本文關(guān)鍵詞：論我國非典型勞動關(guān)系的法律規(guī)制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，典型勞動關(guān)系并不能適應(yīng)勞動力市場的需要，非典型勞動關(guān)系應(yīng)運而生，勞務(wù)派遣與非全日制因其自身的特點與優(yōu)勢更加吸引用人單位，伴隨而來的是非正規(guī)就業(yè)人群的規(guī)模日益壯大。但與非典型勞動者人數(shù)的增加相比，該種勞動關(guān)系下的勞動者卻沒有得到應(yīng)有的保護。不同的非典型勞動關(guān)系面對著不同的待遇，有的非典型勞動關(guān)系被視為勞動關(guān)系，有的非典型勞動關(guān)系則被視為民事關(guān)系。而且即使被納入到了勞動關(guān)系之中的非典型勞動者，也面臨著迥然的對待。 問題的出現(xiàn)必然要求進行解決，但是解決的過程不是靠一個國家自己就可以的，任何法律的制定是需要通過借鑒與吸收國際經(jīng)驗來完成的，放眼國際社會，國際勞工組織從八十年代就開始了規(guī)制與保護非典型勞動關(guān)系的歷程，其從分別規(guī)制走向一個體面勞動的歷程值得我國學(xué)習(xí)，同時各國目前的規(guī)制方式中也有很多適合我國借鑒的地方。 本文分為四個部分：第一個部分是介紹學(xué)術(shù)界對于非典型勞動關(guān)系的態(tài)度并列舉了目前學(xué)者提出規(guī)制非典型勞動關(guān)系的代表方式，筆者根據(jù)各位專家前輩的觀點提出自己對于非典型勞動關(guān)系的看法并提出規(guī)制方式；第二部分是對域外法的研究，主要介紹了國際勞工組織對于非典型勞動關(guān)系的規(guī)制歷程以及具有代表性國家目前的規(guī)制方式，希望能夠從中得到一定的指導(dǎo)，將國外的先進經(jīng)驗移植到我國的立法之中；第三個部分是反觀國內(nèi)，介紹目前國內(nèi)在立法上對于非典型勞動關(guān)系的保護方式與規(guī)制目的，并指出目前這些方式中存在的問題；第四個部分是根據(jù)國外的經(jīng)驗，以及自己對這些問題的理解，提出相應(yīng)的解決意見。 非典型勞動關(guān)系對于我國是有極大意義的，其可以解決我國這個就業(yè)大國的就業(yè)需要，所以應(yīng)該對其予以重視，同時也應(yīng)該更好地保護非典型勞動關(guān)系之下的勞動者，不可以讓他們淪為“二等公民”。首先在勞動基準(zhǔn)上將非典型勞動關(guān)系與典型勞動關(guān)系等同對待；同時在規(guī)制方式上應(yīng)當(dāng)將典型勞動關(guān)系彈性化，以減少其與非典型勞動關(guān)系的摩擦，，以達(dá)到建立一種雙向規(guī)制方式的目的；最后在社會保障方面加強對非典型勞動關(guān)系的關(guān)注，在各個方面給予對非典型勞動者的底限保護。希望筆者的這些建議希望可以在規(guī)制非典型勞動關(guān)系上起到一定的作用。
【關(guān)鍵詞】：非典型勞動關(guān)系 平等保護 勞動基準(zhǔn)
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 導(dǎo)言10-13
• 第一章 非典型勞動關(guān)系的理論爭鳴13-19
• 第一節(jié) 非典型勞動關(guān)系的評價爭議13-15
• 一、 肯定派觀點13-14
• 二、 否定派觀點14-15
• 三、 筆者的觀點15
• 第二節(jié) 非典型勞動關(guān)系調(diào)整方式的爭議15-19
• 一、 完全等同，從嚴(yán)規(guī)制15-16
• 二、 “統(tǒng)分結(jié)合”的方式16-17
• 三、 典型勞動關(guān)系的彈性化17
• 四、 筆者的觀點17-19
• 第二章 非典型勞動關(guān)系法律規(guī)制的國際視野19-28
• 第一節(jié) 國際勞工組織的規(guī)制歷程19-23
• 一、 上世紀(jì) 80 年代：從忽略到平等對待19-21
• 二、 上世紀(jì) 90 年代：分類規(guī)制21-22
• 三、 本世紀(jì)初至今：關(guān)注雇傭關(guān)系定義22-23
• 第二節(jié) 目前國際勞工組織對非典型勞動關(guān)系的保護方式23-25
• 一、 平等保護是根本原則23-24
• 二、 注重“底線保護”，實現(xiàn)“體面勞動”24-25
• 第三節(jié) 代表國家對非典型勞動關(guān)系的規(guī)制方式25-28
• 一、 美國——政府最低限度的介入25-26
• 二、 歐盟模式——團體自治與法律規(guī)制結(jié)合26-28
• 第三章 我國對非典型勞動關(guān)系的規(guī)制方式及問題28-35
• 第一節(jié) 我國目前對非典型勞動關(guān)系的法律調(diào)整28-30
• 一、 規(guī)制目的28-29
• 二、 規(guī)制方式29-30
• 第二節(jié) 我國調(diào)整非典型勞動關(guān)系存在的問題30-35
• 一、 調(diào)整范圍過于狹窄30-31
• 二、 對于不同的非典型勞動關(guān)系的態(tài)度截然相反31-33
• 三、 勞動基準(zhǔn)不適應(yīng)非典型勞動關(guān)系的特點33-35
• 第四章 完善我國非典型勞動關(guān)系規(guī)制的建議35-40
• 第一節(jié) 肯定非典型勞動關(guān)系的價值35-36
• 第二節(jié) 規(guī)制方式應(yīng)做雙向調(diào)整36-38
• 一、 勞動基準(zhǔn)彈性化36-37
• 二、 注重非典型勞動關(guān)系的底限保護37-38
• 第三節(jié) 社會保障靈活化38-40
• 結(jié)語40-41
• 參考文獻41-45
• 后記45-46

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：論我國非典型勞動關(guān)系的法律規(guī)制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：509600