本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法在中小民營(yíng)企業(yè)實(shí)施狀況的調(diào)查及反思

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)合同法 中小民營(yíng)企業(yè) 問(wèn)卷調(diào)查 工會(huì)

【摘要】：《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)法律體系中占有重要地位,它彌補(bǔ)了勞動(dòng)法制的空白,健全了勞動(dòng)合同的法律制度。《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨就是為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 《勞動(dòng)合同法》迄今已經(jīng)實(shí)施三年有余,其實(shí)施效果究竟如何?為此,本文在充分調(diào)查的基礎(chǔ)之上,研究了《勞動(dòng)合同法》在中部地區(qū)中小民營(yíng)企業(yè)的實(shí)施狀況。全文主體由三個(gè)部分構(gòu)成： 第一部分是調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容和結(jié)論,重點(diǎn)調(diào)查了勞動(dòng)合同的簽訂狀況以及現(xiàn)存的違法用工狀況。自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),勞動(dòng)合同簽訂率有明顯上升,但整體水平仍然較低,且存在分布不平衡現(xiàn)象；勞動(dòng)合同短期化傾向較為明顯,在普通員工中尤為突出；勞動(dòng)合同的內(nèi)容也不夠規(guī)范。此外,違法用工現(xiàn)象仍大量存在,主要表現(xiàn)在拖欠工資,肆意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,社會(huì)保險(xiǎn)繳納不全面,向勞動(dòng)者變相收取保證金,企業(yè)規(guī)章制度制定程序不民主等方面。 第二部分從勞動(dòng)者、企業(yè)、工會(huì)、勞動(dòng)行政部門、法律自身等五個(gè)角度分析了產(chǎn)生上述狀況的原因。 第三部分針對(duì)上述原因提出了相關(guān)對(duì)策。主要有在企業(yè)中宣傳普及法律知識(shí),提高勞動(dòng)者法律素養(yǎng),轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,提升工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中作用,加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作以及《勞動(dòng)合同法》自身相關(guān)條款的完善等。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同法 中小民營(yíng)企業(yè) 問(wèn)卷調(diào)查 工會(huì)
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.52;F272
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 目錄6-8
• 前言8-9
• 一、調(diào)查內(nèi)容與結(jié)論9-14
• (一) 勞動(dòng)合同簽訂狀況的調(diào)查結(jié)論9-11
• 1、簽訂率有明顯上升,但整體水平仍然較低9-10
• 2、勞動(dòng)合同簽訂狀況分布不均衡10
• 3、勞動(dòng)合同短期化傾向較為明顯,在普通員工中尤為突出10-11
• 4、勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范11
• (二) 違法用工現(xiàn)象的調(diào)查結(jié)論11-14
• 1、拖欠工資11-12
• 2、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間12
• 3、社會(huì)保險(xiǎn)繳納不全面12-13
• 4、變相收取保證金13
• 5、企業(yè)規(guī)章制度制定程序不民主13-14
• 二、原因分析14-18
• (一) 勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄,維權(quán)意識(shí)差14
• (二) 企業(yè)主對(duì)《勞動(dòng)合同法》持抵觸和觀望的態(tài)度14-15
• (三) 工會(huì)組織嚴(yán)重缺位15
• (四) 勞動(dòng)合同法自身存在著一定缺陷15-16
• 1、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度方面16
• 2、對(duì)拖欠工資的問(wèn)題,規(guī)定不夠科學(xué)16
• (五) 勞動(dòng)監(jiān)察部門執(zhí)法不力16-18
• 三、對(duì)策反思18-26
• (一) 提高企業(yè)員工的法律素養(yǎng)18-19
• 1、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起普法宣傳的義務(wù)18
• 2、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)合同法宣傳的常規(guī)性組織18-19
• (二) 轉(zhuǎn)變中小民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念19-20
• 1、正面解讀《勞動(dòng)合同法》,提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)19
• 2、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,營(yíng)造忠誠(chéng)的企業(yè)文化19-20
• (三) 提升工會(huì)的作用20-22
• 1、思想觀念方面的原因20
• 2、組織方面的原因20
• 3、制度方面的原因20-21
• 4、轉(zhuǎn)變思想觀念,確立工會(huì)的維權(quán)角色21
• 5、改革工會(huì)工資制度和選舉制度,提高工會(huì)干部自身素質(zhì)21
• 6、完善《工會(huì)法》,從實(shí)體權(quán)利上,增強(qiáng)工會(huì)的維權(quán)能力21-22
• (四) 《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律的完善22-23
• 1、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定的探討22
• 2、建議設(shè)立故意拖欠工資罪22-23
• (五) 完善勞動(dòng)監(jiān)察制度,加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察工作23-26
• 1、完善勞動(dòng)監(jiān)察制度,改善裝備,培養(yǎng)人才23-24
• 2、全面構(gòu)建勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系24
• 3、建立預(yù)防和解決拖欠工資的長(zhǎng)效機(jī)制24-25
• 4、加大勞動(dòng)監(jiān)察員的監(jiān)察責(zé)任25-26
• 結(jié)語(yǔ)26-27
• 參考文獻(xiàn)27-28
• 致謝28

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳一民;況燕平;;加大民營(yíng)企業(yè)災(zāi)后重建政策扶持力度[J];四川統(tǒng)一戰(zhàn)線;2009年01期

2 陳芳;;淺談《勞動(dòng)合同法》對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)人力資源的影響[J];硅谷;2008年08期

3 卓小蘇;;紡織服裝企業(yè)發(fā)展與《勞動(dòng)合同法》[J];紡織導(dǎo)報(bào);2008年10期

4 俞歡;;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)融資難的原因及對(duì)策[J];團(tuán)結(jié);2007年04期

5 ;重視中小民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理[J];新長(zhǎng)征;2007年23期

6 朱向棟;;促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政府策略選擇[J];理論學(xué)習(xí);2008年06期

7 楊中旭;;勞動(dòng)合同法:凸顯勞動(dòng)者本位[J];中國(guó)新聞周刊;2006年11期

8 常凱;;關(guān)于《勞動(dòng)合同法》立法的幾個(gè)基本問(wèn)題[J];當(dāng)代法學(xué);2006年06期

9 孫繼偉;;企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法?[J];上海經(jīng)濟(jì);2007年08期

10 胡慶波;;企業(yè)沒(méi)有誤讀法律——專家解讀“辭職門”[J];法律與生活;2007年22期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張立富;;新《勞動(dòng)合同法》與新型雇傭方式的發(fā)展[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

2 龍思政;;國(guó)際金融危機(jī)下中小民營(yíng)企業(yè)的需求特點(diǎn)與政府的政策選擇——以廣西為例[A];廣西服務(wù)企業(yè)年問(wèn)題研究[C];2009年

3 孫為新;;勞動(dòng)合同法規(guī)定的雙倍處罰之我見(jiàn)[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

4 黎秀蓉;;《勞動(dòng)合同法》的博弈分析[A];2011年（第九屆）“中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

5 齊斌;;勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)規(guī)章的“軟法”現(xiàn)象芻議[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

6 呂小瑞;;突破中小民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)中的瓶頸——構(gòu)建適應(yīng)組織變革的人力資源管理的對(duì)策[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

7 肖永潑;;勞動(dòng)合同法與農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂意愿[A];2012年度（第十屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2012年

8 ;貫徹《勞動(dòng)合同法》的策略和方法[A];上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)第六屆第五次會(huì)員代表大會(huì)暨理事會(huì)會(huì)議材料[C];2008年

9 錢祥福;;試論工會(huì)推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè)的途徑與方法[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動(dòng)保障理論研究論文選集（第五輯）[C];2005年

10 常凱;;《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對(duì)還是執(zhí)行[A];第四屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)論文集[C];2008年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張京宏;新勞動(dòng)合同法實(shí)施 HR經(jīng)理應(yīng)做六件大事[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年

2 吳堅(jiān);做讓人尊敬的企業(yè)[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2007年

3 張立棟;徐冠巨：給中小企業(yè)一個(gè)緩沖期[N];中華工商時(shí)報(bào);2008年

4 趙蕾;老板們笑到了最后？[N];南方周末;2008年

5 鄧林勇;《勞動(dòng)合同法》謹(jǐn)防淪為法律白條[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

6 本報(bào)記者 郭晉暉;《勞動(dòng)合同法》爭(zhēng)論繼續(xù)：誰(shuí)真正代表工人利益[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2006年

7 郭曉宇;學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)合同法促進(jìn)社會(huì)和諧[N];法制日?qǐng)?bào);2007年

8 湯璇;《勞動(dòng)合同法》不是“洪水猛獸”[N];廣東建設(shè)報(bào);2007年

9 本報(bào)記者 王嬌萍;爭(zhēng)議聲中形成的共同意志[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

10 毛濃曦;陜西各級(jí)工會(huì)組織學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙衛(wèi)鋒;《勞動(dòng)合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2009年

2 刁慧娜;高校教師勞動(dòng)合同法律適用問(wèn)題研究[D];吉林大學(xué);2011年

3 李國(guó)慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

4 夏瑜杰;當(dāng)代中國(guó)守法問(wèn)題研究[D];南京大學(xué);2012年

5 王皎皎;解雇保護(hù)制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

6 沈同仙;勞動(dòng)力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2007年

7 吳宏洛;經(jīng)濟(jì)全球化下的中國(guó)勞資關(guān)系研究[D];福建師范大學(xué);2009年

8 夏蕾;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

9 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

10 楊彬;勞動(dòng)合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊樹(shù)權(quán);中小民營(yíng)企業(yè)人力資源招聘研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

2 柯振興;勞動(dòng)合同法的雙倍工資賠償制度[D];華東政法大學(xué);2010年

3 向征;重慶市中小民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)研究[D];重慶大學(xué);2004年

4 朱獻(xiàn)煒;試論中小民營(yíng)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)問(wèn)題[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2005年

5 李黎;《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)四川中小企業(yè)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2010年

6 吳繼紅;P-CMM方法在中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)中的應(yīng)用研究[D];四川大學(xué);2003年

7 楊民;KYD電器國(guó)際營(yíng)銷渠道策略研究[D];四川大學(xué);2004年

8 張伊娜;完善我國(guó)勞動(dòng)合同制度的法律思考[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

9 何波;中小民營(yíng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)變革[D];重慶大學(xué);2005年

10 黃凱;論勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)者的違約責(zé)任制度[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：519420