發(fā)布時(shí)間：2017-06-22 10:15

  本文關(guān)鍵詞：群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企事業(yè)單位勞動(dòng)用工制度改革的不斷深化，勞動(dòng)者和用工單位雙方法律意識(shí)的不斷提高，各種類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈逐步上升趨勢(shì)。尤其值得注意的是，近年來(lái)，，全國(guó)各地不斷發(fā)生企業(yè)職工聚集、罷工和群體性上訪事件，嚴(yán)重影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和社會(huì)穩(wěn)定。群體性勞動(dòng)糾紛的頻發(fā)，說(shuō)明此類勞動(dòng)糾紛已經(jīng)不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，而且極容易演變?yōu)閲?yán)重的社會(huì)問(wèn)題和政治問(wèn)題。 我國(guó)勞動(dòng)法律的不周延以及現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的種種弊端，使得在處理群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)真空地帶，加之對(duì)群體性事件存在認(rèn)識(shí)上的偏差，致使在處置此類爭(zhēng)議過(guò)程中，因處置手段或方法的失當(dāng)，往往導(dǎo)致處置結(jié)果事與愿違。本文認(rèn)真分析我國(guó)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因及特點(diǎn)，針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度在解決群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議上存在的種種困境，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析研討，同時(shí)根據(jù)美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的啟發(fā)，對(duì)我國(guó)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決路徑提出了一些自己的建議和設(shè)想，試圖理順其中的關(guān)系、疏通解決渠道。 本文主要應(yīng)用了舉例證明、數(shù)據(jù)分析、對(duì)比研究、要素歸納、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等研究方法，遵循的是歸納現(xiàn)象、分析原因、指出困境、提出對(duì)策的思路。本文共分四章，基本框架如下： 第一章主要對(duì)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行概述，從勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及分類引申到我國(guó)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念界定，并對(duì)我國(guó)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的演變、發(fā)展及誘因進(jìn)行了闡述；第二章對(duì)美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度進(jìn)行了介紹，通過(guò)對(duì)美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式、處理機(jī)構(gòu)及處理程序的分析，尋求對(duì)我國(guó)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的有益啟示；第三章主要是介紹我國(guó)現(xiàn)行的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，通過(guò)對(duì)處理制度運(yùn)行現(xiàn)狀的闡述及對(duì)典型群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的分析，指出現(xiàn)存群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的問(wèn)題與困境；第四章主要是針對(duì)以上的問(wèn)題及困境，對(duì)我國(guó)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制進(jìn)行選擇與重構(gòu)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議基本處理理念的指導(dǎo)下，根據(jù)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的不同類型，提出我國(guó)完善這一制度的方向。
【關(guān)鍵詞】：群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議 美國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 選擇與重構(gòu)
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 導(dǎo)言10-11
• 第一章 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議概述11-19
• 第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及分類11-14
• 一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念11
• 二、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類11-14
• 第二節(jié) 我國(guó)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議概述14-19
• 一、 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念14-16
• 二、 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的演變與發(fā)展16-17
• 三、 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘因17-19
• 第二章 美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度介紹與啟示19-31
• 第一節(jié) 美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的起源與建立基礎(chǔ)19-21
• 第二節(jié) 美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度之框架21-29
• 一、 美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式22-23
• 二、 美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)23-27
• 三、 美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序27-29
• 第三節(jié) 美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度對(duì)我國(guó)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的啟示29-31
• 一、 區(qū)分權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議29-30
• 二、 集體談判在解決利益爭(zhēng)議中作用顯著30-31
• 三、 工會(huì)的代表權(quán)與罷工權(quán)31
• 第三章 我國(guó)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度介紹31-40
• 第一節(jié) 現(xiàn)行群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度31-34
• 一、 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的立法現(xiàn)狀31-32
• 二、 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式32-33
• 三、 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)33-34
• 第二節(jié) 我國(guó)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例34-36
• 一、 國(guó)有企業(yè)改制惹爭(zhēng)議34
• 二、 東航飛行員集體返航事件34-35
• 三、 重慶出租車罷工事件35-36
• 第三節(jié) 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制存在的問(wèn)題與困境36-40
• 一、 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制存在的問(wèn)題36-39
• 二、 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的現(xiàn)實(shí)困局39-40
• 第四章 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制之選擇與重構(gòu)40-52
• 第一節(jié) 處理機(jī)制選擇與構(gòu)建的基本理念40-43
• 一、 勞資自治41
• 二、 保護(hù)弱者的理念41-42
• 三、 法律效果與社會(huì)效果實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一42-43
• 第二節(jié) 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑之選擇與重構(gòu)43-52
• 一、 權(quán)利型群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑之選擇44-46
• 二、 利益型群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑之重構(gòu)46-51
• 三、 建立群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)急處理機(jī)制51-52
• 結(jié)語(yǔ)52-53
• 參考文獻(xiàn)53-55
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果55-56
• 后記56-57

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 張潔;關(guān)于群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況的調(diào)查報(bào)告[J];法律適用;2005年07期

2 張榮芳;美國(guó)勞資爭(zhēng)議處理制度及其借鑒[J];法學(xué)評(píng)論;2004年01期

3 李娜;張華;陳丹;;群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制研究——以和諧社會(huì)的構(gòu)建為視角[J];法治論壇;2009年02期

  本文關(guān)鍵詞：群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：471489