本文關鍵詞：我國加班工資立法中的幾個問題

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【摘要】：實踐中,加班工資立法對加班工資計算基數的范圍、自主加班的工資支付、加班工資共決權都缺乏明確規(guī)定,同時對用人單位不(足額)支付加班工資的懲罰也較輕。本文主張明確將勞動者的全部收入作為加班工資的計算基數;認為標準工時制下用人單位允許和默認的自主加班以及計件工資制下定額不合理導致的自主延時工作,用人單位都需要支付加班工資;建議賦予勞方加班工資共決權,使加班工資共決變成資方的義務,而并非平等的對話;主張加重用人單位的法律責任,不僅要補足應支付的加班工資,同時還要給付一定數額的賠償。
【作者單位】： 華中師范大學法學院;華中師范大學馬克思主義學院;
【關鍵詞】： 加班工資標準 標準工時制 保護工資支付
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 勞動者加班工資既關乎勞動者工時利益同時也關乎其經濟利益,勞動者加班工資的保護可以同時解決超時勞動和低收入兩大問題。本文就加班工資立法中的幾個問題進行分析,試圖填補立法上的空白。一、加班工資計算基數的范疇由于國家對用人單位的工資決定權力是放開的,我國勞動立法

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本文編號：542199