本文關(guān)鍵詞：用人單位單方解除勞動合同制度的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動合同單方解除制度在整個勞動法體系中起著非常重要的作用,而用人單位單方解除勞動合同制度又是勞動合同解除中最容易引發(fā)勞資雙方爭議的部分�？梢哉f,用人單位單方解除勞動合同處理過程與結(jié)果的好壞,可以直接影響到勞資雙方的關(guān)系以及勞動爭議案件的發(fā)案率,并且也直接影響社會生活的穩(wěn)定與和諧。因此,研究與完善用人單位勞動合同單方解除制度,無論對立法還是司法實踐都具有重大意義。它不僅關(guān)系到對勞資雙方權(quán)利保護(hù)的合理性,更重要的是還會涉及到勞動法律制度體系構(gòu)筑的完整性。如果不能制定合理、有效、詳實、可操作性的用人單位勞動合同單方解除制度,就會影響勞動法律制度的穩(wěn)定。本文試圖對用人單位單方解除勞動合同問題進(jìn)行研究,以期能對我國勞動合同單方解除法律制度之完善起到一定積極作用。 本文共分為五個部分。第一部分主要闡述了用人單位單方解除勞動合同的概念以及在學(xué)界的不同理解,并由此對于我國用人單位單方解除勞動合同制度的立法進(jìn)行表述�？偨Y(jié)歸納了在《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》三部法律法規(guī)中,對于用人單位單方面解除勞動合同的相關(guān)條款規(guī)定,并對由此涉及的解除合同形式進(jìn)行分類,將用人單位單方解除勞動合同劃分為：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員、即時解除勞動合同和預(yù)告解除勞動合同三種形式。其次,通過目前的司法實踐,評析我國用人單位單方解除勞動合同中存在的問題。 第二部分是對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員制度的概述。該部分闡述了經(jīng)濟(jì)性裁員的概念和分類,將經(jīng)濟(jì)性裁員分為企業(yè)業(yè)務(wù)收縮裁員、經(jīng)營狀況惡化裁員、并購與分立裁員和轉(zhuǎn)產(chǎn)與搬遷裁員四種類型。還闡述了經(jīng)濟(jì)性裁員的特征,并從裁員人數(shù)的大量性、條件的特殊性、程序的嚴(yán)格性中分析其特點(diǎn),探究其作為用人單位大范圍單方面解除勞動合同的重要形式的特色。同時介紹了我國目前經(jīng)濟(jì)性裁員的適用范圍以及程序,并通過比較我國與外國在經(jīng)濟(jì)性裁員立法上的不同,研究我國經(jīng)濟(jì)性裁員的立法現(xiàn)狀和存在的問題。 第三部分和第四部分分別闡述了用人單位預(yù)告解除制度和即時解除制度的概念和特征。研究了我國目前對于上述兩種用人單位單方解除勞動合同制度的立法現(xiàn)狀和主要存在的問題,并通過與外國的立法進(jìn)行比較,在程序上和法律實體上尋求可以借鑒的、有價值的法律規(guī)定,從中對比我國目前在上述領(lǐng)域內(nèi)法律規(guī)定的欠缺和不足。 第五部分闡述了完善我國用人單位單方解除勞動合同制度的建議,通過對于三種用人單位單方面解除勞動合同制度的分析,研究目前在實踐操作中遇到的問題,并通過與其他國家相關(guān)法律的比較與借鑒,提出對于經(jīng)濟(jì)性裁員可以從加強(qiáng)法律保護(hù)入手,通過細(xì)化概念、明確標(biāo)準(zhǔn),制定嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的程序等角度進(jìn)行完善；對于預(yù)告解除制度可以區(qū)別對待不同勞動者的預(yù)告期,細(xì)化預(yù)告解除的程序,并建立預(yù)告期個性化的計算方式。針對不同的勞動者和用人單位,使預(yù)告期的設(shè)計更為人性化、合理化；對于用人單位即時解除制度,建議通過立法進(jìn)一步明確解除的條件,損害的劃分標(biāo)準(zhǔn)以及試用期不符合錄用條件的規(guī)定,并建議能在解除勞動合同時充分體現(xiàn)工會的作用,在解除合同中給予勞動者充分的知情權(quán)和溝通權(quán),努力減少勞資雙方的矛盾。 筆者在近期勞動爭議案件呈現(xiàn)出多發(fā)態(tài)勢中了解到,用人單位單方解除勞動合同處理方式的不當(dāng),是引發(fā)勞動爭議的重要導(dǎo)火線,希望通過對于用人單位三種單方面解除勞動合同制度的研究,以及我國現(xiàn)狀與國外立法經(jīng)驗的對比,尋找可供參照的內(nèi)容,完善我國用人單位勞動合同單方解除制度,減少勞動爭議的發(fā)生,營造和諧的社會就業(yè)環(huán)境。
【關(guān)鍵詞】：用人單位 勞動合同 勞動合同解除 單方解除勞動合同
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• Abstract8-10
• 引言10-11
• 第一章 用人單位單方解除勞動合同的概述11-15
• 第一節(jié) 用人單位單方解除勞動合同的概念和特征11
• 一、用人單位單方解除勞動合同的概念11
• 二、用人單位單方解除勞動合同的特征11
• 第二節(jié) 我國用人單位單方解除勞動合同制度的立法11-13
• 一、我國用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)11-12
• 二、我國用人單位單方解除勞動合同的立法現(xiàn)狀12-13
• 第三節(jié) 我國用人單位單方解除勞動合同存在的問題13-15
• 一、單方解除權(quán)授權(quán)不平衡13
• 二、用人單位單方解除勞動合同的條件和程序不明確13
• 三、實踐中可能導(dǎo)致的問題13-15
• 第二章 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員制度15-25
• 第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員的概念和分類15-16
• 一、經(jīng)濟(jì)性裁員的概念15
• 二、經(jīng)濟(jì)性裁員的分類15-16
• 第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員的特征16-17
• 一、裁員人數(shù)的大量性16-17
• 二、裁員條件的特殊性17
• 三、裁員程序的嚴(yán)格性17
• 第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員的適用范圍17-19
• 一、用人單位依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整17-18
• 二、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難18
• 三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需要裁減人員18
• 四、其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形18-19
• 第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序19-20
• 一、用人單位向工會或者職工說明情況19
• 二、提出裁員方案19
• 三、裁員方案征求工會或者全體職工的意見19-20
• 四、向勞動行政部門報告裁員方案20
• 五、公布裁員方案20
• 第五節(jié) 我國經(jīng)濟(jì)性裁員制度的立法現(xiàn)狀20-22
• 一、我國經(jīng)濟(jì)性裁員制度的立法現(xiàn)狀20-21
• 二、目前經(jīng)濟(jì)性裁員制度的不足21-22
• 第六節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員制度的立法比較22-25
• 一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件23
• 二、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序23
• 三、經(jīng)濟(jì)性裁員的限制條件23-25
• 第三章 用人單位勞動合同的預(yù)告解除制度25-31
• 第一節(jié) 用人單位預(yù)告解除制度的概念和特征25-26
• 一、用人單位預(yù)告解除勞動合同的概念25
• 二、用人單位預(yù)告解除勞動合同的特征25-26
• 第二節(jié) 我國用人單位單方預(yù)告解除制度的現(xiàn)狀26-28
• 一、預(yù)告解除制度目前的狀況26-27
• 二、我國用人單位預(yù)告解除制度立法中主要存在的問題27-28
• 第三節(jié) 用人單位預(yù)告解除制度的立法比較28-31
• 一、關(guān)于預(yù)告解除制度的授權(quán)模式28
• 二、關(guān)于預(yù)告解除的預(yù)告期28-29
• 三、預(yù)告解除的程序29-31
• 第四章 用人單位勞動合同的即時解除制度31-35
• 第一節(jié) 用人單位即時解除制度的概念和特征31-32
• 一、用人單位即時解除勞動合同的概念31
• 二、用人單位即時解除勞動合同的特征31-32
• 第二節(jié) 我國用人單位勞動合同即時解除制度的立法現(xiàn)狀32
• 一、解除條件過于嚴(yán)格、合同短期化嚴(yán)重32
• 二、概念缺乏解釋32
• 三、程序不明確32
• 第三節(jié) 用人單位即時解除制度的立法比較32-35
• 一、試用期內(nèi)即時解除勞動合同的立法比較32-33
• 二、履行期內(nèi)即時解除勞動合同的立法比較33-35
• 第五章 完善我國用人單位單方解除勞動合同制度的建議35-43
• 第一節(jié) 完善經(jīng)濟(jì)性裁員制度的建議35-37
• 一、經(jīng)濟(jì)性裁員運(yùn)用單獨(dú)的特別法35
• 二、明確經(jīng)濟(jì)性裁員的條件35-36
• 三、立法細(xì)化經(jīng)濟(jì)性裁員的程序36-37
• 第二節(jié) 完善預(yù)告解除制度的建議37-39
• 一、勞動者預(yù)告期應(yīng)區(qū)別于用人單位37
• 二、平等的授予當(dāng)事人解除權(quán)37-38
• 三、解除預(yù)告期可以適當(dāng)靈活性38
• 四、預(yù)告期的計算方式38-39
• 五、細(xì)化預(yù)告解除程序39
• 第三節(jié) 完善即時解除制度的建議39-43
• 一、明確即時解除的條件40-41
• 二、細(xì)化即時解除的程序41
• 三、加強(qiáng)工會對用人單位即時解除勞動合同進(jìn)行監(jiān)督41-43
• 結(jié)束語43-44
• 注釋44-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 后記49-50

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：用人單位單方解除勞動合同制度的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：492345