞資糾紛有狹義和廣義之分,但為了體現(xiàn)勞資糾紛的特殊性,勞資糾紛通常是從狹義上來(lái)說(shuō)的,即勞資關(guān)系雙方在付出勞動(dòng)和管理勞動(dòng)過(guò)程中,因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。隨著經(jīng)濟(jì)交往的深入,勞資糾紛在經(jīng)濟(jì)全球化的今天具有新的時(shí)代特征。為了妥善解決勞資糾紛,出現(xiàn)了不同的勞資關(guān)系理論,在這些理論的基礎(chǔ)上形成了各國(guó)具體的勞資糾紛處理模式。 國(guó)際勞工組織是各國(guó)在勞工法制領(lǐng)域合作的國(guó)際性產(chǎn)物。國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞資糾紛的處理主要包括預(yù)防機(jī)制和救濟(jì)機(jī)制,為實(shí)體國(guó)家制定國(guó)內(nèi)勞工立法提供參考依據(jù)。主要發(fā)達(dá)國(guó)家根據(jù)國(guó)情和歷史傳統(tǒng)紛紛制定獨(dú)具特色的勞資糾紛處理模式,比如美國(guó)的多元化模式、英國(guó)的公私分離救濟(jì)模式、德國(guó)的勞動(dòng)法院模式和日本的勞動(dòng)委員會(huì)模式。這些國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和具體國(guó)家的處理模式對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)立法有著重要的啟示和借鑒。 目前我國(guó)勞資糾紛法律解決機(jī)制可以概括為“一裁二審”的處理模式,這種模式在實(shí)踐中發(fā)揮著重要的作用,但也存在一定的問(wèn)題,主要表現(xiàn)在協(xié)商、調(diào)解的缺位,勞動(dòng)仲裁制度存在明顯的缺陷,勞資糾紛法院審判存在弊端和集體談判沒(méi)有落到實(shí)處,阻礙了勞資糾紛的及時(shí)、有效解決。 在借鑒國(guó)際勞工組織和發(fā)達(dá)國(guó)家處理勞資糾紛模式的基礎(chǔ)上,針對(duì)我國(guó)勞資糾紛處理制度存在的問(wèn)題,首先要盡快完善我國(guó)的法律體系,即加快國(guó)際條約在國(guó)內(nèi)法的轉(zhuǎn)化,加快批準(zhǔn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的步伐和加快具體模塊的立法等；其次建立多元化的勞資糾紛非訴處理機(jī)制,即建立中立的調(diào)解組織和設(shè)立獨(dú)立的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)；再次構(gòu)建我國(guó)的勞資糾紛審判機(jī)制,即“裁審分離、各自終局”的勞動(dòng)法庭模式、合理分配舉證責(zé)任和落實(shí)“三方機(jī)制”；最后完善我國(guó)工會(huì)在集體談判中的功能,不僅要加強(qiáng)基層工會(huì)的組建、提高工會(huì)維權(quán)的實(shí)效性,還要加強(qiáng)法律對(duì)工會(huì)的保障。
【關(guān)鍵詞】：勞資糾紛 國(guó)際勞工組織 勞工法庭
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.591
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 引言8-9
• 一、勞資糾紛及其解決機(jī)制形成的理論9-15
• (一) 勞資糾紛的界定及時(shí)代特征9-11
• (二) 勞資糾紛解決機(jī)制形成的理論基礎(chǔ)11-13
• (三) 勞資糾紛解決機(jī)制的發(fā)展規(guī)律13-15
• 二、國(guó)際社會(huì)有關(guān)勞資糾紛解決模式的比較分析15-35
• (一) 國(guó)際勞工組織對(duì)勞資糾紛的處理模式15-21
• (二) 主要發(fā)達(dá)國(guó)家處理勞資糾紛的模式21-35
• 三、我國(guó)勞資糾紛解決機(jī)制的運(yùn)行現(xiàn)狀35-40
• (一) 我國(guó)勞資糾紛的法律解決機(jī)制35
• (二) 我國(guó)勞資糾紛法律解決機(jī)制存在的問(wèn)題35-40
• 四、我國(guó)勞資糾紛法律解決機(jī)制的完善40-47
• (一) 構(gòu)建完善的法律體系,與國(guó)際接軌40-42
• (二) 建立多元化的勞資糾紛非訴處理機(jī)制42-43
• (三) 構(gòu)建我國(guó)的勞資糾紛審判機(jī)制43-45
• (四) 完善工會(huì)在集體談判中的功能45-47
• 結(jié)語(yǔ)47-48
• 參考文獻(xiàn)48-51
• 致謝51-52
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：545186