本文關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視法律問題探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 就業(yè)歧視從本質(zhì)上說是對公民就業(yè)平等權(quán)的侵犯。遏制就業(yè)歧視、保障就業(yè)平等直接關(guān)系到勞動者基本人權(quán)的有效實現(xiàn),也是促進社會公平、構(gòu)建和諧社會的必然要求。然而,由于長期以來忽視對公民個體權(quán)利的保護以及反就業(yè)歧視法制體系的不完善,就業(yè)歧視現(xiàn)象在我國非常普遍且嚴(yán)重,對社會穩(wěn)定與和諧構(gòu)成了嚴(yán)重危險。本文采用比較研究的方法,充分借鑒相關(guān)國家和地區(qū)的先進經(jīng)驗,試圖從理論層面探討就業(yè)歧視的概念認(rèn)定,從實踐層面探索完善我國反就業(yè)歧視的立法體系,以期提供一個能夠較好解決就業(yè)歧視問題的有效思路。 除引言外,本文共分四章,各章節(jié)具體內(nèi)容如下: 第一章歧視與就業(yè)歧視,主要探討就業(yè)歧視的基礎(chǔ)性問題——就業(yè)歧視的概念和認(rèn)定。第一節(jié)從平等的價值理念出發(fā),分析了反就業(yè)歧視的法理基礎(chǔ)以及平等與歧視的關(guān)系。第二節(jié)在分析歧視概念和特征的基礎(chǔ)上,著重探討了就業(yè)歧視的內(nèi)在含義和認(rèn)定方法。本文認(rèn)為就業(yè)歧視是在就業(yè)領(lǐng)域中,無合理理由基于特定因素而給予一部分人的差別待遇,進而根據(jù)就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式,比較詳細(xì)地辨析了直接歧視和間接歧視,指出了界定兩種類型歧視的根本依據(jù)和分析方法。然而并非所有的區(qū)別待遇都是歧視,合理的區(qū)別待遇是法律所允許的,因此第三部分分析了不歧視的標(biāo)準(zhǔn),列舉了五種作為歧視例外的合理理由。第三節(jié)探討了法院在認(rèn)定就業(yè)歧視時的舉證責(zé)任問題——轉(zhuǎn)移的共同舉證責(zé)任模式。為了比較全面地理解就業(yè)歧視的真正內(nèi)涵,最后一節(jié)對暫行特別措施和反向歧視作了簡單介紹。 第二章域外就業(yè)歧視法律規(guī)制比較研究,主要對國外和我國相關(guān)地區(qū)的就業(yè)歧視法律規(guī)制制度進行了比較研究。歐美國家反就業(yè)歧視的立法和實踐都比較成熟,有許多值得我們借鑒的地方。本文本著博采眾長的目的,以美國、荷蘭以及我國的香港地區(qū)為比較對象,分別從反就業(yè)歧視的立法體系、執(zhí)法機構(gòu)、救濟程序以及就業(yè)歧視標(biāo)準(zhǔn)的確立等多個角度進行了全面、深入的介紹和比較研究,并從中總結(jié)出諸多有利于完善我國反就業(yè)歧視立法的思路和內(nèi)容。 第三章中國就業(yè)歧視及其法律規(guī)制的現(xiàn)狀,介紹了我國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀和就業(yè)歧視法律規(guī)制的立法檢討�？傮w來說,我國當(dāng)前就業(yè)歧視現(xiàn)象非常普遍,歧視類型層出不窮,直接歧視、制度性歧視大行其道等。造成這一現(xiàn)象的相當(dāng)重要的原因是,雖然我國目前有不同效力層次的反就業(yè)歧視法律規(guī)范,但是這些法律規(guī)范因存在諸多缺陷而難以有效發(fā)揮其作用,如立法太過分散、效力層次低,無專門的反就業(yè)歧視執(zhí)法機構(gòu),欠缺就業(yè)歧視的司法救濟途徑等等。 第四章中國就業(yè)歧視法律規(guī)制的立法完善,是本文的重點。通過對相關(guān)國家和地區(qū)就業(yè)歧視法律規(guī)制的成熟經(jīng)驗進行深入比較,并在考察我國國內(nèi)現(xiàn)有立法與實踐的基礎(chǔ)之上,為構(gòu)建與完善我國的反就業(yè)歧視法律制度提出了一些具體的意見和建議。本章認(rèn)為我國有必要制定一部專門的《反就業(yè)歧視法》,并著重對反就業(yè)歧視法的適用范圍、歧視標(biāo)準(zhǔn)、機構(gòu)設(shè)置、救濟途徑等問題一一進行論證并提出了有效的解決思路。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)歧視 比較研究 法律規(guī)制 立法完善
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-5
• 英文摘要5-10
• 導(dǎo)言10-15
• 一、本文選題的緣起10-11
• 二、國內(nèi)外現(xiàn)有文獻綜述11-13
• 三、本文討論范圍的界定13
• 四、本文的主要研究方法13-15
• 第一章 歧視與就業(yè)歧視15-34
• 第一節(jié) 平等:我們共同的價值追求15-16
• 第二節(jié) 歧視與就業(yè)歧視16-29
• 一、歧視的界定:以法律為視角16-20
• 二、就業(yè)歧視的界定:概念的規(guī)范分析20-26
• 三、不歧視的標(biāo)準(zhǔn):就業(yè)歧視還是合理甄選26-29
• 第三節(jié) 舉證責(zé)任的分配:轉(zhuǎn)移的共同責(zé)任29-31
• 第四節(jié) 暫行特別措施和反向歧視31-34
• 一、暫行特別措施31-33
• 二、反向歧視33-34
• 第二章 域外就業(yè)歧視法律規(guī)制的比較研究34-49
• 第一節(jié) 反就業(yè)歧視的立法體例34-37
• 一、反就業(yè)歧視立法體例比較研究34-37
• 二、小結(jié)37
• 第二節(jié) 就業(yè)歧視標(biāo)準(zhǔn)的確立37-41
• 一、就業(yè)歧視標(biāo)準(zhǔn)確立比較研究37-40
• 二、小結(jié)40-41
• 第三節(jié) 反就業(yè)歧視的機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)41-45
• 一、反就業(yè)歧視機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)比較研究41-44
• 二、小結(jié)44-45
• 第四節(jié) 反就業(yè)歧視的救濟程序45-49
• 一、反就業(yè)歧視救濟程序比較研究45-47
• 二、小結(jié)47-49
• 第三章 中國就業(yè)歧視及其法律規(guī)制的現(xiàn)狀分析49-57
• 第一節(jié) 當(dāng)前我國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀49-51
• 第二節(jié) 中國當(dāng)前反就業(yè)歧視的法律淵源51-52
• 第三節(jié) 我國就業(yè)歧視法律規(guī)制的立法檢討52-57
• 一、就業(yè)歧視性立法大量存在52
• 二、缺乏就業(yè)歧視的判斷規(guī)則52-53
• 三、確立就業(yè)歧視的范圍過窄53-55
• 四、無專門反就業(yè)歧視執(zhí)法機構(gòu)55
• 五、缺乏反就業(yè)歧視的救濟途徑55-57
• 第四章 中國就業(yè)歧視法律規(guī)制的立法完善57-68
• 第一節(jié) 清理現(xiàn)行就業(yè)歧視立法57-58
• 第二節(jié) 制定專門反就業(yè)歧視法58-68
• 一、擴大反就業(yè)歧視法適用范圍58-60
• 二、明確就業(yè)歧視的概念界定60-62
• 三、完善反就業(yè)歧視的機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)62-64
• 四、確定反就業(yè)歧視的救濟途徑64-68
• 結(jié)語68-69
• 參考文獻69-75
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果75-76
• 后記76-77

【引證文獻】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 李靜思;就業(yè)歧視爭議解決機制研究[D];武漢科技大學(xué);2011年

2 張小舟;社會撫養(yǎng)費征收的法律分析[D];華東政法大學(xué);2011年

3 王袁焰;論就業(yè)平等權(quán)的法律保障[D];南昌大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視法律問題探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：496425