本文關(guān)鍵詞：論就業(yè)平等權(quán)的立法保障，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 平等是一項(xiàng)重要的憲法原則,同時(shí)也是每個(gè)人所應(yīng)該享有的基本權(quán)利。就業(yè)平等權(quán)是法律面前人人平等原則的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)者在就業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)平等地享有就業(yè)機(jī)會(huì),不得因崗位特殊要求和工作能力之外的原因而受到不平等對待。目前,我國勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)實(shí)現(xiàn)狀況從總體上看并不理想,就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然廣泛存在。侵害勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)的事件時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)生。最常見的歧視有性別歧視、戶籍歧視、健康歧視、外貌歧視、年齡歧視和學(xué)歷歧視等。令我們欣慰的是,已經(jīng)有一些勞動(dòng)者對某些看上去合理的規(guī)則提出了質(zhì)疑。他們開始通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。引起了人們對于身高歧視、健康歧視、年齡歧視等問題的關(guān)注和思考,喚醒了公民的權(quán)利意識(shí)。人們利用法律武器維護(hù)自身權(quán)利的意識(shí)越來越強(qiáng)。造成我國就業(yè)平等權(quán)保障不力的原因有很多。從立法上看,我國就業(yè)平等權(quán)得不到有效保障的原因有概念的界定不科學(xué)、可操作性差、救濟(jì)途徑不通暢、法律責(zé)任未予落實(shí)以及存在侵害勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)的條文等。應(yīng)當(dāng)借鑒其他國家和地區(qū)有關(guān)就業(yè)平等權(quán)保障立法的成熟經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合我國的實(shí)際狀況,構(gòu)建科學(xué)的就業(yè)平等權(quán)保障法律體系。
【關(guān)鍵詞】：平等 就業(yè)平等權(quán) 就業(yè)歧視 立法
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 一、就業(yè)平等權(quán)概述8-16
• (一) 平等的概念8-12
• 1.平等觀念的產(chǎn)生8-9
• 2.我國古代先賢的平等觀念9-10
• 3.近代西方綱領(lǐng)性文件確立的平等觀10-11
• 4.國際條約中關(guān)于平等的規(guī)定11-12
• (二) 就業(yè)平等權(quán)概說12-16
• 1.就業(yè)權(quán)的含義12-13
• 2.就業(yè)平等權(quán)的概念13-14
• 3.就業(yè)歧視概說14-16
• 二、我國公民就業(yè)平等權(quán)保障的狀況及存在的問題16-28
• (一) 我國就業(yè)平等權(quán)保障的立法及其主要條款16-19
• (二) 我國就業(yè)平等權(quán)保障的現(xiàn)實(shí)19-21
• 1.性別歧視19
• 2.戶籍歧視19-20
• 3.健康歧視20-21
• 4.外貌歧視21
• (三) 我國就業(yè)平等權(quán)維權(quán)的典型案例21-23
• 1.蔣韜訴中國人民銀行成都分行案21-22
• 2.張先著訴蕪湖市人事局案22
• 3.楊世建訴中華人民共和國人事部案22-23
• (四) 我國就業(yè)平等權(quán)得不到有效保障的立法原因23-28
• 1.概念的界定不科學(xué)23-24
• 2.可操作性差24-25
• 3.救濟(jì)途徑不通暢25
• 4.法律責(zé)任未予落實(shí)25-26
• 5.存在侵害就業(yè)平等權(quán)的條文26-28
• 三、國外就業(yè)平等權(quán)保障相關(guān)立法及其借鑒意義28-38
• (一) 美國關(guān)于就業(yè)平等權(quán)保障的立法28-30
• 1.修訂后的美國《1967年反對就業(yè)年齡歧視法案》28-29
• 2.美國《1991年民權(quán)法》29-30
• (二) 德國關(guān)于就業(yè)平等權(quán)保障的立法30-31
• (三) 英國關(guān)于就業(yè)平等權(quán)保障的立法31-33
• 1.關(guān)于直接歧視的規(guī)定32
• 2.關(guān)于間接歧視的規(guī)定32
• 3.歧視的除外情形32-33
• 4.就業(yè)歧視案件中的舉證責(zé)任33
• (四) 歐盟關(guān)于就業(yè)平等權(quán)保障的立法33-35
• 1.就業(yè)框架指令34
• 2.男女平等指令34-35
• (五) 上述國家和地區(qū)的立法的借鑒意義35-38
• 1.采取專門立法模式35
• 2.明確界定重要概念35-36
• 3.規(guī)定有利于勞動(dòng)者的舉證責(zé)任制度36
• 4.設(shè)置專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)反歧視法的執(zhí)行36-38
• 四、我國就業(yè)平等權(quán)立法保障的完善38-44
• (一) 加強(qiáng)憲法保障力度38-39
• 1.在憲法中確認(rèn)公民的就業(yè)平等權(quán)38
• 2.在憲法中規(guī)定法院擁有司法審查權(quán)38-39
• 3.規(guī)定憲法可作為審判案件的依據(jù)39
• (二) 制定反就業(yè)歧視法(或稱"就業(yè)平等權(quán)保障法")39-42
• 1.使用概念要科學(xué)39-40
• 2.規(guī)定科學(xué)的舉證責(zé)任40
• 3.規(guī)定嚴(yán)格的法律責(zé)任40-41
• 4.規(guī)定法律援助制度41-42
• (三) 建立保障就業(yè)平等權(quán)的專門機(jī)構(gòu)42-44
• 參考文獻(xiàn)44-46
• 致謝46

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 常凱;論市場經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的性質(zhì)及其實(shí)現(xiàn)方式——兼論就業(yè)方式轉(zhuǎn)變中的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)保障[J];中國勞動(dòng);2004年06期

2 孫佩瑜;論我國公民平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)[J];杭州商學(xué)院學(xué)報(bào);2004年03期

3 喻術(shù)紅;反就業(yè)歧視法律問題之比較研究[J];中國法學(xué);2005年01期

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 詹小玲;論就業(yè)平等權(quán)的法律保護(hù)[D];華中師范大學(xué);2007年

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本文編號(hào)：495485